Rumusan Masalah Batasan Masalah Tujuan
d. Pemotivasian
Yaitu suatu proses dan rangkaian kegiatan yang dilakukan oleh seorang atasan dalam memberikan
inspirasi, semangat, dan kegairahan kerja serta dorongan kepada karyawan untuk dapat melakukan
kegiatan yang semestinya. e.
PengendalianPengawasan Yaitu suatu proses dan rangkaian kegiatan untuk
mengusahakan agar suatu pekerjaan dapat dilaksanakan sesuai dengan rencana yang telah ditetapakan dan
tahapan harus diketahui. Dengan demikian, apabila ada kegiatan yang tidak sesuai dengan rencana dan tahapan
tersebut, diadakan suatu tindakan perbaikan corrective actions.
4.
Persepsi
Persepsi mempunyai suatu dampak yang kuat atas pemaparan-pemaparan,
diagnosis-diagnosis mengenai
peristiwa-peristiwa, dan tingkah laku. Apa yang menjadi persepsi seseorang terhadap sesuatu dapat berbeda dengan
kenyataan yang objektif. Stephen P. Robbins 1999: 46 mendefinisikan, Persepsi
adalah suatu proses dimana individu mengorganisasikan
dan menginterpretasikan kesan sensori mereka untuk memberi arti pada lingkungan mereka.
Slameto, 2010: 102 menyatakan, Persepsi adalah proses yang menyangkut masuknya pesan atau informasi ke
dalam otak manusia.
Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa persepsi adalah tanggapan dari suatu proses terhadap
rangsangan yang disadari dan dimengerti memberikan arti bagi lingkungan mereka dimana masing-masing individu mengatur
dan menginterpretasikan kesan-kesan sensoris mereka. Persepsi dalam hal ini terkait dengan lingkungan kerja. Dalam
meningkatkan kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja turut menentukan, artinya jika lingkungan kerja baik, teratur
sesuai dengan ketentuan yang berlaku maka diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.