Tabel 4.7 Reliabilitas Instrumen Motivasi Kerja
Cronbachs Alpha if Item Deleted
Cronbachs Alpha
Keputusan
Butir 1
.855
0.80 Reliabel
Butir 2
.844
0.80 Reliabel
Butir 3
.861
0.80 Reliabel
Butir 4
.838
0.80 Reliabel
Butir 5
.868
0.80 Reliabel
Butir 6
.844
0.80 Reliabel
Butir 7
.867
0.80 Reliabel
Butir 8
.855
0.80 Reliabel
Butir 9
.856
0.80 Reliabel
Butir 10
.861
0.80 Reliabel
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2009.
Tabel 4.7 memperlihatkan bahwa seluruh butir pernyataan dinyatakan reliabel karena nilai Cronbach alpha diatas 0,80. Reliabilitas instrumen dapat dilihat pada
Tabel 4.8.
Tabel 4.8
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based on
Standardized Items N of Items
.868 .881
10
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2009.
Tabel 4.8 menunjukan bahwa semua butir instrumen reliabel karena nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,881 lebih besar dari 0,80.
B. Analisis Deskriptif
Instrument yang dipakai dalam penelitian ini adalah kuesioner, jumlah pertanyaan berupa 10 butir pertanyaan untuk Variabel Penempatan Kerja X dan
10 pertanyaan untuk Variabel Motivasi Kerja Y, jumlah seluruh pertanyaan adalah 20 butir. Kuesioner yang disebarkan kepada responden berisikan
pertanyaan-pertanyaan mengenai penempatan kerja Variabel X dan motivasi Kerja Variabel Y.
Responden penelitian adalah seluruh karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan, yang beralamat di Jalan Balai Kota No. 10 D-E, Medan yang
berjumlah 40 orang karyawan. Berikut dapat dilihat karakteristik responden yang diperoleh dari kuesioner yang telah disebarkan kepada 40 responden.
Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Frekuensi
Persentase 21-30
27 67,5
31-40 13
32,5 Jumlah
40 100
Sumber : Hasil Penelitian 2009 diolah.
Tabel 4.9 menunjukkan mayoritas usia responden adalah 21-30 tahun adalah sebesar 67,5 dan usia 31-40 tahun adalah sebesar 32,5.
Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase Pria
26 65
Wanita 14
35 Jumlah
40 100
Sumber : Hasil Penelitian 2009 diolah.
Tabel 4.10 menunjukkan mayoritas jenis kelamin responden adalah pria sebesar 65 dan wanita adalah sebesar 35.
Tabel 4.11 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Frekuensi
Persentase SMA
2 5
D3 5
12,5 S1
32 80
S2 1
2,5 Jumlah
40 100
Sumber : Hasil Penelitian 2009 diolah.
Tabel 4.11 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden adalah S1 sebesar 80, SMA adalah sebesar 5, D3 adalah sebesar 12,5, dan S2 sebesar
2,5.
Tabel 4.12 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Frekuensi
Persentase 1-5
32 80
6-10 8
20 Jumlah
40 100
Sumber : Hasil Penelitian 2009 diolah.
Tabel 4.12 menunjukkan mayoritas masa kerja responden adalah 1-5 tahun sebesar 80, dan 6-10 tahun sebesar 20.
Tabel 4.13 Pendapat Responden terhadap Variabel Penempatan Kerja X
Pernya taan
SS S
KS TS
STS Total
F F
F F
F F
1 6
15 28
70 6
15 40
100 2
4 10
30 75
6 15
40 100
3 7
17,5 30
75 2
5 1 2,5
40 100
4 3
7,5 36
90 1
2,5 40
100 5
4 10
30 75
5 12,5 1 2,5 40
100 6
3 7,5
36 90
1 2,5
0 0 40
100 7
12 30
28 70
0 0 40
100 8
5 12,5
35 87,5 0 0 0
40 100
9 2
5 37 92,5 1
2,5 0 0
40 100
10 7
17,5 32
80 1
2,5 0 0
40 100
Sumber: Hasil penelitian 2009 diolah.
Berdasarkan Tabel 4.13 menunjukkan bahwa: 1.
Dari 40 responden 15 menyatakan sangat setuju posisi karyawan sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan yang karyawan miliki, 70 setuju,
dan 15 kurang setuju.
2. Dari 40 responden 10 menyatakan sangat setuju bahwa posisi karyawan
sudah sesuai dengan latar belakang kemampuan skill yang karyawan miliki, 75 setuju, dan 15 kurang setuju.
