GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN Pengaruh motivasi kerja, usia dan faktor lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Studi Kasus pada guru di SMP Negeri 1 Jiwan.

3. Usia

a Pengertian usia Usia atau umur adalah satuan waktu yang mengukur waktu keberadaan suatu benda atau makhluk, baik yang hidup maupun yang mati. Usia manusia diukur sejak dia lahir hingga waktu usia tersebut dihitung. Usia produktif adalah usia ketika seseorang masih mampu bekerja dan menghasilkan sesuatu. Hubungan antara usia umur dengan kinerja menjadi isu penting yang semakin meningkat di masa yang akan datang Robbins dalam Supriyono, 2012:57. Mereka yang mempunyai usia lanjut biasanya tenaga fisiknya relatif terbatas, meskipun demikian mereka yang berusia lanjut umumnya memiliki banyak pengalaman, karena pengalaman diduga berkaitan erat dengan usia. Sebaliknya mereka yang berusia muda, kemungkinan memiliki vitalitas fisik yang lebih kuat, namun labour turnover pada karyawan berusia muda relatif lebih besar dan pada umumnya rasa tanggung jawabnya agak kurang yang dibandingkan dengan usia lanjut. Persoalan berapa sebaiknya usia karyawan agar dapat memberikan prestasi yang maksimal pada perusahaan, merupakan suatu persoalan yang perlu mendapatkan perhatian tersendiri. Pada umumnya suatu perusahaan menolak memperkerjakan mereka yang sudah berusia lanjut. Namun demikian, ada hasil survei di Amerika Serikat terhadap mereka yang usia lanjut, ternyata 93 sama baiknya dengan usia muda hasil survei di Amerika Serikat dalam Supriyono, 2012:57. Oleh karena itu, bisa dikatakan belum tentu mereka yang berusia lanjut kurang produktif dibandingkan dengan yang usia muda. Menurut Maryono dalam Supriyono, 2012:57 mengatakan bahwa mereka yang berusia lanjut umumnya lebih bertanggungjawab, lebih disiplin, lebih tertib, lebih teliti, lebih berhati-hati, lebih bermoral dan lebih loyal daripada yang berusia muda. Semakin tua umur karyawan, biasanya mereka terpuaskan dengan pekerjaan mereka sedangkan untuk karyawan yang lebih muda cenderung kurang terpuaskan, karena harapan-harapannya terlalu tinggi, tidak cepat terwujud, kurang penyesuaian dan sebagainya. b Faktor-faktor yang mempengaruhi usia dapat dikatakan sebagai usia produktif: Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa penggolongan batas usia kerja atau usia produktif yang berlaku di Indonesia adalah sebagai berikut: 1 Usia 0 - 14 tahun, tergolong sebagai usia belum produktif karena masih tergolong usia anak-anak atau remaja. 2 Usia 15 - 64 tahun, tergolong sebagai usia produktif karena merupakan usia dewasa dan siap bekerja.

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 5 17

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

1 5 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

0 2 14

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 2 10

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 3 17

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Study Kasus di Guru SD Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

1 4 13

PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan).

0 2 16