3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas
3.7.1. Uji Validitas
Pengujian validitas dalam penelitian ini dengan mengambil sampel 30 tiga puluh pegawai yang tidak termasuk dalam sampel penelitian di Direktorat
Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan. Menurut Sugiono 2007 Valid berarti instrumen yang digunakan untuk mendapatkan data dapat digunakan
untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Untuk menguji validitas alat ukur, terlebih dahulu dicari harga korelasi antara bagian-bagian dari alat ukur secara
keseluruhan dengan cara mengkorelasikan setiap butir alat ukur dengan skor total yang merupakan jumlah tiap skor butir.
Distribusi Tabel t untuk α = 0,05 dan derajat kebebasan dk = n-2.
Kaedah keputusan: jika t
hitung
t
tabel
berarti valid dan sebaliknya jika t
hitung
t
tabel
Antara 0,8 – 1,000 Sangat tinggi
berarti tidak valid. Jika instrumen itu valid, maka dilihat kriteria penafsiran mengurai indeks korelasinya sebagai berikut:
Antara 0,6 – 0,799 Tinggi
Antara 0,4 – 0,599 Cukup tinggi
Antara 0,2 – 0,399 Rendah
Antara 0,0 – 0,199 Sangat rendah Tidak Valid
Universitas Sumatera Utara
Ghozali 2005 menyatakan bahwa untuk mengukur validitas dapat dilakukan dengan cara :
1. Melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel. Dalam hal ini melakukan korelasi masing-masing skor butir
pertanyaan dengan total skor butir pertanyaannya. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of freedom
df = 2. Untuk menguji masing-masing indikator valid atau tidak, dilihat dari tampilan Ouput Cronbach Alpha pada kolom Correlated Item Total
Correlation. Analisis faktor konfirmatori digunakan untuk menguji apakah suatu
konstruk mempunyai undimensionalitas atau apakah indikator-indikator yang digunakan dapat mengkonfirmasikan sebuah konstruk atau variabel. Hasil
pengujian validitas instrumen variabel dapat dilihat pada Tabel 3.4 yang terdapat pada kolom Pearson Correlation diketahui bahwa pada kolom Pearson
Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Korelasi skor item
pertanyaan pertama terhadap skor total adalah 0.508. Korelasi skor pertanyaan kedua dengan skor total adalah 0.429. Dari hasil Pearson Correlation diketahui
tidak ada nilai yang negatif, maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan tersebut valid.
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3.4 Hasil Uji Validitas Rotasi Pekerjaan
No Butir Pertanyaan
Pearson Correlation
Sig. 1-tailed
Keterangan
1 Rotasi pekerjaan dapat meningkatkan pengetahuan
saya dalam menyelesaikan pekerjaan 0.002
0.508 Valid
2 Saya mempunyai pengetahuan atas ruang lingkup
serta keterkaitan tugas-tugas jabatan saya dengan jabatan-jabatan lain
0.009 0.429
Valid 3
Perputaran pekerjaan dapat meningkatkan kemampuan saya dalam melaksanakan pekerjaan
0.000 0.741
Valid 4
Saya mempunyai kemampuan melaksanakan tugas yang sangat mendesak walau menggunakan
peralatan manual 0.001
0.549 Valid
5 Perpindahan kerja yang saya alami dapat
menambah keterampilan saya 0.000
0.617 Valid
6 Saya mempunyai keterampilan melaksanakan tugas
yang menggunakan peralatan praktisteknologi baru 0.005
0.467 Valid
7 Perpindahan yang saya alami mampu meningkatkan
mutu proses penyelesaian pekerjaan saya 0.000
0.579 Valid
8 Rotasi pekerjaan memampukan saya memiliki
teknik untuk meningkatkan penyelesaian tugas lebih cepat
0.004 0.471
Valid 9
Perpindahan kerja menambah kemampuan saya didalam menganalisis karakteristik pekerjaan
0.001 0.527
Valid 10
Job rotasi memberikan keberhasilan untuk menganalisis jenis pekerjaan
0.000 0.763
Valid 11
Saya mampu menganalisis penempatan pegawai baru
0.008 0.433
Valid 12
Job rotasi membantu menganalisis kebutuhan pegawai
0.000 0.653
Valid 13
Saya selalu meningkatkan ketelitian saya dalam pemeriksaan pekerjaan
0.002 0.520
Valid 14
Saya selalu berusaha mengerjakan tugas sesuai tata aturan yang berlaku
0.010 0.423
Valid 15
Rotasi pekerjaaan memberikan saya banyak informasi
0.002 0.520
Valid 16
Rotasi kerja memberikan saya informasi untuk menyelesaikan pekerjaan
0.004 0.481
Valid 17
Saya bersedia menerima jabatan baru untuk yang lebih tinggi
0.000 0.587
Valid 18
Saya bersedia untuk melibatkan diri sepenuhnya dalam tugas-tugas jabatan dengan menerima resiko
atas pelaksanaan tugas jabatan tersebut 0.000
