2.6. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan konsep-konsep yang dipaparkan penulis di atas maka peneliti merumuskan hipotesis penelitian adalah rotasi pekerjaan dan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Politeknik Kesehatan di Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan
Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1. Jenis dan Sifat Penelitian
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian adalah metode survei. Penelitian survei adalah penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan
menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok dan secara umum menggunakan statistik. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.
Sifat penelitian ini adalah penelitian penjelasan deskriptif eksplanatori. Penelitian deskriptif eksplanatori merupakan penelitian yang bermaksud
menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain. Hal ini sesuai dengan fenomena yang terjadi di
objek penelitian mengenai pengaruh rotasi pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan
Medan.
3.2.Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan, beralamat di Jalan Jamin Ginting Km 13.5 Kel. Lau Cih
Medan Tuntungan. Penelitian dimulai bulan April 2012 sampai bulan Juli 2012.
44
Universitas Sumatera Utara
3.3. Populasi dan Sampel
3.3.1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang pernah mengalami rotasi pekerjaan di Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian
Kesehatan Medan yang berjumlah 134 pegawai. Distribusi dalam penelitian ini ditunjukkan di Tabel 3.1
Tabel 3.1 Data pegawai sebagai populasi rotasi pekerjaan No.
Jabatan Jumlah
pegawai orang
Jlh. Pegawai yang pernah dirotasi orang
1 Pembantu Direktur
3 1
2 Kepala Sub Bagian
2 2
3 Kepala Urusan
6 6
4 Kepala Unit
11 10
5 Ur.ADAK
4 4
6 Ur.Adm Kemahasiswaan
2 2
7 Ur. Humas
2 2
8 Ur. Adm Umum
24 21
9 Urusan Admistrasi
Keuangan 15
12 10
Urusan Administrasi Kepegawaian
15 12
11 Unit Penelitian
Pengabdian Masyarakat 4
4 12
Unit Laboratorium 4
4 13
Unit Perpustakaan 3
3 14
Unit Komputer 5
5 15
Unit Bengkel 4
4 16
Unit Pemeliharaan 5
5 17
Unit Asrama 4
4 18
Un.Penjaminan Mutu 6
6 19
Un.Pusat Latihan Bahasa 5
5 20
Un. Bisnis Usaha 23
19 21
Un. Perencanaan Sistem Informasi
3 3
22 Jumlah
150 134
Sumber: 2011 Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan
Universitas Sumatera Utara
3.3.2. Sampel
Teknik Sampling dalam penelitian ini adalah probability sampling karena memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi namun, secara
spesifik menggunakan teknik proportionate random sampling karena anggota populasi yang heterogen, teknik ini dilakukan dengan cara pengambilan sampel
secara acak dengan menggunakan komputer. Umar 2002 menyatakan bahwa untuk menentukan minimal jumlah sampel yang dibutuhkan jika ukuran populasi
diketahui maka digunakan rumus Slovin :
n =
2
1 Ne
N +
Dimana : n = Jumlah Sampel
N= Jumlah Populasi e = Tingkat Kesalahan persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan
penarikan sampel. Populasi N sebanyak 134 orang dan tingkat kesalahan e sebesar 10
maka besarnya sampel adalah : n =
2
1 ,
134 1
134 +
= 57,26
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 58 pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Ukuran sampel ditentukan mencakup keseluruhan Bagian, Urusan dan Unit maka rincian pengambilan sampel berdasarkan jenjang Bagian sebagai
berikut :
Tabel 3.2 Sampel Penelitian No
Jabatan Jumlah pegawai
yang pernah dirotasi
Perhitunga n sampel
Jumlah Sampel yang
terpilih
1 Pembantu Direktur
1 1X58134
2 Kepala Sub Bagian
2 2X58134
1 3
Kepala Urusan 6
6X58134 3
4 Kepala Unit
10 10X58134
4 5
Ur.ADAK 4
4X58134 2
6 Ur.Adm
Kemahasiswaan 2
2X58134 1
7 Ur. Humas
2 2X58134
1 8
Ur. Adm Umum 21
21X58134 9
9 Urusan Admistrasi
Keuangan 12
12X58134 5
10 Urusan Administrasi
Kepegawaian 12
12X58134 5
11 Unit Penelitian
Pengabdian Masyarakat
4 4X58134
2 12
Unit Laboratorium 4
4X58134 2
13 Unit Perpustakaan
3 3X58134
1 14
Unit Komputer 5
5X58134 2
15 Unit Bengkel
4 4X58134
2 16
Unit Pemeliharaan 5
5X58134 2
17 Unit Asrama
4 4X58134
2 18
Un.Penjaminan Mutu 6
6X58134 3
19 Un.Pusat Latihan
Bahasa 5
5X58134 2
20 Un. Bisnis Usaha
19 19X58134
8 21
Un. Perencanaan Sistem Informasi
3 3X58134
1 Jumlah
134 58
Sumber 2011 Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan
Universitas Sumatera Utara
3.4. Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Wawancara interview yaitu untuk memperoleh data atau informasi yang
berhubungan dengan perkembangan pegawai dan upaya-upaya yang dilakukan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di Direktorat Politeknik
Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan yang menjadi responden penelitian. 2. Daftar pertanyaan atau kuesioner yang diberikan kepada pegawai yang
menjadi responden penelitian di Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan.
3. Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari data berupa dokumen-dokumen yang ada di Direktorat Politeknik Kesehatan
Kementerian Kesehatan Medan berupa sejarah singkat berdirinya organisasi, struktur organisasi, visi, misi, jumlah pegawai, deskripsi kerja pegawai,
tingkat pendidikan, disiplin, penempatan pegawai dan lain-lain.
3.5. Jenis dan Sumber Data
Kategori