Struktur dan Keanggotaan Annual Report 2012 PT Matahari 5142013b

197 PT MA TAHARI DEP AR TMENT S TORE Tbk • Lapor an T ahunan - Annual R eport • 2012 a. Meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan yang berlaku; b. Melaksanakan seluruh pekerjaan dengan ingkat profesionalisme dan integritas teringgi; c. Menjaga perilaku untuk idak menerima pemberian hadiah, suap dan komisi sehubungan dengan tugas dan jabatan dan wewenangnya; d. Menghindari kegiatan yang dapat menimbulkan konlik kepeningan dengan tugasnya, dan e. Melindungi informasi rahasia Perusahaan, baik selama masih ataupun idak lagi menjadi karyawan Perseroan. Kode Eik dan ketentuan-ketentuannya secara teratur disosialisasikan ke seluruh karyawan maupun calon karyawan dan senaniasa disempurnakan agar dapat memenuhi tujuan akhir dari Kode Eik tersebut, yaitu untuk: 1. Mengintegrasikan nilai-nilai Matahari ke dalam perilaku karyawan dan prakik-prakik bisnis yang bereika agar sejalan dengan visi dan misi Perusahaan. 2. Memberi gambaran yang jelas mengenai nilai-nilai Matahari dan perilaku yang dapat diterima yang harus dipatuhi oleh seluruh karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka sehari-hari. 3. Memberikan pedoman dasar bagi semua ingkatan di Perseroan yang harus diterapkan selama berinteraksi antar atasan - karyawan, rekan kerja, pemegang saham, pemasok, pemerintah, dan pemangku kepeningan lainnya. a. Improve accountability, transparency, and compliance with exising laws and regulaions; b. Implement tasks with the highest degree of professionalism and integrity; c. Avoid inappropriate corporate gits, bribery and kick backs; d. Avoid aciviies which may give rise to a conlict of interest with work; and e. Protect the Company’s conidenial informaion, both during and ater employment. This Code and its provisions are regularly socialized amongst exising and new employees by signing the Code of Conduct for at least every two years. The Code is also periodically reviewed and updated in order to meet the intended ends of the Code, which are to: 1. Integrate Company’s values into employees’ ethical business pracices in line with Company vision and mission. 2. Describe clearly Company’s values and acceptable conduct to be followed by all employees in carrying out their every day duies and responsibiliies. 3. Provide basic guidelines for all levels in the Company to be implemented during the interacion between employers and employees, shareholders, suppliers, Government, and other stakeholders.