Uji t Koefisien Determinasi

c. Melatih peserta didik untuk berbudi pekerti yang luhur. d. Memotivasi peserta didik untuk peduli terhadap kebersihan dan kelestarian lingkungan. e. Menciptakan suasana pembelajaran yang kondusif. f. Menyelenggarakan program kegiatan penunjang kompetensi peserta didik.

C. Struktur Organisasi Sekolah

Gambar IV.1 Struktur Organisasi SMP Negeri 1 Jiwan Adapun job description dari masing-masing bagian dapat dijelaskan sebagai berikut: 1. Kepala Sekolah: a. Membimbing guru dalam hal menyusun dan melaksanakan program pengajaran, mengevaluasi hasil belajar dan melaksanakan program pengajaran dan remedial. b. Membimbing karyawan dalam hal menyusun program kerja dan melaksanakan tugas sehari-hari. c. Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler, OSIS dan mengikuti lomba di luar sekolah. d. Mengembangkan staf melalui pendidikanpelatihan melalui pertemuan seminar dan diskusi, menyediakan bahan bacaan, memperhatikan kenaikan pangkat dan mengusulkan kenaikan jabatan. e. Mengikuti perkembangan IPTEK melalui pendidikanpelatihan ataupun seminar dan diskusi. 2. Waka Urusan Kurikulum: a. Menyusun program pembelajaran. b. Menyusun dan menjabarkan kalender pendidikan. c. Menyusun pembagian tugas guru dan jadwal pelajaran. d. Menyusun jadwal evaluasi belajar dan pelaksanaan ujian akhir. e. Menerapkan kriteria persyaratan kenaikan kelas dan ketamatan sekolah. f. Mengatur jadwal penerimaan rapor dan STTB. g. Mengkoordinasikan, menyusun dan mengarahkan penyusunan kelengkapan dalam proses belajar mengajar. h. Mengatur pelaksanaan program perbaikan dan pengayaan. i. Mengatur pengembangan MGMPMGBP dan koordinator mata pelajaran. j. Melakukan supervisi administrasi akademis. k. Melakukan pengarsipan program kurikulum. l. Melakukan penyusunan laporan secara berkala. 3. Waka Urusan Kesiswaan: a. Menyusun program pembinaan kesiswaan OSIS yang meliputi Kepramukaan, PM, KIR, UKS, PKS, Paskibraka dan pesantren kilat. b. Melaksanakan bimbingan, pengarahan dan pengendalian kegiatan kesiswaanOSIS dalam rangka menegakkan disiplin dan tata tertib sekolah serta pemilihan pengurus OSIS. c. Membina pengurus OSIS dalam berorganisasi. d. Menyusun jadwal dan pembinaan secara berkala dan insidental. e. Membina dan melaksanakan koordinasi 9K. f. Melaksanakan pemilihan calon siswa berprestasi dan penerimaan beasiswa. g. Mengadakan pemilihan siswa untuk mewakili sekolah dalam kegiatan di luar sekolah. h. Mengatur mutasi siswa. i. Menyusun dan membuat kepanitiaan Penerimaan Siswa Baru dan pelaksanaan MOS. j. Menyusun dan membuat jadwal kegiatan akhir tahun sekolah. k. Menyelenggarakan cerdas cermat dan olah raga. l. Membuat laporan kegiatan kesiswaan secara berkala. 4. Waka Urusan Humas dan Sarpras: a. Mengatur dan menyelenggarakan hubungan sekolah dengan dewan sekolah. b. Membina hubungan antara sekolah dengan wali murid. c. Membina pengembangan antar sekolah dengan lembaga pemerintah, dunia usaha dan lembaga sosial lainnya. d. Membuat dan menyusun program kebutuhan sekolah secara keseluruhan. e. Berkoordinasi dengan semua staf untuk kelancaran kegiatan sekolah. f. Menciptakan hubungan yang kondusif di antara warga sekolah. g. Melakukan koordinasi dengan semua staf dan bertanggung jawab untuk mewujudkan 9K. h. Menyusun program kegiatan bakti sosial, karya wisata dan pameran hasil pendidikan. i. Mewakili Kepala Sekolah apabila berhalangan untuk menghadiri rapat yang bersifat umum. j. Menyusun laporan secara berkala.

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 5 17

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

1 5 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

0 2 14

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 2 10

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 3 17

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Study Kasus di Guru SD Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

1 4 13

PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan).

0 2 16