Tabel 4.6. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kompensasi tidak Langsung X12
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5
6 7
Total
1 Jaminan sosial yang
anda terima dapat memicu rasa ingin
terus bekerja dalam perusahaan
3 22 15 5 45
Prosentase 6,7
48,9 33,3
11,1 100 2 Jaminan
Keselamatan Kerja yang ada untuk
menciptakan kenyamanan dalam
bekerja 6 18 19 2 45
Prosentase 13,3
40,1 42,2
4,4 100 Sumber. Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti
Indikator pertama dari dimensi kompensasi tak langsung, yaitu jaminan sosial yang diterima mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan
jumlah responden sebanyak 22 responden atau 48,9 , artinya responden menjawab agak setuju atas Jaminan sosial yang anda terima
dapat memicu rasa ingin terus bekerja dalam perusahaan Indikator kedua dari dimensi kompensasi tak langsung, yaitu jaminan
keselamatan kerja yang ada mendapat respon terbanyak pada skor 6 dengan jumlah responden sebanyak 19 responden atau 42,2 , artinya
responden menjawab setuju atas Jaminan Keselamatan Kerja yang ada untuk menciptakan kenyamanan dalam bekerja
4.3.2. Deskripsi Variabel Motivasi X2
Berdasarkan hasil penyebaran kesioner yang dilakukan responden atau sabagai karyawan UD. MORINAGA di surabaya lebih dari 3 bulan terakhir
berjumlah 45 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.7. Hasil Jawaban Responden untuk Motivasi X2 Skor Jawaban
No Pertanyaan 1 2 3
4 5
6 7 Total
1 Perusahaan akan
memberikan penghargaan yang sesuai
atas pekerjaan yang anda lakukan .
2 28 14 1 45
Prosentase 4,4
62,2 31,1
2,2 100
2 Anda, diberikan
kepercayaan dan tanggung jawab oleh
perusahaan. 1 6 23
12 3 45
Prosentase 2,2
13,3 51,1
26,7 6,7
100 3 Anda
mampu mengembangkan sesuatu
dalam perusahaan 1 7 16
20 1 45
Prosentase 2,2
15,6 35,6
44,4 2,2
100 Sumber. Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti
Indikator pertama dari motivasi, yaitu penghargaan mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 28 responden
atau 62,2 , artinya responden menjawab agak setuju atas Perusahaan akan memberikan penghargaan yang sesuai atas pekerjaan yang anda
lakukan. Indikator kedua dari dimensi motivasi, yaitu tanggung jawabmendapat
respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 23 responden atau 51,1 , artinya responden menjawab agak setuju atas
diberikan kepercayaan dan tanggung jawab oleh perusahaan. Indikator kedua dari dimensi motivasi, yaitu pengembangan mendapat
respon terbanyak pada skor 6 dengan jumlah responden sebanyak 20 responden atau 44,4 , artinya responden menjawab setuju atas
mengembangkan sesuatu dalam perusahaan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.3.3. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y
Berdasarkan hasil penyebaran kesioner yang dilakukan responden atau sabagai karyawan UD. MORINAGA di surabaya lebih dari 3 bulan terakhir
berjumlah 45 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.8. Hasil Jawaban Responden untuk Kinerja Karyawan Y Skor Jawaban
No Pertanyaan 1
2 3
4 5 6 7 Total
1 Kualitas kerja karyawan
sudah sesuai dengan standart yang ditetapkan
oleh perusahaan 8 16 15 6 45
Prosentase 17,8 35,6 33,3 13,3 100
2 Kuantitas kerja
karyawan sudah sesuai dengan standart yang
ditetapkan oleh perusahaan
7 20 16 2 45
Prosentase 15,6
44,4 35,6
4,4 100 3
Kinerja karyawan sesuai dengan waktu yang
ditentukan oleh perusahaan.
4 20 19 2 45 Prosentase
9 44,4
42,2 4,4
100 Sumber. Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti
Indikator pertama dari kinerja karyawan, yaitu kualitas kerja karyawan mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden
sebanyak 16 responden atau 35,6 , artinya responden menjawab agak setuju atas Kualitas kerja karyawan sudah sesuai dengan standart yang
ditetapkan oleh perusahaan Indikator kedua dari dimensi motivasi, yaitu kuantitas kerja karyawan
mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 20 responden atau 44,4 , artinya responden menjawab agak
setuju atas Kuantitas kerja karyawan sudah sesuai dengan standart yang ditetapkan oleh perusahaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
3. Indikator kedua dari dimensi motivasi, yaitu ketepatan waktu mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 20
responden atau 44,4 , artinya responden menjawab agak setuju atas Kinerja karyawan sesuai dengan waktu yang ditentukan oleh perusahaan.
4.4. Deskripsi Hasil Analisis dan Pengujian Hipotesis
