Tabel 3.2. Blue Print Try Out Skala Motivasi Kerja
No Aspek-Aspek
Indikator Favorabel
Unfavorabel Jumlah
Motivasi Kerja
1 Faktor
Intrinsik Prestasi
1, 2, 3 4, 5, 6
6 Motivators
Pengakuan 7, 8, 9,
10, 11, 12 6
Pekerjaan itu
13, 14, 15 16, 17, 18
6 sendiri
Tanggung jawab 19, 20, 21
22, 23, 24 6
Kemajuan 25, 26, 27
28, 29, 30 6
Jumlah 15
15 30
Sedangkan instrumen pengukuran mengenai persepsi penilaian prestasi kerja akan diukur menggunakan skala persepsi penilaian prestasi kerja dengan 84 butir
pernyataan yang meliputi 8 aspek persepsi penilaian prestasi kerja, yaitu kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama,
prakarsa, dan kepemimpinan dengan penyebaran butir-butir berdasarkan aspekaspek persepsi penilaian prestasi kerja sebagai berikut:
Tabel 3.3. Blue Print Try Out Skala Persepsi Penilaian Prestasi Kerja
No Aspek-Aspek
Indikator-Indikator Favorabel
Unfavorabel Jumlah
Motivasi Kerja
1 Kesetiaan
a. Tidak pernah meragukan
1 2
kebenaran Pancasila baik dalam ucapan, sikap, dan
tingkah laku perbuatan. b. Menjunjung tinggi kehormatan
3 4
Negara dan Pemerintah, serta senantiasa
mengutamakan 10
kepentingan umum. c. Berusaha
memperdalam 5
6
50
pengetahuan tentang Pancasila dan Undang-Undang Dasar
1945, GBHN dan program- program Pemerintah.
d. Tidak menjadi
7 8
simpatisananggota perkumpulan atau tidak pernah
terlibat dalam gerakan yang bertujuan
mengubah dan menentang Pancasila, Undang-
Undang Dasar 1945, bentuk Negara Kesatuan Republik
Indonesia.
e. Tidak mengeluarkan ucapan, 9
10 membuat
tulisan, atau
melakukan tindakan yang dapat
dinilai bertujuan
mengubah atau menentang Pancasila,
Undang-Undang Dasar
1945, Negara dan Pemerintah.
2 Prestasi kerja
a. Menguasai seluk-beluk bidang 11
12 tugas dan bidang lain yang
terkait. b. Mempunyai keterampilan yang
13 14
amat baik
dalam melaksanakan tugas.
14 c. Mempunyai pengalaman yang
15 16
luas dalam bidang tugas dan bidang lain yang terkait.
d. Bersungguh-sungguh dan tidak 17
18 mengenal
waktu dalam
melaksanakan tugas. e. Mempunyai kesegaran jasmani
19 20
dan rohani yang baik. f. Melaksanakan tugas secara
21 22
berdaya guna dan berhasil guna.
g. Hasil pekerjaan melebihi dari 23
24 yang dituntut perusahaan.
3 Tanggung Jawab
a. Dapat menyelesaikan tugas 25
26 dengan baik dan tepat waktu.
b. Berada di tempat tugas dalam 27
28 segala
keadaan yang
bagaimanapun. c. Mengutamakan kepentingan
29 30
dinas daripada kepentingan 12
diri sendiri dan golongan. d. Tidak
pernah berusaha
31 32
melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain.
e. Berani memikul resiko dari 33
34 keputusan yang dibuatnya.
f. Selalu menyimpan
dan 35
36 memelihara
barang-barang
51
dinas yang dipercayakan
kepadanya dengan sebaik- baiknya.
4 Ketaatan
a. Mentaati segala peraturan 37
38 perundang-undangan
dan ketentuan yang berlaku.
b. Menaati perintah kedinasan 39
40 8
yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan baik.
c. Selalu mentaati jam kerja yang 41
42 sudah ditentukan.
d. Selalu memberikan pelayanan 43
44 kepada masyarakat dengan
sebaik-baiknya. 5
Kejujuran a. Selalu melaksanakan tugas
45 46
dengan ikhlas tanpa merasa dipaksa.
6 b. Tidak
menyalahgunakan 47
48 wewenang yang ada padanya.
c. Melaporkan hasil kerja kepada 49
50 atasan menurut apa adanya.
6 Kerja sama
a. Berusaha mengetahui bidang 51
52 tugas
orang lain yang
berkaitan erat dengan tugasnya sendiri.
b. Dapat menyesuaikan
53 54
pendapatnya dengan pendapat orang lain dengan cepat,
12 karena ia yakin bahwa
pendapat orang lain itu yang benar.
c. Selalu menghargai pendapat 55
56 orang lain, dan tidak mau
mendesakkan pendapat
sendiri. d. Bersedia mempertimbangkan
57 58
dan menerima pendapat orang lain.
e. Mampu bekerja bersama-sama 59
60 dengan orang lain menurut
waktu dan bidang tugas yang ditetapkan.
f. Bersedia menerima keputusan 61
62 yang diambil secara sah
walaupun ia berbeda pendapat. 7
Prakarsa a. Mempunyai kemauan keras
63 64
6 untuk melakukan tugas tanpa
menunggu perintah. b. Selalu
beusaha mencari
65 66
tatacara kerja yang berdaya guna dan berhasil guna.
c. Berusaha memberikan saran 67
68 yang baik kepada atasan untuk
melakukan pelaksanaan tugas.
52
8 Kepemimpinan
a. Mampu mengambil keputusan 69
70 dengan cepat dan tepat.
b. Mampu menentukan prioritas 71
72 kerja dengan tepat.
c. Kemampuan untuk
73 74
mengemukakan pendapat yang jelas kepada orang lain.
d. Menguasai bidang tugasnya 75
76 16
dengan baik dan mampu memberikan
keteladanan dengan baik kepada bawahan.
e. Berusaha memupuk dan
77 78
mengembangkan kerja sama dengan baik.
f. Mampu melatih
dan 79
80 mengembangkan
bawahan dengan baik.
g. Dapat menggugah semangat 81
82 dan menggerakan bawahan
dalam melaksanakan
pekerjaan. h. Bersedia mempertimbangkan
83 84
saran-saran bawahan dan
memperhatikan nasib serta mendukung bawahan untuk
maju.
TOTAL 42
42 84
3.5. Teknik Uji Instrumen 3.5.1. Uji Validitas
Validitas berasal dari kata validity yang mempunyai arti sejauhmana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Suatu tes
atau instrumen pengukuran dapat dikatakan mempunyai validitas yang tinggi apabila alat tersebut menjalankan fungsi ukurnya, atau memberikan hasil ukur,
yang sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut. Tes yang menghasilkan data yang tidak relevan dengan tujuan pengukuran dikatakan
sebagai tes yang memiliki validitas rendah. A war, 2007: 5-6. Uji validitas
dalam penelitian ini menggunakan rumus Product Moment Pearson dengan menggunakan perhitungan SPSS versi 17.0 for windows.
53
