Program tunjangan kesejahteraan hari tua Old-age benefit program

Assuring the Move Into Next Level 526 Business Development Report Management Reports Company Information Information For Investors Operational Review PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2014 AND 2013 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued - 112 - d. Program kesejahteraan karyawan d. Employee welfare program Entitas anak SP memberikan imbalan pascakerja dalam bentuk Program Kesejahteraan Karyawan untuk karyawan tetap bekerja sama dengan AJB BP. Berdasarkan perjanjian kerja sama tersebut, SP membayar premi bulanan kepada AJB BP sebesar 3 dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana kenaikan tingkat kenaikan gaji dasar asuransi tersebut dibatasi maksimum sebesar 7,5 pertahun. AJB BP harus membayar manfaat program tersebut kepada karyawan yang berhak atau kepada tanggungan mereka pada saat karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri, meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat manfaat program tersebut terutang. Manajemen SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. The Company’s subsidiary SP provides post- employment benefits under an employee welfare program for its permanent employees which are covered under an agreement with AJB BP. SP pays monthly insurance premiums to AJB BP at the rate of 3 of employees’ insurable salaries, which are subject to a maximum annual increase of 7.5 per annum. AJB BP is obligated to pay annual program benefits to eligible employees or their dependants upon employees attaining 56 years of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees, based on specified multiples of employees’ insurable salaries at the time benefits are due to be paid. SP management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates. Tidak terdapat utang premi asuransi pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013. There were no insurance premiums payable as of December 31, 2014 and 2013. Total beban sehubungan dengan program ini untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 masing-masing sebesar Rp903.745 dan Rp1.003.665. The total expense in relation to this program during the period ended December 31, 2014 and 2013 amounted to Rp903.745 and Rp1,003,665, respectively. Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas program tersebut pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 Rp11.097.480, Rp12.026.860 dan Rp11.452.659, Rp12.477.128. SP tidak mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. The present value of the obligation and the fair value of the asset relating to this program as of December 31, 2014 and 2013 Rp11,097,480, Rp12,026,860 and Rp11,452,659, Rp12,477,128, respectively. SP has not recognized any liabilities corresponding to the amount of the program assets, since management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates. Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK Karyawan Perseroan mengikuti program pensiun iuran pasti yang meliputi semua karyawan tetap. Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI dan DPLK Allianz-Indonesia yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan masing- masing No. KEP-1100KM.171998 dan No. KEP-129KM.102007, tanggal 23 Nopember 1998 dan 9 Juli 2007. Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk program pensiun tersebut adalah sebesar 20 dari gaji bulanan karyawan dan menjadi beban Perseroan. The Company’s employees joined a defined contribution plan covering all permanent employees. The plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI and DPLK Allianz-Indonesia, for which the deed of establishments were approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in Decision Letters No. KEP-1100KM.171998 and No. KEP-129KM.102007, respectively, dated November 23, 1998 and July 9, 2007. Employees, after serving a qualifying period, are entitled to benefits on retirement, disability or death. Pension fund contributions are 20 of the employees’ monthly salaries, which are borne by the Company. Assuring the Move Into Next Level 527 Corporate Governance Implementation Report Corporate Social Responsibility Report Corporate Data Management Discussion and Analysis Financial Statements PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2014 AND 2013 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued - 113 - Entitas anak SP dan ST memberikan imbalan iuran pasti untuk karyawan tetap yang diselenggarakan masing-masing oleh DPLK Avrist Assurance dan DPLK Jiwasraya. SP dan ST memberikan kontribusi bulanan kepada DPLK masing-masing sebesar 15 dari gaji prestasi optimal dan 5 dari gaji dasar pensiun. Entitas anak mengakui utang iuran pada DPLK pada tahun dimana karyawan memberikan jasanya. Untuk SP terdapat tambahan kontribusi sebesar 19,9 dari gaji dasar pensiun untuk karyawan tetap yang diangkat setelah tanggal 1 Oktober 2007. The Company’s subsidiaries SP and ST provide defined contribution benefits for all of their permanent employees, which plans are managed by DPLK Avrist Assurance and DPLK Jiwasraya, respectively. SP and ST make monthly contributions to the DPLK amounting to 15 of employees’ take home pay salaries and 5 pensionable based salaries, respectively. The subsidiaries recognize contributions payable to the DPLK when an employee has rendered service during the year. Additional contribution amounting to 19.9 of the employees’ pensionable base salaries for permanent employees’ SP hired after October 1, 2007. Entitas anak UTSG dan IKSG menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetapnya yang dikelola masing-masing oleh Dana Pensiun Astra Dua dan Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri. The subsidiaries UTSG and IKSG established a defined contribution plan covering all its permanent employees, which are managed by Dana Pensiun Astra Dua and Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri. Iuran pensiun yang ditanggung karyawan UTSG dan IKSG masing-masing adalah 3,2 dan 35 dari penghasilan dasar pensiun PhDP, sedangkan yang ditanggung UTSG dan IKSG masing-masing adalah 6,4 dan 65 dari PhDP. Contribution paid by UTSG and IKSG’s employees are 3.2 and 35, respectively of the pension base salaries, while UTSG dan IKSG paid 6.4 and 65, respectively of the pension base salaries. Utang iuran pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 masing-masing sebesar RpNihil dan Rp1.680.168. Contributions payable as of December 31, 2014 and 2013 amounted to RpNil and Rp1,680,168, respectively. Jumlah beban sehubungan dengan program ini untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 masing-masing sebesar Rp106.613.901 and Rp65.959.505. The total expense in relation to these programs during the years ended December 31 , 2014 and 2013 amounted to Rp106,613,901 and Rp65,959,505 respectively. 42. SIFAT DAN TRANSAKSI PIHAK BERELASI 42. NATURE OF RELATIONSHIP AND TRANSACTIONS WITH RELATED PARTIES Sifat Hubungan dengan Pihak Berelasi Nature of Relationships with Related Parties Sifat Hubungan Pihak berelasiRelated parties Relationship  Pemegang saham - Pemerintah Republik Indonesia Government of Republic of Indonesia  Shareholder  Badan Usaha Milik Negara - PT Batubara Bukit Asam Persero Tbk - PT Pertamina Persero - PT Waskita Karya Persero - PT Kereta Api Indonesia Persero - PT Dahana Persero - PT Pelabuhan Indonesia I Persero - PT Pelabuhan Indonesia II Persero - PT Pelabuhan Indonesia III Persero - PT Pelabuhan Indonesia IV Persero - PT Pindad Persero - PT Batubara Bukit Asam Persero Tbk - PT Pertamina Persero - PT Waskita Karya Persero - PT Kereta Api Indonesia Persero  State-owned Enterprise