nama PT Inti Indorayon Utama IIU, pulp merupakan bahan baku yang diulah untuk menjadi kertas.
PT Inti Indorayon Utama diresmikan pada tanggal 14 Desember 1989 di Lhoksumawe dan Go Public bulan Mei 1990. Pada bulan November 1995 PT Indorayon Inti Utama
berhasil memperoleh sertifikat ISO 9002 Dn SGS Yarsley International Certification. Kapasitas produksi pulp PT Inti Indorayon Utama sekitar 225-500 tonhari dan merupakan
produksi terbesar di Indonesia. Pulp ini diekspor ke mancanegara dan sisanya untuk pasar domestik. Ekspor pertama pulp dikirim ke negara Iran sebesar 9000 ton pada tanggal 8
Februari 1996. Sekitar tahun 1998 seluruh bagian produksi PT Indorayon Utama terhenti, perusahaan tidak lagi beroperasi sekitar 4 tahun. Hal ini disebabkan oleh masalah
penanganan limbah yang belum layak dan memadai, kemudian pada tanggal 23 Februari 2003 perusahaan ini beroperasi kembali dan berganti nama menjadi PT Toba Pulp Lestari
Tbk. Pada saat ini perusahaan tidak lagi menghasilkan rayon, tetapi menghasilkan pulp. Dengan beroperasinya PT Toba Pulp Lestari Tbk ini merupakan salah satu faktor
penciptaan lapangan pekerjaan dan menghasilkan devisa bagi negara, pembangunan ini harus dilandasi perencanaan untuk memperoleh keuntungan yang maksimal dan terbaik.
4.2. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif adalah cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan, penyusunan dan pengumpulan data,
melihat fenomena yang terjadi, sehingga dapat diketahui gambaran umum dari objek yang diteliti. Data utama dalam penelitian ini adalah informasi dari responden melalui kuesioner
yang berisikan tentang karakteristik responden dan pernyataan-pernyataan untuk mendapatkan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan dalam menganalisis masalah
penelitian yang telah dirumuskan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1 Karakteristik Umur, Jenis Kelamin, dan Pendidikan
Umur
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
16-20 45
52,3 52,3
52,3 21-25
26 30,2
30,2 82,6
26-30 12
14,0 14,0
96,5 31-35
3 3,5
3,5 100,0
Total 86
100,0 100,0
J.Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Pria 82
95,3 95,3
95,3 Wanita
4 4,7
4,7 100,0
Total 86
100,0 100,0
Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SMA 46
53,5 53,5
53,5 D3
33 38,4
38,4 91,9
S1 7
8,1 8,1
100,0 Total
86 100,0
100,0
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan umur yaitu ada sebanyak 45 orang atau 52,3 yang berumur antara 16-20 tahun dan ada sebanyak 3
orang atau 3,5 yang berumur antara 31-35 tahun. Berdasarkan jenis kelamin yaitu ada sebanyak 82 orang atau 95,3 berjenis kelamin
pria dan 4 orang atau 4,7 yang berjenis kelamin wanita.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan pendidikan yaitu ada sebanyak 46 orang atau 53,5 yang berpendidikan SMA, 33 orang atau 38,4 berpendidikan D3 dan 7 orang atau 8,1 yang berpendidikan
Sarjana S1. 4.3.
Teknik Analisis 4.3.1. Distribusi Penilaian Jawaban Responden
Tabel 4.2. berikut ini merupakan hasil olahan jawaban responden terhadap pernyataan variabel bebas CSR internal dan CSR eksternal. Kategori nilai jawaban responden terhadap
pernyataan variabel X dapat dilihat sebagai berikut: Tabel 4.2
Distribusi Jawaban Responden Terhadap CSR internal perusahaan X
1
No Pertanyaan
SPS N
STPS Item
F F
F 1.
Perusahaan menyediakan rumah kepada seluruh
karyawan yang kurang mampu.
79 91,8
7 8,1
2. Perusahaan telah memberikan
jaminan keamanan dalam lingkungan kerja.
