Variabel Penelitian Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada karyawan PT Madu Baru Yogyakarta Divisi Sumber Daya Manusia dan Umum

N = jumlah sampel X = jumlah alternatif jawaban yang dipilih setiap responden dari setiap butir pertanyaan Y = jumlah total seluruh alternatif jawaban pada keseluruhan pertanyaan yang dipilih oleh responden Koefisien korelasi antara variabel X dengan nilai total semua variabel yang diuji Y disebut sebagai r hitung . Besarnya r dihitung menggunakan taraf signifikan α = 5 Adapun kriteria valid atau tidaknya suatu variabel, adalah sebagai berikut. r hitung ≥ r table maka pertanyaan tersebut valid r hitung r table maka pertanyaan tersebut tidak valid. 2. Uji Reliabilitas Reliabilitas adalah suatu instrument yang cukup dan dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrument tersebut sudah baik. Rumus yang digunakan untuk menguji reliabilitas instrument adalah cronbach alpa atau disimbolkan dengan r dengan rumus sebagai berikut: r = Ket: r =Reliabilitas instrumen K = Jumlah butir pertanyaan = Variansi butir pertanyaan = Varians skor tes Menurut Priyatno, 2009: 26 jika nilai σ ≥ r kritis product moment atau menggunakan batasan 0,60, maka instrument penelitian reliabel sebaliknya jika nilai σ 0,60 maka instrument penelitian dinyatakan tidak reliabel.

I. Teknik Analisis Data

1. Analisis Teknik analisis digunakan untuk menganalisa variabel penelitian yang digunakan. Dalam penelitian ini digunakan 3 macam kuesioner, yaitu a. Kuesioner kelompok pertama tentang persepsi karyawan pada lingkungan fisik. Kuesioner ini terdiri dari 8 item yang mewakili pertanyaan-pertanyaan mengenai: kebersihan, penerangan, ventilasi, kebisingan, sarana dan prasarana dan tata ruang.untuk setiap pertanyaan diberi alternatif jawaban kategori yang disesuaikan dengan skala likert, yaitu: a Sangat Setuju skor 5 b Setuju skor 4 c Netral skor 3 d Tidak Setuju skor 2 e Sangat Tidak Setuju skor 1 b. Kuesioner kelompok kedua ada 5 item tentang persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik. Adapun faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja non fisik antara lain