Kesimpulan Saran Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada karyawan PT Madu Baru Yogyakarta Divisi Sumber Daya Manusia dan Umum

KUESIONER PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN PADA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi Kasus Pada Karyawan PT Madu Baru Yogyakarta Divisi: SDM Umum Petunjuk pengisian 1. Jawablah semua pernyataan yang ada dan pilih salah satu yang sesuai dengan keadaan yang sebenarnya dari 5 jawaban, beri tanda √ untuk pilihan BapakIbu pada jawaban yang dipilih dalam kotak yang tersedia. 2. Keterangan pilihan : SS : Sangat Setuju S : Setuju N : Netral TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju

A. Persepsi Karyawan Pada Lingkungan Kerja Fisik X

1 No Pertanyaan SS S N TS STS 1 Kebersihan di dalam lingkungan kerja anda terjamin 2 Kebersihan di luar lingkungan kerja anda terjamin 3 Penerangan pada ruangan kerja memadai 4 Kebisingan ditempat kerja masih bisa anda tolerir 5 Kebisingan diluar tempat kerja masih bisa anda tolerir 6. Ventilasi di tempat bekerja baik 7 Tata letak ruangan baik 8 Sarana dan prasarana kerja memadai

B. Persepsi Karyawan Pada Lingkungan Kerja Non Fisik X

2 No Pertanyaan SS S N TS STS 1 Tercipta suasana akrab antara atasan dengan karyawan 2 Atasan selalu terbuka menerima masukan atau ide dari karyawan 3 Kerjasama dalam bekerja dengan rekan sekerja berjalan baik 4 Hubungan kerja dengan rekan kerja berjalan baik 5 Hubungan di luar kerja dengan rekan kerja berjalan baik

C. Kepuasan Kerja

1. Harapan

No Pertanyaan SS S N TS STS 1 Saya berharap diberi kesempatan untuk maju di perusahaan dimana saya bekerja 2 Saya berharap diberi jaminan kecelakaan kerja di perusahaan dimana saya bekerja 3 Saya berharap perusahaan dimana saya bekerja memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil 4 Saya berharap komunikasi karyawan dan atasan berjalan baik di perusahaan dimana saya bekerja 5 Saya berharap atasan mau mendengarkan pendapat, ide dan keluhan dari saya di perusahaan dimana saya bekerja 6 Saya berharap bekerja dalam pekerjaan yang membanggakan di perusahaan dimana saya bekerja 7 Saya berharap perusahaan dimana saya bekerja memberikan cuti untuk karyawan 8 Saya berharap diberi gaji yang cukup di perusahaan dimana saya bekerja 9 Saya berharap perusahaan dimana saya bekerja memberikan dana pensiun untuk karyawan 10 Saya berharap perusahaan dimana saya bekerja memberikan perumahan dinas untuk karyawan 11 Saya berharap perusahaan dimana saya bekerja memberikan biaya pengobatan untuk karyawan

Dokumen yang terkait

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG.

0 1 73

Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia (persero) di bandung: studi pada karyawan divisi pelayanan sumber daya manusia.

4 25 64

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. INTI (PERSERO) BANDUNG : Studi pada Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia.

1 5 66

PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Persepsional Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia PT ULTRAJAYA TBK.

0 1 47

PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT KAI (PERSERO) BANDUNG.

0 2 43

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN : Survei Persepsional pada Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI (Persero) Bandung.

0 0 72

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan : studi kasus pada karyawan PT Madu Baru Yogyakarta Divisi Sumber Daya Manusia dan Umum.

0 0 143

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

Lingkungan kerja psikis dan efektivitas komunikasi menurut persepsi karyawan : studi kasus pada PT. Madu Baru Yogyakarta - USD Repository

0 1 148

Pengaruh persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan manajer terhadap kepuasan kerja karyawan : Studi kasus pada karyawan tetap bagian SDM dan umum PT. Madubaru Yogyakarta - USD Repository

0 0 97