motivasi rendah yang termasuk dalam kategori kinerja baik 29,73 dan yang termasuk dalam kategori kinerja kurang sebesar 67,57. Hasil analisis dengan uji
chi-square diperoleh nilai p sebesar 0,008 p0,05 yang berarti ada hubungan yang bermakna antara motivasi dengan kinerja PLKB di Kota Medan.
4.3.7. Tabulasi Silang Antara Sumber Daya Dengan Kinerja PLKB Di Kota Medan Tahun 2014
Hasil tabulasi silang antara sumber daya dengan kinerja PLKB di Kota Medan Tahun 2014 dapat dilihat pada tabel 4.24 berikut:
Tabel 4.24 Tabulasi Sumber Daya Organisasi Dengan Kinerja PLKB Di Kota Medan
No Kategori Sumber
Daya Orgainsasi Kategori Kinerja
Jumlah p value
Baik Kurang
n n
n
1 Mendukung
19 65,52
10 34,48
29 100,0
0,002 2
Kurang mendukung 6
21,43 22
78,57 28
100,0
Jumlah 25
43,86 32
56,14 57
100,0
Tabulasi silang antara sumber daya dengan kinerja PLKB diperoleh dari 29 responden yang menyatakan sumber daya organisasi mendukung yang termasuk
dalam kategori kinerja baik sebesar 65,52 dan kinerja yang kurang sebesar 34,48. Dari 28 responden yang menyatakan sumber daya organisasi kurang mendukung
yang termasuk dalam kategori kinerja baik 21,43 dan yang termasuk dalam kategori kinerja kurang sebesar 78,57. Hasil analisis dengan uji chi-square diperoleh nilai p
sebesar 0,002 p0,05 yang berarti ada hubungan yang bermakna antara sumber daya organisasi dengan kinerja PLKB di Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
4.3.8. Tabulasi Silang Antara Imbalan Dengan Kinerja PLKB Di Kota Medan Tahun 2014
Hasil tabulasi silang antara imbalan dengan kinerja PLKB di Kota Medan Tahun 2014 dapat dilihat pada tabel 4.25 berikut:
Tabel 4.25 Tabulasi Silang Imbalan Dengan Kinerja PLKB Di Kota Medan
No Kategori Imbalan
Kategori Kinerja Jumlah
p value Baik
Kurang n
n n
1 Baik
15 75
5 25
20 100,0
0,001 2
Kurang 10
27,03 27
72,97 37
100,0
Jumlah 25
43,86 32
56,14 57
100,0
Tabulasi silang antara imbalan dengan kinerja PLKB diperoleh dari 20 responden yang menyatakan bahwa imbalan sudah baik yang termasuk dalam kategori kinerja
baik sebesar 75 dan kinerja yang kurang sebesar 25. Dari 37 responden yang menyatakan bahwa imbalan masih kurang yang termasuk dalam kategori kinerja baik
27,03 dan yang termasuk dalam kategori kinerja kurang sebesar 72,97. Hasil analisis dengan uji chi-square diperoleh nilai p sebesar 0,001 p0,05 yang berarti
ada hubungan yang bermakna antara imbalan dengan kinerja PLKB di Kota Medan.
4.3.9. Tabulasi Silang Antara Desain Pekerjaan Dengan Kinerja PLKB Di Kota Medan Tahun 2014
