mewakili aspek prakarsa, dan 16 item mewakili apek kepemimpinan. Berdasarkan hasil uji instrument didapatkan . Uji signifikansi dilakukan pada taraf signifikansi
0,05, artinya instrumen dapat dikatakan reliable bila nilai alpha lebih besar dari r kritis product moment. Berdasarkan hasil uji instrument didapatkan 14 item yang
gugur, yaitu 3, 5, 10, 12, 15, 26, 27, 34, 35, 45, 67, 75, 79, dan 83. Lebih rincinya lihat tabel dibawah ini:
Tabel 3.5. Blue Print Skala Persepsi Penilaian Prestasi Kerja Setelah Try Out
No Aspek
Favorabel Unfavorabel
Jumlah
1 Kesetiaan
1, 7, 9 2, 4, 6, 8
7 2
Prestasi kerja 11, 13, 17, 19,
14, 16, 18, 20, 12
21, 23 22, 24
3 Tanggung jawab
25, 29, 31, 33 28, 30, 32, 36
8 4
Ketaatan 37, 39, 41, 43
38, 40, 42, 44 8
5 Kejujuran
47, 49 46, 48, 50
5 6
Kerja sama 51, 53, 55, 57,
52, 54, 56, 58, 12
59, 61 60, 62
7 Prakarsa
63, 65 64, 66, 68,
5 8
Kepemimpinan 69, 71, 73, 77,
70, 72, 74, 76, 13
81 78, 80, 82, 84
Jumlah 32
38 70
Ket. : item yang valid dan reliable
3.5.2. Uji Reliabilitas Reliabilitas merupakan penerjemahan dari kata reliability yamg
mempunyai asal kata rely dan ability. Pengukuran yang memiliki reliabilitas tinggi disebut sebagai pengukuran yang reliabel reliable. Walaupun reliabilitas
mempunyai berbagai nama lain seperti keterpercayaan, keterandalan, keajegan, kestabilan, konsistensi, dan sebagainya, namun ide pokok yang terkandung dalam
konsep reliabilitas adalah sejauhmana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. A
war, 2007: 4. Uji reliabilitas pada kedua skala ini dengan jumlah sampel 130
55
guru PNS menggunakan Alpha Cronbach dengan menggunakan perhitungan program SPSS versi 17.0 for windows, diperoleh hasil sebagai berikut:
1. Reliabilitas skala motivasi kerja dengan 71 item sebesar 0,915, jadi skala
motivasi kerja ini memiliki tingkat reliabilitas tinggi atau reliabel. 2. Reliabilitas skala persepsi penilaian prestasi kerja dengan
28 item sebesar 0,942, jadi skala persepsi penilaian prestasi kerja ini memiliki tingkat
reliabilitas tinggi atau reliabel. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa instrument keduanya reliable
menurut kaidah baku koefisien reliabilitas Guiford dibawah ini.
Tabel 3.6. Kaidah Baku Koefisien Reliabilitas Guilford
Kriteria Koefisien Reliabilitas
Sangat Reliabel 0,9
Reliabel 0,7-0,9
Cukup Reliabel 0,4-0,7
Tidak Reliabel 0,2-0,4
Kurang Reliabel 0,2
3.6. Teknik Analisa Data
Untuk menguji hipotesis penelitian, peneliti mengelolah data dengan menggunakan teknik statistik Multiple Regression Analysis analisis regresi
berganda. Regresi berganda untuk melihat kontribusi variabel persepsi penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja guru PNS di MTs Negeri se-kota
Tangerang. Cara penghitungannya dibantu dengan menggunakan program SPSS versi 17.0 for windows.
Selanjutnya R
2
dapat diuji signifikansinya seperti uji signifikan pada F test biasa. Selain itu juga uji signifikan bisa juga dilakukan dengan tujuan melihat
56
