maksimal untuk melaksanakan tugas-tugas yang ada. Oleh sebab itu tidak semua personel dituntut mempunyai kepemimpinan seperti ini. Aspek kepemimpinan
terdiri dari indikator-indikator sebagai berikut: a. Mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
b. Mampu menentukan prioritas kerja dengan tepat. c. Kemampuan untuk mengemukakan pendapat yang jelas kepada orang lain.
d. Menguasai bidang tugasnya dengan baik dan mampu member keteladanan dengan baik kepada bawahan.
e. Berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama dengan baik. f. Mampu melatih dan mengembangkan bawahan dengan baik.
g. Dapat menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan.
h. Bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan dan memperhatikan nasib serta mendukung bawahan untuk maju.
2.2.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja
Menurut Byar dan Rue dalam Sutrisno, 2009: 165-166 mengemukakan adanya dua faktor yang mempengaruhi penilaian prestasi kerja, yaitu faktor
individu dan faktor lingkungan.
a. Faktor-faktor individu, yang dimaksud adalah:
1. Usaha effort yang menunjukkan sejumlah senergi fisik dan mental yang digunakan dalam menyelenggarakan gerakan tugas.
37
2. Abilities, yaitu sifat-sifat personal yang diperlukan untuk melaksanakan suatu tugas.
3. RoleTask Perception, yaitu segala perilaku dan aktivitas yang dirasa perlu oleh individu untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
b. Faktor-faktor lingkungan, yang memengaruhi penilaian prestasi kerja adalah:
1. Kondisi fisik. 2. Peralatan.
3. Waktu. 4. Material.
5. Pendidikan. 6. Supervisi.
7. Desain organisasi. 8. Pelatihan.
9. Keberuntungan.
Faktor-faktor lingkungan ini tidak langsung menentukan penilaian prestasi kerja seseorang, tetapi mempengaruhi faktor-faktor individu.
2.3. Kerangka Berpikir
Produktivitas sekolah dapat terwujud tergantung pada sumber daya manusia yang ada disekolah. Salah satu sumber daya manusia di sekolah adalah
guru. Guru memiliki peranan penting dalam mewujudkan pendidikan sekolah berkualitas. Salah satu hal penting terkait dengan keinginan untuk meningkatkan
produktivitas adalah motivasi kerja.
38
