Tabel 6. Karakteristik Responden Menurut Usia Usia Jumlah
Responden Persentase
20 – 29 13
43.33 30 – 39
9 30
40 – 49 8
26.67
Jumlah
30 100
Sumber; Pengolahan Data 2010
Kondisi ini memberikan keuntungan bagi perusahaan bahwa sebagian besar responden karyawan berada pada usia produktif. Perusahaan dapat
mengadakan pengembangan sumber daya manusia baik itu berupa perbaikan maupun pengembangan pengetahuan dan keterampilan masih sangat mungkin
dilakukan.
Tabel 7. Hasil Uji Korelasi Chi-square antara Usia dengan Motivasi kerja
Chi-square Hitung
df Probabilitas Chi-square
Tabel
Pearson Chi-square 2.331 4 0.675 9.488
Sumber: Pengolahan Data 2010
Berdasarkan hasil uji chi-square untuk usia dengan motivasi kerja menunjukkan bahwa nilai chi-square hitung 2.331 lebih kecil dari chi-square
tabel sebesar 9.488. Angka signifikansi yang diperoleh adalah sebesar 0.675 lebih besar dari taraf nyata
α = 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa usia tidak berpengaruh nyata dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
5.1.3 Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan digolongkan ke dalam kategori SD, SLTP, SLTA, Diploma dan Strata. Berdasarkan tabel dapat
dilihat bahwa reponden yang berpendidikan SLTA mendominasi sebagian besar responden, yaitu sebesar 56.7, untuk yang berpendidikan Diploma dan Strata
49
memiliki jumlah yang sama, yaitu 13.3, responden yang berpendidikan SLTP sebesar 10 dan berpendidikan SD 6.67.
Tabel 8. Karakteristik Responden Menurut Latar Pendidikan Tingkat Pendidikan
Jumlah Responden Persentase
SD 2 6.67
SLTP 3 10 SLTA 17 56.7
Diploma 4 13.3 Strata 4 13.3
Jumlah 30 100
Sumber: Pengolahan Data 2010
Tabel 9. Hasil Ko relasi
Chi-square antara Tingkat Pendidikan dengan Motivasi kerja Chi-square
Hitung df Probabilitas
Chi-square Tabel
Pearson Chi-square 8.029 8 0.431 15.507
Sumber: Pengolahan Data 2010
Berdasarkan hasil uji Chi-square untuk tingkat pendidikan diperoleh data bahwa nilai Chi-square hitung sebesar 8.029 lebih kecil dari chi-square tabel
yaitu sebesar15.507, angka signifikansi sebesar 0.431 lebih besar dari tingkat taraf nyata
α = 0.05, yang berarti bahwa tingkat pendidikan tidak berpengaruh nyata dan signifikan terhadap tingkat motivasi kerja karyawan karyawan PT.
Godongijo Nursery.
5.1.4 Lama Bekerja
Berdasarkan pada tabel 10 dapat diketahui sebagian besar responden memiliki masa kerja yang lama pada PT. Godongijo Nursery antara 2 tahun
sampai 9 tahun. Karakteristik responden tersebut sangat berguna dalam penelitian ini karena responden dengan masa kerja yang lama memiliki wawasan dan
50
pengetahuan yang luas mengenai perusahaan, salah satunya mengenai kondisi kerja perusahaan. Karyawan juga dapat memberikan keterangan lebih banyak
berkaitan dengan faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan.
Tabel 10. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Tahun
Jumlah Responden Persentase
x ≤ 3 Tahun
3 10
3 x ≤ 5 Tahun
14 46.7
x 5 Tahun 13
43.3 Jumlah 30 100
Sumber: Pengolahan Data 2010
Tabel 11. Hasil Korelasi Chi-square antara Lama Bekerja dengan Motivasi
kerja Chi-square
Hitung df Probabilitas
Chi-square Tabel
Pearson Chi-square 0.992 4 0.991 9.488
Sumber: Pengolahan Data 2010
Dari tabel 11 pengolahan uji Chi-square untuk lama bekerja diperoleh data bahwa nilai Chi-square hitung 0.992 lebih kecil dari pada Chi-square tabel yaitu
sebesar 9.488, angka signifikansi sebesar 0.991 lebih besar dibandingkan dengan taraf nyata
α = 0.05, yang berarti bahwa lama bekerja tidak berpengaruh nyata dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Godongijo Nursery.
5.1.5 Jumlah Tanggungan
