rendahnya produktivitas yang dihasilkan oleh tenaga kerja yang bersangkutan.
b
.
Variabel terikat Y yaitu Motivasi Kerja. Menurut Robbins 2003:208, Motivasi adalah kesediaan untuk
mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa
kebutuhan individual. Menurut McClelland Robins, 2003:216 adapun kebutuhan-kebutuhan individual yang harus dipenuhi karyawan adalah
sebagai berikut : 1.
Kebutuhan akan prestasi : Dorongan untuk mengungguli, berprestasi sehubungan dengan seperangkat standar, berusaha keras untuk sukses.
2. Kebutuhan akan kekuasaan : Kebutuhan untuk membuat orang lain
berperilaku dalam suatu cara yang orang-orang itu tanpa dipaksa tidak akan berperilaku demikian.
3. Kebutuhan akan afiliasi : Hasrat untuk hubungan antarpribadi yang
ramah dan akrab.
3. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Likert yang digunakan sebagai skala atau alat untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik
oleh peneliti, yang disebut sebagai variabel penelitian yang akan diuji, dan setiap jawaban dari pertanyaan pengujian akan diberi skor atau nilai
Sugiyono, 2005:86.
Penganalisisan kuantitatif pada penelitian ini memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai 5
yang dapat dilihat pada Tabel 1.2:
Tabel 1.2 Instrumen skala Likert
No Pertanyaan
Skor
1. Sangat Setuju SS
5 2.
Setuju S 4
3. Kurang Setuju KS
3 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2005:97
Berdasarkan defenisi operasional yang telah dikemukakan, maka peneliti merumuskan operasional variabel dapat dilihat pada Tabel 1.3.
Tabel 1.3 Operasionalisasi Variabel
Variabel Indikator
Skala
Penempatan Kerja X 1.
Prestasi Akademis 2.
Pengalaman 3.
Kesehatan Fisik dan Mental 4.
Status Perkawinan 5.
Usia Skala Likert
Motivasi Kerja Y 1.
Kebutuhan akan prestasi 2.
Kebutuhan akan kekuasaan 3.
Kebutuhan akan afiliasi Skala Likert
Sumber: Sastrohadiwiryo 2002:162 dan McClelland Robbin, 2003:216 diolah oleh peneliti.
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Jalan Balai Kota No: 10 D-E, Medan. Waktu penelitian dimulai
Oktober 2008 sampai dengan Maret 2009.
5. Populasi dan Sampel
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan yang berjumlah 40 orang. Penelitian
ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode Sampling Jenuh, yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan
sebagai sampel Sugiyono, 2005:78. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia,
Tbk Cabang Medan.
6. Jenis dan Sumber Data
