BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Tjahjono 2004 melakukan penelitian dengan judul ” Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di
Lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan rotasi kerja
terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah. Alat uji statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda multiple
regression analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan rotasi kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai
di Lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah. Secara parsial motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan
rotasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah.
Nurdiana 2009 dengan judul ”Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota
Surakarta”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Alat analisis dengan menggunakan regresi
linear berganda. Hasil Penelitian menunjukkan rotasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan kompensasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
10
Universitas Sumatera Utara
Roymond 2010, melakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Pelaksanaan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H.
Koesnadi Bondowoso. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dengan menggunakan pendekatan cross-sectional alat pengumpulan
data dengan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa rotasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum daerah Dr. H. Koesnadi Bondowoso.
Hotma 2009, melakukan penelitian dengan judul ”Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Teknis serta Motivasi terhadap Kinerja Alumni Balai
Pendidikan dan Pelatihan Industri Regional I di Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pendidikan dan pelatihan teknis serta motivasi mempengaruhi
kinerja pegawai alumni Balai Pendidikan dan Pelatihan Industri Regional I di Medan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner,
dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama pendidikan
dan pelatihan teknis serta motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial pendidikan dan pelatihan teknis serta motivasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Utari 2010 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Pendidikan
dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara”
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi serta budaya kerja terhadap kinerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda hasil penelitian menunjukan bahwa pendidikan dan pelatihan, motivasi serta budaya
kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Kurtulus Kaymaz 2010 melakukan penelitian dengan judul “ The Effects of
Job Rotation Practices on Motivation : A Research on Managers in the Autonotive Organizations” Pengaruh Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan rotasi pekerjaan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.
2.2. Teori tentang Rotasi Pekerjaan 2.2.1. Pengertian Rotasi Pekerjaan
Kategori