0.599 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja
No Butir Pertanyaan
Pearson Correlation
Sig. 1-tailed
Keterangan
1 Saya bertanggung jawab atas pengembangan
serta evaluasi diri secara terus menerus .001
. 538
Valid 2
Saya bersedia menerima beban tanggung jawab yang lebih besar dari yang saya emban saat ini
.010 .425
Valid 3
Motivasi kerja dapat meningkatkan prestasi kerja karena penempatan yang sesuai dengan
latar pendidikan saya .000
.680 Valid
4 Saya yakin promosi kerja dilakukan berdasarkan
prestasi kerja saya .003
.498 Valid
5 Atasan mengakui keberhasilan saya dalam
penyelesaian tugas sehari-hari .000
.632 Valid
6 Saya merasa perlu menyelesaikan laporan
sebelum jatuh tempo dengan harapan akan mendapat hasil yang lebih baik
.000 .798
Valid 7
Motivasi kerja lebih meningkatkan kemajuan kinerja saya
.000 .689
Valid 8
Saya mampu menunjukkan kinerja saya yang lebih baik dari yang sebelumnya
.000 .693
Valid 9
Saya bersedia kerja lembur untuk mendapatkan gaji tambahan sebagai upaya untuk memenuhi
kebutuhan dasar .009
.428 Valid
10 Saya bersedia bekerja keras untuk
mengharapkan tambahan pendapatan yang lebih memadai
.000 .578
Valid 11
Saya selalu giat bekerja dengan kondisi kerja yang nyaman
.000 .711
Valid 12
Saya semangat melaksanakan tugas didukung dengan peralatan yang lengkap
.000 .681
Valid 13
Jaminan keselamatan kerja menambah semangat saya dalam bekerja
.001 .562
Valid 14
Saya sering memanfaatkan fasilitas PT. ASKES yang memberi pelayanan keselamatan pegawai
.008 .436
Valid 15
Saya berusaha menjalin hubungan kerja yang harmonis antara sesama pegawai
.000 .670
Valid 16
Saya bersedia menjalin hubungan kerja dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugas-
tugas sesuai dengan aturannya .000
.591 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Pada data Tabel 3.5 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation,
merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Korelasi skor itempertanyaan pertama
Universitas Sumatera Utara
terhadap skor total adalah 0.538. Korelasi skor pertanyaan kedua dengan skor total
adalah 0.425. Dari hasil Pearson Correlation diketahui tidak ada nilai yang
negatif, maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan tersebut valid. Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Kinerja Pegawai
NO Butir Pertanyaan
Pearson Correlation
Sig. 1-tailed
Keterangan
1 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
0.000 0.591
Valid 2
Saya dapat menyerahkan laporan tepat waktu 0.000
0.718 Valid
3 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai
standard kerja 0.000
0.698 Valid
4 Saya berusaha melakukan yang terbaik dalam
menyelesaikan masalah dalam suatu pekerjaan 0.000
0.594 Valid
5 Saya bersedia mengerjakan tugas yang berat karena
jenis pekerjaan sesuai dengan minat saya 0.000
0.711 Valid
6 Saya sangat berminat bekerja secara inovatif melalui
gagasan-gagasan baru yang dapat meningkatkan kinerja
0.000 0.640
Valid 7
Saya selalu mengembangkan ide kreatif didalam menyelesaikan pekerjaan saya
0.004 0.476
Valid 8
Atasan sering meminta ide kreatif saya untuk penyelesaian pekerjaan yang sulit
0.000 0.626
Valid 9
Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang lebih singkat
0.000 0.591
Valid 10
Saya mampu mengerjakan tugas tambahan yang diberikan atasan
0.000 0.735
Valid 11
Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan
0.000 0.710
Valid 12
Saya mampu mempergunakan waktu untuk penyelesaian pekerjaan
0.000 0.594
Valid 13
Saya selalu hadir sesuai tata tertib yang ada 0.000
0.720 Valid
14 Saya berusaha hadir setiap ada rapat bulanan
0.000 0.613
Valid 15
Saya bersedia memberikan pelayanan diluar jam kerja saya
0.000 0.622
Valid 16
Saya memberikan pelayanan sesuai standard kerja yang ditentukan
0.001 0.555
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Pada data Tabel 3.6 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation,
merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Korelasi skor item pertanyaan pertama
terhadap skor total adalah 0.591. Korelasi skor pertanyaan kedua dengan skor total
Universitas Sumatera Utara
adalah 0.718. Dari hasil Pearson Correlation diketahui tidak ada nilai yang negatif, maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan tersebut valid.
3.7.2. Uji Reliabilitas
Kategori