Tabel 2.1. Lanjutan Nilai Terminal
Nilai Instrumental
15. Pengakuan sosial 15. Patuh
16. Pershabatan sejati 16. Sopan
17. Kebijaksanaan 17. Tanggung jawab
18. Dunia yang damai 18. Kendali diri
Sumber : Stephan Robbin 1993 Menurut Majer 2006, nilai – nilai inti di organisasi tidak akan berarti bila
hanya tertulis tanpa dihayati oleh seluruh anggota organisasi. Meskipun tidak ada batasan jumlah nilai yang dianut suatu organisasi, namun mempunyai terlalu banyak
nilai sama seperti mengabdi terlalu banyak tuan. Nilai – nilai yang dipegang teguh oleh anggota organisasi akan membentuk keyakinan dan sikap anggota yang akan
menentukan bagaimana mereka berperilaku.
2.1.3. Karakteristik Tata Nilai PTPN IV
PT. Perkebunan Nusantara IV telah membangun suatu tata nilai values yang mencakup hal-hal yang menggugah kayawan untuk memberikan kontribusi positif
kepada perusahaan, dengan demikian hubungan antar karyawan maupun dengan stakeholders, merupakan hal yang harus dijunjung tinggi atau dipedomani oleh
seluruh karyawan dalam melaksanakan kegiatan berbisnis PTPN IV, 2009, yang terdiri dari :
2.1.3.1. Professionalism Perusahaan selalu menjalankan usaha secara cerdas dan bertanggung jawab melalui
SDM yang memiliki kompetensi dan beretika untuk mencapai hasil terbaik.
Universitas Sumatera Utara
Contoh sikap dan perilaku yang harus dimiliki oleh karyawan PTPN IV untuk mengaktualisasikan nilai professionalism adalah :
1. Berupaya untuk selalu mencapai hasil terbaik. 2. Belajar terus-menerus untuk meningkatkan kapabilitas, konsisten memberikan
kinerja yang terbaik untuk perusahaan. 3. Cepat tanggap dalam mengantisipasi dan memcahkan masalah.
2.1.3.2. Respect 1. Saling menghargai atasan, rekan sekerja dan bawahan guna menciptakan kondisi
kerja yang kondusif. 2. Senantiasa memperlakukan individu, team dan unit kerja lain sebagai bagian
yang penting dalam organisasi. 3. Senantiasa peduli terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar perusahaan.
Contoh sikap dan perilaku yang harus dimiliki oleh karyawan PTPN IV untuk mengaktualisasikan nilai respect adalah :
1. Memperlakukan sesama anggota team dengan hormat tanpa membedakan fungsi dan posisi.
2. Menghormati lingkungan dan masyarkat sekitarnya sebagi bagian yang penting untuk keberhasilan perusahaan melalui program CSR.
2.1.3.3. Innovative Perusahaan menumbuhkembangkan personil dalam organisasi untuk
berkreasi dan menghasilkan inovasi – inovasi baru, sehingga perusahaan dapat tumbuh dan berkembang secara berkesinambungan.
Universitas Sumatera Utara
Contoh sikap dan perilaku yang harus dimiliki oleh karyawan PTPN IV untuk mengaktualisasikan nilai innovative adalah :
1. Perusahaan memberikan apresiasi dan reward kepada personil PTPN IV yang menghasilkan inovasi baru.
2. Berusaha menemukan cara-cara baru dalam kegaitan proses produksi melalui bench mark dan dengan melibatkan lembaga-lembaga penelitian.
3. Melakukan prediksi masa depan secara proaktif dan berupaya menemukan dan mengenal setiap faktor, baik positif maupun negatif, yang dapat mempengaruhi
kelangsungan perusahaan. 4. Selalu melakukan perbaikan-perbaikan secara berkelanjutan.
5. Memanfaatkan IPTEK untuk mencapai efisiensi dan efektivitas pengelolaan sumber daya.
6. Mengambil inisiatif untuk memanfaatkan berbagai peluang dalam menciptakan hal-hal baru secara kreatif.
2.1.3.4. Discipline 1. Patuh dan taat serat lebih mengutamakan kepentingan perusahaan di atas
kepentingan pribadi dengan mempedomani ketentuan yang ada. 2. Taat azas terhadap aturan – aturan yang berlaku sehingga tata kelola perusahaan
yang baik GCG dapat dilaksanakan. Contoh sikap dan perilaku yang harus dimiliki oleh karyawan PTPN IV untuk
mengaktualisasikan nilai discipline adalah :
Universitas Sumatera Utara
a. Disiplin dalam menggunakan anggaran, penerapan SPO dan tata kelola perusahaan berdasarkan GCG.
b. Menggunakan alat – alat secara optimal termasuk pemanfaatan alat pelindung diri yang disediakan perusahan.
2.1.3.5. Excellence Perusahaan selalu memperlihatkan gairah keunggulan dan berusaha keras
untuk hasil yang optimal sehingga tercapai kepuasan stakeholders. Contoh sikap dan perilaku yang harus dimiliki oleh karyawan PTPN IV untuk
mengaktualisasikan nilai excellence adalah : 1. Konsisten menunjukan kinerja yang lebih baik.
2. Memberikan penghargaan pada personil dan unit – unit kerja yang unggul.
2.2. Kinerja Perawat 2.2.1. Definisi
