Peraturan dan Kebijakan Faktor Ekstrinsik

association yang menyatakan hubungan yang terjadi antara hubungan antara sesama karyawan terhadap motivasi kerja agak lemah.

5.2.3 Peraturan dan Kebijakan

Peraturan dan kebijakan perusahaan adalah ketentuan-ketentuan yang ditetapka perusahaan yang dibuat dengan maksud membantu kelancaran kegiatan perusahaan dan berlaku bagi semua karyawan tanpa terkecuali. Faktor peraturan dan kebijakan perusahaan ini diukur berasarkan penilaian karyawan terhadap jam kerja yang diberlakukan, hari kerja, kedisiplinan dalam penerapan peraturan,kebijakan pemberian sanksi serta bagaimana penerapan kebijakan yang diberlakukan oleh perusahaan. Tabel 18. Rekapitulasi Penilaian Responden Terhadap Peraturan dan Kebijakan Indikator Nilai Rata-rata Persepsi Peraturan jam kerja yang berlaku 4 Baik Hari kerja yang ditetapkan 4 Baik Peraturan tambahan jam kerja 3.3 Cukup baik Kedisiplinan penerapan peraturan 3.8 Baik Pemberian sanksi yang ditetapkan 4 Baik Kebijakan yang diterapkan 3.5 Baik Sumber: Pengolahan Data 2010 Berdasarkan tabel 18, penilaian responden terhadap peraturan dan kebijakan yang dibuat oleh perusahaan baik. Penetapan jam kerja dan hari kerja oleh perusahaan dinilai tidak merugikan karyawan, karena bias berganti jan setiap minggunya. Penerapan peraturan dan kebijakan yang diberlakukan perusahaan sudah baik, walau sebagian karyawan manilai pelaksanannya hanya pada awal peraturan ditetapkan. Selain itu juga para karyawan maniai bahwa pemberian 57 sanksi kepada mereka apabila melanggar peraturan nilai baik dan mereka bersedia menerima sanksi apabila melanggar peraturan Tabel 19. Hasil KorelasiRank-spearman antara Peraturan dan Kebijakan terhadap Motivasi Kerja Variabel N Nilai Korelasi Signifikansi Taraf Nyata Kebijakan dan Peraturan 30 0.553 0.002 0.01 Sumber: Pengolahan Data 2010 Berdasarkan hasil analisis korelasi Rank-spearman antara peraturan dan kebijakan terhadap motivasi kerja karyawan diperoleh data bahwa nilai signifikan sebesar 0.002 lebih kecil apabila dibandingkan dengan tingkat taraf nyata α = 0.01, hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang nyata dan signifikan antara peraturan dan kebijakan terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai korelasi Rank-spearman yang diperoleh sebesar 0.553, dalam batasan champion termasuk dalam kategori moderately high association yaitu memiliki hubungan yang agak kuat.

5.2.4 Kondisi Kerja