54 kesesuaian honor dengan harapan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala
2 36 diikuti 3 64.Untuk ketepatan waktu honor yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 150 diikuti 2 50. Untuk ketepatan jumlah honor yang
memberikan jawaban terbanyak adalah skala 275 diikuti 325. Untuk bonus insentif karena dukungan kepentingan RSBM yang memberikan jawaban terbanyak
adalah skala 164 diikuti 236.Untuk bonus insentif karena prestasi yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 260 diikuti 134 dan 36.
4.3.4. Variabel Kinerja
Deskripsi dari data yang diperoleh untuk variabel kinerja dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut ini :
Tabel 4.9. Deskripsi Variabel Kinerja
Interval No
Deskripsi 1 2 3 4 5
1. Penguasaan
profesi - - -
100 2. Disiplin
kehadiran -
7 60
23 -
3. Kepatuhan meresepkan obat
generik - 63 37 - -
4. Kepatuhan menjalankan SOP
- 100
- 5.
Partisipasi manajemen non spesialis
46 54 - - -
6. Hadir tepat waktu
- 73
27 -
- 7.
Kooperatif - -
100 - -
8. Popularitas karena
pelayanan lokal - - - - -
9. Kompetensi
- - - 100
-
Universitas Sumatera Utara
55
Tabel 4.9. lanjutan
10. Usia dikaitkan Kebugaran kerja
- - - 100
- 11. Koordinasi fisik dikaitkan
kebugaran - - 3 97 -
12. Kemandirian
100 -
13. Hasrat pengembangan karier
- 100
- -
- 14.
Fungsi Sosial
- 100
- - - 15.
Kejujuran - - 11 89 -
16. Loyalitas -
7 44
49 -
17. Kreatifitas -
- 8
92 -
18. Kepemimpinan
pelayanan - 49 38 13 -
19. Pemenuhan tugas pokok
- -
10 90
- 20. Pemberian
penjelasan pelayanan kepada pasien
- 8 90 23 -
21. Pemberian penjelasan
pelayanan kepada petugas RSBM
- - 19 76 5
22. Ketanggapan menghadapi Kritikan dan masukan dari
pasien - 3 36
61 - 23. Ketanggapan menghadapi
Kritikan dan masukan dari petugas RSBM
- 3 39 57 -
24. Kepatuhan menjalankan peraturan umum RSBM
- 3 33 64 -
25. Sistem Rujukan
- 1
24 75
- 26.
Pemeliharaan Instrumen - - 23 77 -
27. Tanggung jawab rekam medis
- - 4 95 1 28. Pemberian MasukanSaran
khusus - 51 49 - -
29. Pemenuhan kewajiban
pelayanan - - 49 51 -
30. Popularitas umum
- 1
62 37
- 31.
Efisiensi biaya pelayanan -
- 100
- -
32. Efektifitas pemakaian
peralatan - - 54 46 -
33. Efektifitas pemakaian alat
kesehatan alkes habis pakai - - 26 74 -
34. Penerapan prinsip
keselamatan kerja - - -
100 -
35. Kepuasan pasien
- -
100 -
-
Kesimpulan yang dapat ditarik dari tabel di atas adalah untuk kelengkapan sertifikasi keahlian responden yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala
4100. Untuk Disiplin kehadiran responden yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 3 60diikuti skala 4 23 diikuti 27. Untuk kepatuhan
Universitas Sumatera Utara
56 meresepkan obat generik yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 263
dan 337. Untuk kepatuhan menjalankan SOP yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 4100. Untuk partisipasi manajemen non spesialis yang
memberikan jawaban terbanyak adalah skala 146 diikuti 254. Untuk hadir tepat waktu yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 277 dan 327.
Untuk kooperatif yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 3100. Untuk popularitas karena pelayanan lokal yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala
3100. Untuk kompetensi yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 4100. Untuk usia dikaitkan kebugaran kerja yang memberikan jawaban terbanyak
adalah skala 4100. Untuk koordinasi fisik dikaitkan kebugaran yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 33 diikuti 497. Untuk kemandirian yang
memberikan jawaban terbanyak adalah skala 4100. Untuk hasrat pengembangan karier yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2100. Untuk fungsi
sosial yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 2100. Untuk kejujuran yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 311 diikuti 489. Untuk
loyalitas yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 449 diikuti 344 dan 27. Untuk kreatifitas yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala
492 diikuti 38. Untuk kepemimpinan pelayanan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 249 diikuti 338 dan 4 13. Untuk pemenuhan tugas
pokok yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 490 diikuti 310. Untuk pemberian penjelasan pelayanan kepada pasien yang memberikan jawaban
terbanyak adalah skala 490 diikuti 523 dan 38. Untuk pemberian penjelasan pelayanan kepada petugas yang memberikan jawaban terbanyak adalah
Universitas Sumatera Utara
57 skala 476 diikuti 319 dan 55. Untuk ketanggapan menghadapi kritikan dan
masukan dari pasien yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 461 diikuti 336 dan 23. Untuk ketanggapan menghadapi kritikan dan masukan dari
petugas yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 457 diikuti 339,23 dan 51. Untuk kepatuhan menjalankan peraturan umum yang
memberikan jawaban terbanyak adalah skala 464 diikuti 333 dan 23. Untuk sistem rujukan keahlian yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala
475 diikuti 324 dan 21. Untuk pemeliharaan instrumen yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 477 diikuti 323. Untuk tanggung jawab rekam
medis yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 495 diikuti 34 dan 51. Untuk pemberian masukansaran khusus yang memberikan jawaban terbanyak
adalah skala 251 diikuti 349. Untuk pemenuhan kewajiban pelayanan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 451 diikuti 349. Untuk
popularitas umum yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 362 diikuti 437 dan 21. Untuk efisiensi biaya pelayanan yang memberikan jawaban
terbanyak adalah skala 3100. Untuk efektifitas pemakaian peralatan yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 354 diikuti 441. Untuk
efektifitas pemakaian alkes habis pakai yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 474 diikuti 326. Untuk penerapan prinsip keselamatan kerja yang
memberikan jawaban terbanyak adalah skala 4100. Untuk kepuasan pasien yang memberikan jawaban terbanyak adalah skala 3100.
Universitas Sumatera Utara
58
4.4. Uji Asumsi Klasik
