Distribusi Sampel Hasil Penelitian

yang dari kantor cabang yang dijadikan sampel dalam penelitian, yang menjawab dan mengembalikan kuesioner sebanyak 22 orang atau 66,67. Kemudian, dari 26 responden dari bagian sekretariat yang terpilih dalam sampel, hanya 23 responden atau 88,46 yang menjawab dan mengembalikan kuesioner. Rendahnya responden dari kantor cabang yang mengembalikan dan menjawab kuesioner dikarenakan kendala letak dan kondisi geografis yang kurang mendukung dalam pengembalian kuesioner. Responden dari kantor pusat dan sekretariat pada umumnya berada di Kota Medan dimana penelitian ini dilakukan sehingga mempunyai kemudahan dalam pengembalian kuesioner dari responden kepada peneliti.

5.1.1. Distribusi Sampel

Sampel yang menjadi objek penelitian ini adalah Satuan Kerja Pemerintah Daerah SKPD Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 72 responden yang dipilih dengan menggunakan stratified random sampling dari populasi yang berjumlah 253 orang. Penentuan sampel berdasarkan krtiteria stratifikasi dengan menggunakan tiga kriteria yang telah dijelaskan pada Bab IV yaitu SKPD yang bertugas di Kantor Pusat, Kantor Cabang dan Sekretariat. Jumlah pengamatan adalah sebanyak 57 kuesioner. Berdasarkan data yang terkumpul, distribusi sampel dibuat berdasarkan 4 kategori yang terdiri latar belakang pendidikan, jabatan SKPD, masa jabatan di jabatannya sekarang ini, masa bekerja di instansi sekarang ini. Distribusi sampel berdasarkan 4 kategori tersebut dapat dilihat pada Tabel 5.2. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.2. Distribusi Sampel Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan, Jabatan SKPD, Masa Jabatan Sekarang dan Masa Pekerjaan Kategori Uraian Jumlah Persentase Latar Belakang Pendidikan SLTA S1 S2 9 23 25 15,79 40,35 43,86 Jumlah 57 100 Jabatan SKPD Staf AsistenKTU KadisKabagKaUPTD 21 12 24 36,84 21,05 42,11 Jumlah 57 100 Masa Jabatan di Jabatan Sekarang 1 - 3 tahun 3 - 6 tahun Diatas 6 tahun 47 8 2 82,46 14,04 3,50 Jumlah 57 100 Masa Pekerjaan di Instansi Sekarang 1 - 10 tahun 10 - 20 tahun 20 – 30 tahun Diatas 30 tahun 29 16 11 1 50,88 28,07 19,30 1,75 57 100 Tingkat pendidikan responden cukup tinggi, hal ini dapat dilihat bahwa 25 orang atau 43,86 dari jumlah responden mempunyai tingkat pendidikan S2, sedangkan tingkat pendidikan S1 sebanyak 23 orang atau 40,35 dari jumlah responden, dan 9 orang atau 15,79 dari jumlah responden memiliki jenjang pendidikan SLTA. Jabatan SKPD responden menunjukan bahwa pengisian kuesioner oleh KabidKabagKasi sebanyak 24 orang atau 42,11 dari jumlah responden, responden dengan jabatan AsistenKTU sebanyak 12 orang atau 21,05, selebihnya responden dengan jabatan Staf sebanyak 21 orang atau 36,84 dari jumlah responden. Distribusi sampel berdasarkan lama jabatan SKPD menduduki jabatannya sekarang ini menunjukkan bahwa 2 orang atau 3,50 dari jumlah responden sudah menduduki jabatannya sekarang ini diatas 6 tahun, 8 orang atau 14,04 telah menduduki jabatannya sekarang ini selama 3 sampai dengan 6 tahun Universitas Sumatera Utara sedangkan 47 orang atau 82,46 dari jumlah responden telah menduduki jabatannya sekarang ini 1 sampai dengan 3 tahun. Distribusi sampel berdasarkan masa kerja di instansi sekarang ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden telah memiliki masa kerja 1-10 tahun yaitu 29 orang atau 50,88 dari jumlah responden, responden yang telah memiliki masa kerja 10-20 tahun sebanyak 16 orang atau 28,07 dari jumlah responden. Sedangkan yang memiliki masa kerja antara 20-30 tahun sebanyak 11 atau 19,30 dan selebihnya 1 responden atau 1,75 dari jumlah responden telah memiliki masa kerja diatas 30 tahun.

5.1.2. Statistik Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh Piutang Program Kemitraan & Bina Lingkungan (PKBL) terhadap Biaya Operasional PTPN II (PERSERO) Medan

9 102 96

Analisis Permintaan dan Penawaran Beras di Propinsi Sumatera Utara

7 55 121

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 17

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 2

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 8

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 21

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 4

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 22

BAB II TINJUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Kinerja Manajerial - Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pengawasan Anggaran Sebagai Variabel Moderating Di Lingkungan

0 0 23

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah - Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pengawasan Anggaran Sebagai Variabel Moderating Di Lingkungan SKPD Dinas Bina Marga P

0 0 10