tenaga spesialis yang terdapat dalam satuan tenaga yang mengelola sumber daya manusia dalam organisasi.
2.1.5. Tahapan Perencanaan Sumber Daya Manusia
Menurut Jackson dan Schuler dalam Shara 2008, untuk menuju organisasi yang modern diperlukan langkah-langkah perencanaan SDM yang berkaitan dengan
aktivitas SDM meliputi 1 inventarisasi dan analisis data untuk meramalkan permintaan maupun persediaan sumber daya manusia yang diharapkan bagi
perencanaan organisasi masa depan, 2 Mengembangkan tujuan perencanaan sumber
daya manusia, 3 Merancang dan mengevaluasi program-program yang dapat
memudahkan organisasi untuk mencapai tujuan perencanaan sumber daya manusia,
4 Merancang dan mengevaluasi program-program yang sedang berjalan, 5 melihat Kesenjangan dalam perencanaan sumber daya manusia.
2.2 Sumber Daya Manusia SDM Kesehatan
Dalam Sistim Kesehatan Nasional, terdapat beberapa subsistem yang turut menentukan derajat kesehatan secara nasional yaitu sumber daya manusia SDM
Kesehatan, upaya kesehatan, pembiayaan, obat dan perbekalan kesehatan, pemberdayaan dan manajemen. Tenaga kesehatan merupakan unsur utama yang
mendukung subsistem lainnya. Subsistem sumber daya manusia kesehatan bertujuan pada tersedianya tenaga kesehatan yang bermutu secara mencukupi, terdistribusi
dengan adil, serta termanfaatkan secara berhasil guna dan berdaya guna, untuk
Universitas Sumatera Utara
menjamin terselenggaranya pembangunan kesehatan guna meningkatkan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya Depkes, 2004.
Upaya penanggulangan masalah kesehatan akibat bencana merupakan serangkaian kegiatan kesehatan yang mencakup kegiatan pada masa pra bencana
meliputi pencegahan, mitigasi, kesiapsiagaan, pada masa bencana meliputi tanggap darurat, dan pada masa pasca bencana meliputi pemulihanrehabilitasi dan
rekonstruksi Depkes RI, 2006. Sumber daya manusia kesehatan yaitu berbagai jenis tenaga kesehatan klinik
maupun nonklinik yang melaksanakan upaya medis dan intervensi kesehatan masyarakat. Kinerja dari sumber daya manusia yang melaksanakan pelayanan
kesehatan sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan dan motivasi yang dimiliki dari sumber daya manusia tersebut. Sumber daya manusia kesehatan
memiliki keterkaitan antar masing-masing fungsi suatu organisasi kesehatan dan saling berhubungan diantara fungsi-fungsi tersebut. Untuk mencapai visi dan misi
suatu organisasi diperlukan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia yang mampu mendiagnosa permasalahan dan mengintervensi sehingga dapat menemukan
penyelesaian dari setiap permasalahan yang menjadi tugas pokok dan fungsi organisasi. Bila tidak dikelola dengan baik maka Sumber daya manusia juga dapat
menjadi ancaman bagi pelaksana kebijakan, strategi, program, dan prosedur suatu kegiatan Depkes RI, 2008
Sumber Daya Manusia SDM kesehatan adalah seseorang yang bekerja secara aktif di bidang kesehatan baik yang memiliki pendidikan formal kesehatan
Universitas Sumatera Utara
maupun tidak yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan dalam melakukan upaya kesehatan. SDM Kesehatan dalam penanganan pengungsi akibat bencana alam
perlu dilakukan serangkaian kegiatan perencanaan dan pendayagunaan sehingga mampu bekerja secara aktif di bidang kesehatan dalam melakukan upaya kesehatan
pada situasi bencana, serta dibekali minimal pengetahuan umum terkait bencana yang sesuai dengan bidang kerja masing-masing Depkes RI, 2006.
2.2.1. Masalah SDM Kesehatan yang Dihadapi dalam Penanggulangan Bencana
Kategori