50 Kesimpulan yang dapat ditarik dari tabel di atas adalah untuk prestasi
responden yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 3 57 dan 443. Untuk kerja keras yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 477 diikuti
323. Untuk pengaruh lingkungan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2 73 diikuti 327. Untuk pemahaman pedoman kerja SOP yang
memberikan jawaban terbanyak adalah skala 574 diikuti 4 26. Untuk pengetahuan profesi yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 574
diikuti 4 26. Untuk penyelesaian tugas yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 4 96 diikuti 3 4. Untuk kreatifitas yang memberikan jawaban
terbanyak adalah skala 4 96 diikuti 34. Untuk pencapaian standar pelayanan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 493 diikuti 37. Untuk kerja
profesi terbaik yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 496 diikuti 3 4. Untuk keterlibatan manajemen non profesi yang memberikan jawaban
terbanyak adalah skala 174 diikuti 2 26.
4.3.2. Variabel Psikologis
Deskripsi dari data yang diperoleh untuk variabel psikologis dapat dilihat pada Tabel 4.7. berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
51
Tabel 4.7. Deskripsi Variabel Psikologis Interval
No
Deskripsi 1 2 3
4 5
11. Tanggung jawab
- -
57 43
- 12. Rasa
Memiliki -
- 74
26 -
13. Kepuasan Kerja
- -
74 26
- 14. Kesiapan
menerima Tantangan
- 4 63 33 - 15. Penghargaan karena uang
13 70
4 13
- 16. Keseimbangan
antara prestasi kerja dan
pengembangan karier - 74 26
- -
17. Motivasi untuk Pelayanan memuaskan
- - 74 26 - 18. Pengabdian profesi bukan
karena uang - - 74 26 -
19. Kenyamanan Lingkungan kerja
- 84 16 -
- 20. Komunikasi
pimpinan RSBM
4 55 37 4
- 21. Penghargaan
Profesi -
74 26
- -
Kesimpulan yang dapat ditarik dari tabel di atas adalah untuk tanggung jawab responden yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 3 57 diikuti 4
43.Untuk rasa memiliki yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 374 diikuti 426. Untuk kepuasan kerja yang memberikan jawaban terbanyak
adalah skala 374 diikuti 426. Untuk kesiapan menerima tantangan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 3 63 diikuti 4 33 dan 2 4.
Untuk penghargaan bukan karena uang yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 270 diikuti 1 dan 4 masing-masing 13 dan skala 34. Untuk
keseimbangan antara prestasi kerja dan pengembangan karier yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2 74 diikuti 3 26. Untuk motivasi untuk
pelayanan memuaskan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 374
Universitas Sumatera Utara
52 diikuti 4 26. Untuk pengabdian profesi bukan karena uang yang memberikan
jawaban terbanyak adalah skala 374 diikuti 4 26. Untuk kenyamanan lingkungan kerja yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 284 diikuti
3 16. Untuk komunikasi pimpinan RSBM yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2 55 diikuti 3 37 dan 1 dan 4 masing-masing 4. Untuk
penghargaan profesi yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 274 diikuti 3 26.
4.3.3. Variabel Organisasi
Deskripsi dari data yang diperoleh untuk variabel Organisasi dapat dilihat
pada Tabel 4.8 berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
53
Tabel 4.8. Deskripsi Variabel Organisasi
Interval No
Deskripsi 1 2 3 4 5
22. Peraturan pembiayaan
- 54 46 - - 23. Administrasi
Pembiayaan - 67 33 - -
24. Administrasi yang terbebas status
kepegawaian - 74 26 - -
25. Besar honor
dibanding umum di Medan
- 74 26 - -
26. Kesesuaian honor
dengan harapan - 36 64 - -
27. Ketepatan waktu
honor 50
50 - - - 28. Ketepatan
jumlah honor
- 75 25 - - 29. Bonus Insentif karena
dukungan kepentingan RSBM
- - 36 64 -
30. Bonus Insentif karena prestasi
6 60 34 - -
Kesimpulan yang dapat ditarik dari tabel di atas adalah untuk peraturan pembiayaan responden yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2 54
diikuti 3 46. Untuk administrasi pembiayaan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2 67 diikuti 333. Untuk administrasi yang terbebas
status kepegawaian yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2 74 diikuti 3 26. Untuk besaran honor dibanding yang umum di Medan yang
memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2 74 diikuti 3 26. Untuk
Universitas Sumatera Utara
54 kesesuaian honor dengan harapan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala
2 36 diikuti 3 64.Untuk ketepatan waktu honor yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 150 diikuti 2 50. Untuk ketepatan jumlah honor yang
memberikan jawaban terbanyak adalah skala 275 diikuti 325. Untuk bonus insentif karena dukungan kepentingan RSBM yang memberikan jawaban terbanyak
adalah skala 164 diikuti 236.Untuk bonus insentif karena prestasi yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 260 diikuti 134 dan 36.
4.3.4. Variabel Kinerja
