Faktor-faktor individu, yang dimaksud adalah:

pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian, fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut sebagai variabel penelitian Sugiyono, 2007: 93. Dengan skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Peneliti menggunakan empat alternatif jawaban, yaitu Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai ST, dan Sangat Tidak Sesuai STS. Alternatif jawaban ini dipilih untuk menghindari jawaban subjek yang berada ditengah-tengah atau netral. Pernyataan tersebut adalah untuk item positif atau favourabel kesetujuan dan untuk item negatif atau unfavourabel ketidaksetujuan. Adapun penilaian dari skala yang digunakan dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 3.1. Tabel Skor Nilai Kelompok Pernyataan Favorabel Unfavorabel Sangat Sesuai SS 4 1 Sesuai S 3 2 Tidak Sesuai TS 2 3 Sangat Tidak Sesuai STS 1 4 3.4.2. Instrumen Penelitian Instrumen pengukuran mengenai motivasi kerja diukur berdasarkan aspek-aspek motivasi kerja yang dikemukakan oleh Her berg. Skala motivasi kerja terdiri atas 30 pernyataan dengan butir-butir penyebaran berdasarkan aspek-aspek motivasi kerja sebagai berikut: 49 Tabel 3.2. Blue Print Try Out Skala Motivasi Kerja No Aspek-Aspek Indikator Favorabel Unfavorabel Jumlah Motivasi Kerja 1 Faktor Intrinsik Prestasi 1, 2, 3 4, 5, 6 6 Motivators Pengakuan 7, 8, 9, 10, 11, 12 6 Pekerjaan itu 13, 14, 15 16, 17, 18 6 sendiri Tanggung jawab 19, 20, 21 22, 23, 24 6 Kemajuan 25, 26, 27 28, 29, 30 6 Jumlah 15 15 30 Sedangkan instrumen pengukuran mengenai persepsi penilaian prestasi kerja akan diukur menggunakan skala persepsi penilaian prestasi kerja dengan 84 butir pernyataan yang meliputi 8 aspek persepsi penilaian prestasi kerja, yaitu kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa, dan kepemimpinan dengan penyebaran butir-butir berdasarkan aspekaspek persepsi penilaian prestasi kerja sebagai berikut: Tabel 3.3. Blue Print Try Out Skala Persepsi Penilaian Prestasi Kerja No Aspek-Aspek Indikator-Indikator Favorabel Unfavorabel Jumlah Motivasi Kerja

1 Kesetiaan

a. Tidak pernah meragukan 1 2 kebenaran Pancasila baik dalam ucapan, sikap, dan tingkah laku perbuatan. b. Menjunjung tinggi kehormatan 3 4 Negara dan Pemerintah, serta senantiasa mengutamakan 10 kepentingan umum. c. Berusaha memperdalam 5 6 50