di SMP Negeri 1 Jiwan dengan wujud konkret yang didasarkan pada hasil penelitian yaitu kepala sekolah disarankan untuk lebih memotivasi para
guru dalam hal komitmen sehingga para guru nantinya akan memiliki komitmen yang kuat untuk memberikan kinerja yang terbaik dalam
menjalankan pekerjaanya sebagai guru di sekolah tersebut. 2. Bagi peneliti selanjutnya
Bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk memperluas obyek penelitian, tidak hanya variabel motivasi kerja, usia dan faktor lingkungan
kerja saja sehingga diperoleh informasi yang lebih lengkap mengenai pengaruh kinerja karyawan.
C. Keterbatasan
Penulis menyadari ada banyak keterbatasan dalam penelitian ini. Hal ini tentunya mempengaruhi kualitas serta tingkat akurasi penelitian. Beberapa
keterbatasan yang penulis temui antara lain: 1. Hasil dari penelitian ini belum sempurna, karena keterbatasan peneliti
mengenai pengetahuan dalam menulis karya ilmiah, meliputi pengkajian teori pengolahan data dan analisis data didalamnya.
2. Dalam penelitian ini penulis tidak dapat memastikan kebenaran data yang diperoleh dari responden, karena data diperoleh dengan membagikan
kuesioner kepada responden sehingga kemungkinan dalam memberikan jawaban kurang maksimum karena ketidaksungguhan responden dalam
mengisi kuesioner.
Daftar Referensi
Amirullah dan Haris Budiono. 2004. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Binham. 2013. “Pengertian Studi Kasus”.
https:binham.wordpress.com20130605pengertian-studi-kasus diakses tanggal 13 November 2014.
Duwi. 2011. “Uji Multikolinearitas”. duwiconsultant.blogspot.com201111uji- multikolinearitas.html diakses tanggal 22 November 2014.
____ . 2011. “Uji Heteroskedastisitas”.duwiconsultant.blogspot.com201111uji-
heteroskedastisitas.html diakses tanggal 22 November 2014. Haryanti, Widi.
2012. “Pengaruh Usia dan Keinginan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Industri
Manufaktur di Semarang”, Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
, 1-17. Hasibuan, Malayu S. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Bumi Aksara: Jakarta. Hidayat, Anwar.
2012. “Uji Normalitas”. www.statistikian.com2013uji- normalitas.html
diakses tanggal 22 November. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan . Bandung: Rosda.
Manullang, M dan Marihot Manullang. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
____________. 2004. Manajemen Personalia Edisi Ketiga. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Murti, Harry dan Veronika Agustini
Srimulyani. 2013. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja
pada PDAM Kota Madiun”, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol.1 No.1, 10-17.
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UGM Press.
Nitisemito, Alex S. 1983. Manajemen Personalia. Kudus: Ghalia Indonesia. Pasaribu, Rowlan
Bismark Fernando. 2012. “Uji Asumsi Klasik”. https:rowlandpasaribu.files.wordpress.com201209uji-asumsi-klasik.pdf
diakses tanggal 22 November 2014. Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rahardjo, Susilo dan Gudnanto. 2011. Pemahaman Individu Teknik Non Tes.
Kudus: Nora Media Enterprise. Robbins. 2013 terj. Agus Supriyono. Cooperative Learning. Yogyakarta:
Pustaka Belajar. Santoso, Singgih. 2001. SPSS Versi Mengolah Data Statistik Secara Profesional.
Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju. Sofyan, Diana Khairani. 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Kerja Pegawai BAPPEDA”, Malikussaleh Industrial Engineering Journal
,Vol.2 No.1, 18-23. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Bandung:
Alfabeta. ________. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung:
Alfabeta. Sulistiyani, Ambar T dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu. Terry, George R. 2006. Principles of Management Alih bahasa Winardi.
Bandung: Alumni.
LAMPIRAN I
KUESIONER PENELITIAN
79
