b Menentukan Taraf Signifikansi Taraf signikansi menggunakan 0,05.
c Menentukan taraf F hitung dan F tabel Berdasarkan hasil perhitungan SPSS diperoleh:
a. F hitung adalah 4,758. b. F tabel dicari melalui tabel statistik pada signifikansi 0,05 df1 = k-
1 atau 4-1 = 3, dan df2 = n-k atau 40-4 = 36. Ditemukan bahwa F tabel adalah 2,87.
d Pengambilan Keputusan Jika F hitung ≤ F tabel maka H
diterima dan H
1
ditolak. Jika F hitung F tabel maka H
ditolak dan H
1
diterima. e Kesimpulan
Hasil Uji F diperoleh F hitung sebesar 4,758 pada signifikansi 0,07 ≤ 0,05 yang berarti bahwa motivasi kerja, usia dan faktor lingkungan
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
G. Uji t
Uji t digunakan untuk mengetahui tingkat signifikasi dari pengaruh variabel independen secara sendiri-sendiri parsial terhadap variabel
dependen. Dari hasil perhitungan, didapat nilai t hitung untuk masing-masing variabel independen yang ada pada tabel V.7 seperti berikut ini.
Tabel V.15 Hasil Uji t
Variabel bebas Nilai
t
hitung
Sig. Motivasi Kerja
Usia Faktor Lingkungan Kerja
2.983 0.115
1.702 .011
.909 .097
a. Motivasi kerja 1 Menentukan Hipotesis
Ho : Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ha : Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
2 Menghitung besaran nilai t
hitung
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS diperoleh angka t
hitung
2,983 untuk motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
3 Menghitung besarnya angka t
tabel
4 Ketentuan taraf signifikansi 0,05 dan derajat kebebasan df= n-k-1 = 40-3-1 = 36 diperoleh t
tabel
sebesar 2,030. 5 Menentukan kriteria uji hipotesisnya sebagai berikut:
Jika t
hitung
≥ t
tabel
maka H ditolak dan H
1
diterima. Jika t
hitung
t
tabel
maka H diterima dan H
1
ditolak. 6 Keputusan
Berdasarkan hasil penghitungan untuk uji X
1
terhadap Y diperoleh angka t
hitung
sebesar 2,983 t
tabel
sebesar 2,030, maka H ditolak
dan H
1
diterima.
7 Kesimpulan Berdasarkan pada keputusan di atas dapat diambil suatu
kesimpulan akhir. Artinya, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai
signifikan pada angka 0,011 0,05 artinya signifikan pada α = 5. Artinya, semakin tinggi motivasi karyawan, maka semakin tinggi
kinerja karyawan yang dihasilkan, sebaliknya semakin rendah motivasi karyawan, maka semakin rendah kinerja karyawan yang
dihasilkan dengan tingkat kesalahan 5.
b. Usia 1 Ho : Usia tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Ha : Usia berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2 Menghitung besaran nilai t
hitung
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS diperoleh angka t
hitung
0.115 untuk usia terhadap kinerja karyawan.
3 Menghitung besarnya angka t
tabel
Ketentuan taraf signifikansi 0,05 dan derajat kebebasan df= n-k-1 = 40-3-1 = 36 diperoleh t
hitung
sebesar 2,030. 4 Menentukan kriteria uji hipotesisnya sebagai berikut:
Jika t
hitung
≥ t
tabel
maka H ditolak dan H
1
diterima. Jika t
hitung
t
tabel
maka H diterima dan H
1
ditolak.
5 Keputusan Berdasarkan hasil penghitungan untuk uji X
1
terhadap Y diperoleh angka t
hitung
sebesar 0.115 t
tabel
sebesar 2.030, maka H diterima
dan H
1
ditolak. 6 Kesimpulan
Berdasarkan pada keputusan di atas dapat diambil suatu kesimpulan akhir. Artinya, usia tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan pada angka 0,909 0,05 yang artinya tidak signifikan pada α = 5.
Artinya, semakin bertambah usia karyawan, tidak mempengaruhi kinerja yang dihasilkan oleh karyawan.
c. Faktor Lingkungan kerja 1 Ho : Faktor lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Ha : Faktor lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. 2 Menghitung besaran nilai t
hitung
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS diperoleh angka t
hitung
1,702 untuk faktor lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
3 Menghitung besarnya angka t
tabel
Ketentuan taraf signifikansi 0,05 dan derajat kebebasan df= n-k-1 = 40-3-1 = 36 diperoleh t
tabel
sebesar 2,030.