82 95,3
3 3,4
1 1,1
3. Pemilik perusahaan
memberikan sebagian profit untuk pengembangan
perusahaan seperti pengembangan program CSR
khususnya kepada karyawan. 86
100
4. Pemilik perusahaan
memberikan keadilan yang lebih baik bagi pemegang
saham minoritas dalam perusahaan dalam hal
transparansi laporan keuangan. 83
96,5 2
2,3 1
1,1
5 Perusahaan telah memberikan
fasilitas gratis untuk sekolah seperti membebaskan biaya
sekolah dan buku. 85
98,8 1
1,1
Universitas Sumatera Utara
6. Perusahaan membiayai anak
karyawan yang berprestasi untuk melanjutkan pendidikan
ke jenjang perguruan tinggi dengan cara memberikan
beasiswa. 84
97,6 2
2,3
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa : 1.
Pernyataan 1, dari 86 orang responden 91,8 menyatakan sangat puas sekali bahwa PT TPL Tbk memberikan sarana fasilitas berupa perumahan bagi
karyawan kurang mampu. 8,1 menyatakan netral. 2.
Pernyataan 2, dari 86 orang responden 95,3 menyatakan sangat puas sekali bahwa perusahaan memberikan jaminan keamanan dan keselamatan kerja bagi
karyawan, 3,4 menyatakan netral, 1,1 menyatakan sangat tidak puas sekali.
3. Pernyataan 3, dari 86 orang responden 100 menyatakan sangat puas sekali
bahwa perusahaan memberikan profit untuk pengembangan perusahaan seperti pengembangan program CSR khususnya kepada karyawan.
4. Pernyataan 4, dari 86 responden 96,5 menyatakan sangat puas sekali bahwa
perusahaan pemilik perusahaan memberikan keadilan yang lebih baik bagi pemegang saham minoritas dalam perusahaan dalam hal transparansi laporan
keuangan, 2,3 menyatakan netral, 1,1 menyatakan sangat tidak puas sekali.
Universitas Sumatera Utara
5. Pernyataan 5, dari 86 responden 98,8 menyatakan sangat puas sekali bahwa
Perusahaan telah memberikan fasilitas gratis untuk sekolah seperti membebaskan biaya sekolah dan buku. 1,1 menyatakan netral.
6. Pernyataan 6, dari 86 responden 97,6 menyatakan sangat puas sekali
perusahaan membiayai anak karyawan yang berprestasi untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggi dengan cara memberikan beasiswa.
2,3 menyatakan netral. Tabel 4.3
Distribusi Jawaban Responden Terhadap CSR eksternal perusahaan X
2
No Pertanyaan
SPS N
STPS Item
F F
F 1.
Perusahaan terus membangun jalan baru ke desa-desa yang terisolir
khususnya di daerah kecamatan Porsea.
84 97,6
2 2,3
2. Perusahaan melakukan perbaikan
dan perawatan jalan dan jembatan di daerah kecamatan Porsea.
84 97,6
2 2,3
3. Perusahaan telah menanam dan
melestarikan hutan industri yang berada di sekitar kecamatan Porsea.
83 96,5
3 3,4
4. Perusahaan mengolah limbah
pabrik atau mendaur ulang limbah dengan sangat baik menjadi air
bersih. 85
98 1
1,1
5 Perusahaan membuka lapangan
pekerjaan secara adil dan khususnya mengutamakan putra
daerah untuk maju dan berkembang bersama perusahaan.
80 93
5 5,8
1 1,1
6. Perusahaan harus membayar pajak
kepada pemerintah atas hasil yang diperoleh perusahaan setiap
tahunnya. 83
96,5 2
2,3 1
1,1
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa : 1.
Pernyataan 1, dari 86 orang responden 97,6 menyatakan sangat puas sekali bahwa perusahaan terus membangun jalan baru ke desa-desa yang terisolir
khususnya di daerah kecamatan Porsea. 2,3 menyatakan netral. 2.
Pernyataan 2, dari 86 orang responden 97,6 menyatakan sangat puas sekali bahwa perusahaan melakukan perbaikan dan perawatan jalan dan jembatan di
daerah kecamatan Porsea. 2,3 menyatakan netral. 3.
Pernyataan 3, dari 86 orang responden 96,5 menyatakan sangat puas sekali bahwa perusahaan telah menanam dan melestarikan hutan industri yang
berada di sekitar kecamatan. 3,4 menyatakan netral. 4.
Pernyataan 4, dari 86 responden 98 menyatakan sangat puas sekali bahwa perusahaan mengolah limbah pabrik atau mendaur ulang limbah dengan
sangat baik menjadi air bersih. 1,1 menyatakan netral. 5.