3. Dari 40 responden 17,5 menyatakan sangat setuju bahwa ilmu pengetahuan
yang karyawan miliki dapat membantu menyelesaikan pekerjaan karyawan dengan tepat waktu, 75 setuju, 5 kurang setuju, dan 2,5 menyatakan
tidak setuju. 4.
Dari 40 responden 7,5 menyatakan sangat setuju dengan posisi karyawan sekarang ini dapat memberikan hasil kerja yang terbaik bagi perusahaan, 90
setuju, dan 2,5 kurang setuju. 5.
Dari 40 responden 10 menyatakan bahwa pengalaman kerja yang karyawan peroleh selama ini sudah sesuai dengan pekerjaan yang karyawan kerjakan
saat ini, 75 setuju, 12,5 kurang setuju, dan 2,5 menyatakan tidak setuju.
6. Dari 40 responden 7,5 menyatakan sangat setuju pada saat pertama kali
karyawan menempati posisijabatan karyawan saat ini, karyawan dapat dengan cepat beradaptasi dengan lingkungan sekitar , 90 setuju, dan 2,5 kurang
setuju. 7.
Dari 40 responden 30 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan menikmati pekerjaannya saat ini , dan 70 setuju.
8. Dari 40 responden 12,5 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan akan
tetap pergi ke kantor walaupun mengalami gangguan kesehatan ringan misalnya : flu, demam, sakit kepala, dll untuk menyelesaikan pekerjaan
karyawan, dan 87,5 setuju.
9. Dari 40 responden 5 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan akan
termotivasi untuk bekerja bila kantor mereka berada di kota yang sama dengan tempat tinggal keluarga mereka, 92,5 setuju, dan 2,5 kurang setuju.
10. Dari 40 responden 17,5 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan merasa
beban pekerjaan mereka sudah sesuai dengan usia mereka saat ini, 80 setuju, 2,5 kurang setuju.
Tabel 4.14 Pendapat Responden terhadap Motivasi Kerja Y
Pernya taan
SS S
KS TS
STS Total
F F
F F
F F
1 13 32,5
27 67,5 0 40
100 2
6 15
33 82,5 1 2,5
40 100
3 3
7,5 34
85 3
7,5 40
100 4
4 10
34 85
2 5
40 100
5 2
5 37 92,5 1
2,5 40
100 6
2 5
38 95
40 100
7 36
90 3
7,5 1 2,5
40 100
8 15 37,5
25 62,5 0 0 0
40 100
9 8
20 38
80 0 0
40 100
10 5
12,5 35 87,5 0
0 0 40
100
Sumber: Hasil penelitian 2009 diolah.
Berdasarkan Tabel 4.14 menunjukkan bahwa: 1. Dari 40 responden 32,5 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan adalah
tipe orang yang selalu suka bekerja keras, dan 67,5 setuju. 2. Dari 40 responden 15 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan selalu
berpikir bagaimana agar sukses dalam bekerja, 82,5 setuju, dan 2,5 kurang setuju.
3. Dari 40 responden 7,5 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan selalu memanfaatkan waktu kerja dengan sebaik-baiknya, 85 setuju, dan 7,5
kurang setuju.
4. Dari 40 responden 10 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan selalu berusaha melakukan pekerjaan dengan lebih baik, 85 setuju, dan 5
kurang setuju. 5. Dari 40 responden 5 menyatakan sangat setuju bahwa apabila menjadi
atasan, karyawan akan mampu mengendalikan bawahan, 92,5 setuju, dan 2,5 kurang setuju.
6. Dari 40 responden 5 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan selalu memiliki keinginan untuk menjadi yang terbaik dalam pekerjaan, dan 95
setuju. 7. Dari 40 responden 90 menyatakan sangat setuju bahwa Ide-ide karyawan
biasanya selalu diikuti oleh rekan kerja, 7,5 setuju, dan 2,5 kurang setuju. 8. Dari 40 responden 37,5 menyatakan sangat setuju bahwa bagi karyawan
rekan kerja adalah mitra, bukan musuh , dan 62,5 setuju. 9. Dari 40 responden 20 menyatakan sangat setuju bahwa hubungan karyawan
dengan sesama rekan kerja selalu baik, dan 80 setuju. 10. Dari 40 responden 12,5 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan suka
bertukar pikiran dengan rekan kerja untuk memecahkan masalah, dan 87,5 setuju.
C. Metode Analisis Statistik 1. Analisis Regresi Linear Sederhana
