Penelitian-Penelitian Sebelumnya KAJIAN PUSTAKA

bentuk, kedua bentuk tersebut adalah motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah pendorong kerja yang bersumber dari dalam diri pekerja sebagai individu, berupa kesadaran mengenai pentingnya atau manfaat akan pekerjaan yang dilaksanakannya, dengan kata lain motivasi ini bersumber dari pekerjaan yang dikerjakan, baik karena mampu memenuhi kebutuhan atau menyenangkan, atau memungkinkan mencapai suatu tujuan, maupun karena memberikan harapan tertentu yang positif di masa depan sedangkan motivasi ekstrinsik adalah pendorong kerja yang bersumber dari luar diri pekerja sebagai individu berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Usia atau umur adalah satuan waktu yang mengukur waktu keberadaan suatu benda atau makhluk, baik yang hidup maupun yang mati. Usia manusia diukur sejak dia lahir hingga waktu usia tersebut dihitung. Usia produktif adalah usia ketika seseorang masih mampu bekerja dan menghasilkan sesuatu. Apabila manusia berada pada kisaran usia produktif yaitu antara usia 15 tahun hingga 64 tahun, maka dia dikatakan produktif untuk bekerja. Hal ini tentu saja dapat mempengaruhi performa kinerja guru dalam melaksanakan setiap job desk-nya. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas- tugas yang dibebankan Nitisemito, 1983:183. Kita harus memperhatikan faktor lingkungan kerja karena lingkungan kerja yang nyaman pasti akan mempengaruhi kinerja karyawannya. Kita bisa memperhatikan mulai dari penerangan, temperatur udara, sirkulasi udara, tata letak ruang kerja, kebersihan, kebisingan, tata warna ruang, keamanan kerja dan lain-lain apakah sudah sesuai dengan kenyamanan karyawan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara, 2011:67. Dengan demikian, kinerja merupakan tentang bagaimana melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja menentukan keberhasilan sebuah perusahaan dalam menjalankan program sumber daya manusia guna pencapaian tujuan organisasi secara maksimal. Pencapaian kinerja yang baik juga banyak dipengaruhi oleh berbagai hal diantaranya adalah motivasi kerja, usia dan faktor lingkungan kerja. Berdasarkan uraian di atas, motivasi kerja, usia dan faktor lingkungan kerja diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka dalam penelitian ini dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H1: Motivasi kerja, usia dan faktor lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H2: Motivasi kerja, usia dan faktor lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang dilakukan adalah dengan studi kasus. Menurut Rahardjo dan Gudnanto 2011:250, studi kasus merupakan suatu metode untuk memahami individu yang dilakukan secara integratif dan komprehensif agar diperoleh pemahaman yang mendalam tentang individu tersebut beserta masalah yang dihadapinya dengan tujuan masalahnya dapat terselesaikan dan memperoleh perkembangan diri yang baik.

B. Subjek dan Objek Penelitian

1 Subjek Penelitian Subjek penelitian adalah orang yang menjadi sasaran dalam penelitian dan mampu memberikan informasi kepada penulis. Subjek dalam penelitian ini adalah guru di SMP Negeri I Jiwan. 2 Objek Penelitian Objek penelitian adalah variabel yang dapat diukur dan akan diteliti oleh penulis. Objek dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja, usia, faktor lingkungan kerja dan kinerja karyawan. 26

C. Waktu dan Lokasi Penelitian

1 Waktu Penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Mei 2015. 2 Lokasi Penelitian Lokasi penelitian dilaksanakan di SMP Negeri I Jiwan yang beralamatkan di Jln. Raya Solo Ds. Kincang Kec. Jiwan Kab. Madiun, Jawa Timur, Indonesia.

D. Variabel Penelitian

1 Variabel Independen Variabel independen atau variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi penyebab timbulnya atau berubahnya variabel dependen. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi motivasi kerja, usia dan faktor lingkungan kerja. 2 Variabel Dependen Variabel dependen atau variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.

E. Definisi Operasional

1 Motivasi Kerja X1 Motivasi kerja merupakan pekerjaan yang dilakukan oleh seorang manajer dalam memberikan inspirasi, semangat dan dorongan kepada