Variabel Budaya Organisasi X2 Tabel 4.8

74 responden atau 35,4 menjawab ragu-ragu, 7 responden atau 14,6 menjawab tidak setuju dan 4 responden atau 8,3 menjawab sangat tidak setuju.

b. Variabel Budaya Organisasi X2 Tabel 4.8

Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Budaya Organisasi Butir Pernyataan SS 5 S 4 RG 3 TS 2 STS 1 F F F F F 1 Organisasi di tempat saya bekerja, keputusan penting lebih sering dibuat oleh individu daripada secara kelompok. 11 22,9 20 41,7 4 8,3 12 25 1 2,1 2 Di tempat saya bekerja, saya lebih tertarik pada hasil pekerjaan dibandingkan dengan orang yang mengerjakannya. 12 25 25 52,1 5 10,4 5 10,4 1 2,1 3 Organisasi di tempat saya bekerja, keputusan lebih sering dibuat oleh bawahan. 7 14,6 23 47,9 3 6,3 14 29,2 1 2,1 4 Para pimpinan di tempat saya bekerja, cenderung mempertahankan pegawai yang berprestasi. 8 16,7 24 50 10 20,8 6 12,5 0 0 5 Organisasi di tempat saya bekerja, perubahan- perubahan ditentukan berdasarkan surat keputusan pimpinan. 9 18,8 22 45,8 9 18,8 8 16,7 0 0 6 Organisasi di tempat saya bekerja, pimpinan memberikan petunjuk kerja yang jelas kepada pegawai baru. 11 22,9 24 50 9 18,8 4 8,3 0 0 Universitas Sumatera Utara 75 7 Organisasi di tempat saya bekerja, mempunyai ikatan tertentu dengan masyarakat sekitar. 5 10,4 19 39,6 16 33,3 7 14,6 1 2,1 8 Organisasi di tempat saya bekerja, peduli terhadap masalah pribadi pegawai. 1 2,1 26 54,2 15 31,3 5 10,4 1 2,1 Sumber: Hasil pengolahan data dengan SPSS 17 Agustus 2015 Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa: 1. Pada butir pernyataan 1 Organisasi di tempat saya bekerja, keputusan penting lebih sering dibuat oleh individu daripada secara kelompok terdapat 11 responden atau 22,9 menjawab sangat setuju, 20 responden atau 41,7 menjawab setuju, 4 responden atau 8,3 menjawab ragu-ragu, 12 responden atau 25 menjawab tidak setuju dan 1 responden atau 2,1 menjawab sangat tidak setuju. 2. Pada butir pernyataan 2 Di tempat saya bekerja, saya lebih tertarik pada hasil pekerjaan dibandingkan dengan orang yang mengerjakannya terdapat 12 responden atau 25 menjawab sangat setuju, 25 responden atau 52,1 menjawab setuju, 5 responden atau 10,4 menjawab ragu-ragu, , 5 responden atau 10,4 menjawab tidak setuju dan 1 responden atau 2,1 menjawab sangat tidak setuju. 3. Pada butir pernyataan 3 Organisasi di tempat saya bekerja, keputusan lebih sering dibuat oleh bawahan terdapat 7 responden atau 14,6 menjawab sangat setuju, 23 responden atau 47,9 menjawab setuju, 3 responden atau 6,3 menjawab ragu-ragu, 14 responden atau 29,2 menjawab tidak setuju dan 1 responden atau 2,1 menjawab sangat tidak setuju. Universitas Sumatera Utara 76 4. Pada butir pernyataan 4 Para pimpinan di tempat saya bekerja, cenderung mempertahankan pegawai yang berprestasi terdapat 8 responden atau 16,7 menjawab sangat setuju, 24 responden atau 50 menjawab setuju, 10 responden atau 20,8 menjawab ragu-ragu, 6 responden atau 12,5 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju. 5. Pada butir pernyataan 5 Organisasi di tempat saya bekerja, perubahan- perubahan ditentukan berdasarkan surat keputusan pimpinan terdapat 9 responden atau 18,8 menjawab sangat setuju, 22 responden atau 45,8 menjawab setuju, 9 responden atau 18,8 menjawab ragu-ragu, 8 responden atau 16,7 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju. 6. Pada butir pernyataan 6 Organisasi di tempat saya bekerja, pimpinan memberikan petunjuk kerja yang jelas kepada pegawai baru terdapat 11 responden atau 22,9 menjawab sangat setuju, 24 responden atau 50 menjawab setuju, 9 responden atau 18,8 menjawab ragu-ragu, 4 responden atau 8,3 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju. 7. Pada butir pernyataan 7 Organisasi di tempat saya bekerja, mempunyai ikatan tertentu dengan masyarakat sekitar terdapat 5 responden atau 10,4 menjawab sangat setuju, 19 responden atau 39,6 menjawab setuju, 16 responden atau 33,3 menjawab ragu-ragu, , 7 responden atau 14,6 menjawab tidak setuju dan 1 responden atau 2,1 menjawab sangat tidak Universitas Sumatera Utara 77 setuju . 8. Pada butir pernyataan 8 Organisasi di tempat saya bekerja, peduli terhadap masalah pribadi pegawai terdapat 1 responden atau 2,1 menjawab sangat setuju, 26 responden atau 54,2 menjawab setuju, 15 responden atau 31,3 menjawab ragu-ragu, , 5 responden atau 10,4 menjawab tidak setuju dan 1 responden atau 2,1 menjawab sangat tidak setuju .

c. Variabel Good Governance X3 Tabel 4.9

Dokumen yang terkait

ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor(Studi pada Auditor Pemerintah d

0 4 14

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, INTEGRITAS AUDITOR, DAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, Integritas Auditor, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor ( Stu

0 2 17

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 3

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 1 38

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 10

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 2

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 11

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

2 23 29

123dok Pengaruh+Independensi,+Budaya+Organisasi,+Good+Governance,+dan+Tingkatan+Jabatan+terhadap+Kinerja+Au

1 3 162

PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu)

0 0 25