Analisis Deskriptif Responden ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Tabel V.7 Analisis Deskriptif Variabel Usia X2 No. Item Pertanyaan Rata-rata Kategori 1 Identitas responden: Rentang Usia Produktif 4,825 Usia sangat produktif Rata-rata 4,825 Usia sangat produktif Berdasarkan perhitungan di atas, diperoleh nilai rata-rata item variabel usia sebesar 4,825 usia sangat produktif. Item pertanyaan variabel usia hanya berjumlah 1 yang tertera pada identitas responden yang menginformasikan mengenai rentang usia para guru di SMP Negeri 1 Jiwan sebagai responden dalam penelitian ini. Dari informasi tersebut diketahui bahwa seluruh responden yang berjumlah 40 berusia antara 36-40 tahun ke atas atau dapat dikatakan memiliki usia produktif seperti yang dijelaskan pada Bab II mengenai indikator usia produktif yang menggolongkan rentang usia antara 15-64 tahun tergolong sebagai usia produktif dan seluruh responden termasuk di dalam golongan usia produktif tersebut. Tabel V.8 Analisis Deskriptif Variabel Faktor Lingkungan Kerja X3 No. Item Pertanyaan Rata-rata Kategori 1 Penerangan di ruang kerja saya sudah baik 4,2 Nyaman 2 Suhu udara di ruang kerja saya selalu sejuk 3,475 Nyaman 3 Lingkungan kerja saya relatif tenang dan jauh dari suara bising 3,55 Nyaman 4 Warna yang digunakan di ruangan saya membuat saya nyaman saat bekerja 3,85 Nyaman 5 Adanya tanggung jawab atas keamanan fisik karyawan saat bekerja 3,8 Nyaman 6 Luas ruang kerja saya sudah sesuai sehingga tidak mengganggu gerak saya ketika bekerja 4,1 Nyaman Rata-rata 3,83 Nyaman Berdasarkan perhitungan di atas, diperoleh nilai rata-rata item variabel faktor lingkungan kerja sebesar 3,83 lingkungan kerja nyaman, menunjukkan bahwa lingkungan kerja Guru di SMP Negeri 1 Jiwan dapat terbilang nyaman. Hal ini dapat dibuktikan dengan rata-rata yang mempunyai angka tertinggi pada item nomor 1 yaitu “Penerangan di ruang kerja saya sudah baik” sebesar 4,2 lingkungan kerja nyaman. Rata-rata terendah pada item nomor 2 yaitu “Suhu udara di ruang kerja saya selalu sejuk” dengan rata-rata sebesar 3,475 lingkungan kerja nyaman. Tabel V.9 Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan Y No. Item Pertanyaan Rata-rata Kategori 1 Saya dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya dengan tepat waktu 3,475 Kinerja baik 2 Saya sangat mengutamakan ketelitian untuk menunjang kualitas pekerjaan saya 3,55 Kinerja baik 3 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan yang lebih baik dibandingkan rekan kerja yang lain 3,85 Kinerja baik 4 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar kerja yang diberlakukan 3,8 Kinerja baik 5 Saya mampu untuk bekerjasama dengan rekan kerja yang lain demi terselesainya pekerjaan 4,1 Kinerja baik Rata-rata 3,755 Kinerja baik Berdasarkan perhitungan di atas, diperoleh nilai rata-rata item variabel kinerja karyawan sebesar 3,755 kinerja baik, menunjukkan bahwa kinerja Guru di SMP Negeri 1 Jiwan dapat terbilang baik. Hal ini dapat dibuktikan dengan rata-rata yang mempunyai angka tertinggi pada item nomor 5 yaitu “Saya mampu untuk bekerjasama dengan rekan kerja yang lain demi terselesainya pekerjaan” sebesar 4,1 kinerja baik. Rata-rata terendah pada item nomor 1 yaitu “Saya dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya dengan tepat waktu ” dengan rata-rata sebesar 3,475 kinerja baik.

C. Pengujian Validitas dan Realibilitas

Dalam penelitian ini digunakan program perhitungan komputer untuk melakukan uji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh selama penelitian. Program yang digunakan yaitu SPSS 16. Data yang digunakan sebanyak 40 responden yang kemudian layak untuk diukur kevalidan datanya yang selanjutnya dapat dianalisis lebih lanjut.

1. Uji Validitas

Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik korelasi product moment pearson. Dikatakan valid apabila nilai r hitung r tabel sebesar 0,312.

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 5 17

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

1 5 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

0 2 14

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 2 10

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 3 17

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Study Kasus di Guru SD Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

1 4 13

PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan).

0 2 16