association yang menyatakan hubungan yang terjadi antara hubungan antara
sesama karyawan terhadap motivasi kerja agak lemah.
5.2.3 Peraturan dan Kebijakan
Peraturan dan kebijakan perusahaan adalah ketentuan-ketentuan yang ditetapka perusahaan yang dibuat dengan maksud membantu kelancaran kegiatan
perusahaan dan berlaku bagi semua karyawan tanpa terkecuali. Faktor peraturan dan kebijakan perusahaan ini diukur berasarkan penilaian karyawan terhadap jam
kerja yang diberlakukan, hari kerja, kedisiplinan dalam penerapan peraturan,kebijakan pemberian sanksi serta bagaimana penerapan kebijakan yang
diberlakukan oleh perusahaan.
Tabel 18. Rekapitulasi Penilaian Responden Terhadap Peraturan dan Kebijakan
Indikator Nilai Rata-rata
Persepsi
Peraturan jam kerja yang berlaku 4
Baik Hari kerja yang ditetapkan
4 Baik
Peraturan tambahan jam kerja 3.3
Cukup baik Kedisiplinan penerapan peraturan
3.8 Baik
Pemberian sanksi yang ditetapkan 4
Baik Kebijakan yang diterapkan
3.5 Baik
Sumber: Pengolahan Data 2010
Berdasarkan tabel 18, penilaian responden terhadap peraturan dan kebijakan yang dibuat oleh perusahaan baik. Penetapan jam kerja dan hari kerja
oleh perusahaan dinilai tidak merugikan karyawan, karena bias berganti jan setiap minggunya. Penerapan peraturan dan kebijakan yang diberlakukan perusahaan
sudah baik, walau sebagian karyawan manilai pelaksanannya hanya pada awal peraturan ditetapkan. Selain itu juga para karyawan maniai bahwa pemberian
57
sanksi kepada mereka apabila melanggar peraturan nilai baik dan mereka bersedia menerima sanksi apabila melanggar peraturan
Tabel 19. Hasil KorelasiRank-spearman antara Peraturan dan Kebijakan terhadap Motivasi Kerja
Variabel N
Nilai Korelasi Signifikansi Taraf Nyata
Kebijakan dan Peraturan
30 0.553 0.002 0.01
Sumber: Pengolahan Data 2010
Berdasarkan hasil analisis korelasi Rank-spearman antara peraturan dan kebijakan terhadap motivasi kerja karyawan diperoleh data bahwa nilai signifikan
sebesar 0.002 lebih kecil apabila dibandingkan dengan tingkat taraf nyata α =
0.01, hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang nyata dan signifikan antara peraturan dan kebijakan terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai korelasi
Rank-spearman yang diperoleh sebesar 0.553, dalam batasan champion termasuk
dalam kategori moderately high association yaitu memiliki hubungan yang agak kuat.
5.2.4 Kondisi Kerja