Pernyataan 5, dari 86 responden 93 menyatakan sangat puas sekali bahwa perusahaan membuka lapangan pekerjaan secara adil dan khususnya
mengutamakan putra daerah untuk maju dan berkembang bersama perusahaan, 5,8 menyatakan netral dan 1,1 menyatakan sangat tidak puas sekali.
6. Pernyataan 6, dari 86 responden 96,5 menyatakan sangat puas sekali bahwa
perusahaan harus membayar pajak kepada pemerintah atas hasil yang diperoleh perusahaan setiap tahunnya. 2,3 menyatakan netral dan 1,1
menyatakan sangat tidak puas sekali.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.4
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kepuasan Kerja Y
N o
Pertanyaan SPS
N STPS
Item F
F F
1. Perusahaan telah menyediakan sarana dan fasilitas yang baik dalam perusahaan
untuk meningkatkan produktivitas kerja. 83
96,5 2
2,3 1
1,1
2. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan mengikuti
bimbinganpenyuluhan untuk
meningkatkan keterampilan dan keahlian karyawan.
82 95,3
4 4,6
3. Diterapkannya sistem kekeluargaan dalam perusahaan terhadap
karyawannya. 83
96,5 2
2,3 1
1,1
4. Dengan adanya bentuk tanggung jawab sosial berupa jaminan kesehatan,dan
asuransi ketenagakerjaan, karyawan akan lebih displin dan merasa puas untuk
melaksanakan pekerjaan. 84
97,6 2
2,3
5 Dengan diberikannya program CSR internal dalam perusahaan akan lebih
membantu karyawan dalam bekerja khususnya dalam kepuasan bekerja.
82 95,3
3 3,4
1 1,1
6. Dengan diberikannya program CSR maka karyawan akan lebih tertarik untuk
melakukan pekerjaan anda dengan baik. 84
97,6 2
2,3
7. Perusahaan telah mendirikan perumahan saranafasilitas yang diberikan kepada
karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja.
83 96,5
3 3,4
8. Program CSR akan ditingkatkan untuk memacu motivasi karyawan dalam
bekerja. 80
93 6
6,9
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa : 1.
Pernyataan 1, dari 86 orang responden 96,5 menyatakan sangat puas sekali bahwa perusahaan telah menyediakan sarana dan fasilitas yang baik dalam
perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja. 2,3 menyatakan netral dan 1,1 menyatakan sangat tidak puas sekali.
2. Pernyataan 2, dari 86 orang responden 95,3 menyatakan sangat puas sekali
bahwa perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan mengikuti bimbinganpenyuluhan untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian
karyawan. 4,6 menyatakan netral. 3.
Pernyataan 3, dari 86 orang responden 96,5 menyatakan sangat puas sekali bahwa Diterapkannya sistem kekeluargaan dalam perusahaan terhadap
karyawannya. 2,3 menyatakan netral dan 1,1 menyatakan sangat tidak puas sekali.
4. Pernyataan 4, dari 86 responden 97,6 menyatakan sangat puas sekali bahwa
Dengan adanya bentuk tanggung jawab sosial berupa jaminan kesehatan,dan asuransi ketenagakerjaan, karyawan akan lebih displin dan merasa puas untuk
melaksanakan pekerjaan. 2,3 menyatakan netral. 5.
Pernyataan 5, dari 86 responden 95,3 menyatakan sangat puas sekali bahwa Dengan diberikannya program CSR internal dalam perusahaan akan lebih
membantu karyawan dalam bekerja khususnya dalam kepuasan bekerja. 3,4 menyatakan netral dan 1,1 menyatakan sangat tidak puas sekali.
6. Pernyataan 6, dari 86 responden 97,6 menyatakan sangat puas sekali bahwa
dengan diberikannya program CSR maka karyawan akan lebih tertarik untuk melakukan pekerjaan anda dengan baik. 2,3 menyatakan netral.
Universitas Sumatera Utara
7. Pernyataan 7, dari 86 responden 96,5 menyatakan sangat puas sekali bahwa
perusahaan telah mendirikan perumahan saranafasilitas yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja. 3,4 menyatakan
netral. 8.
Pernyataan 8, dari 86 responden 93 menyatakan sangat puas sekali bahwa Program CSR akan ditingkatkan untuk memacu motivasi karyawan dalam
bekerja. 6,9 menyatakan netral.
4.4. Uji Asumsi Klasik
