Variabel Tingkatan Jabatan X4 Tabel 4.10

81

d. Variabel Tingkatan Jabatan X4 Tabel 4.10

Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Tingkatan Jabatan Butir Pernyataan SS 5 S 4 RG 3 TS 2 STS 1 F F F F F 1 Jabatan saya sebagai auditor yang sekarang telah sesuai dengan latar belakang pendidikan saya. 10 20,8 24 50 7 14,6 7 14,6 0 0 2 Atasan telah bertindak tepat dengan memberikan jabatan sesuai dengan kemampuan auditor. 10 20,8 31 64,6 5 10,4 2 4,2 0 0 3 Instansi telah melaksanakan tingkatan jabatan dengan memperhatikan tingkat pendidikan. 9 18,8 25 52,1 10 20,8 3 6,3 1 2,1 4 Menurut saya, instansi telah menetapkan pengalaman sebagai syarat dalam tingkatan jabatan. 13 27,1 24 50 9 18,8 1 2,1 1 2.1 5 Menurut saya, auditor yang inisiatif dan kreatif dalam pekerjaannya menjadi prioritas pertama instansi dalam memberikan kesempatan tingkatan jabatan. 11 22,9 25 52,1 8 16,7 2 4,2 2 4,2 6 Sertifikasi yang diperoleh oleh auditor menjadi pertimbangan instansi dalam menetukan tingkatan jabatan. 11 22,9 24 50 9 18,8 2 4,2 2 4,2 Universitas Sumatera Utara 82 7 Saya sebagai auditor pernah mengikuti training audit dan menerapkannya dalam kerja untuk keperluan tingkatan jabatan. 12 25 24 50 8 16,7 3 6,3 1 2,1 Sumber: Hasil pengolahan data dengan SPSS 17 Agustus 2015 Tabel 4.10 dapat diketahui bahwa: 1. Pada butir pernyataan 1 Jabatan saya sebagai auditor yang sekarang telah sesuai dengan latar belakang pendidikan saya terdapat 10 responden atau 20,8 menjawab sangat setuju, 24 responden atau 50 menjawab setuju, 7 responden atau 14,6 menjawab ragu-ragu, 7 responden atau 14,6 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju. 2. Pada butir pernyataan 2 Atasan telah bertindak tepat dengan memberikan jabatan sesuai dengan kemampuan auditor terdapat 10 responden atau 20,8 menjawab sangat setuju, 31 responden atau 64,6 menjawab setuju, 5 responden atau 10,4 menjawab ragu-ragu, 2 responden atau 4,2 menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju. 3. Pada butir pernyataan 3 Instansi telah melaksanakan tingkatan jabatan dengan memperhatikan tingkat pendidikan terdapat 9 responden atau 18,8 menjawab sangat setuju, 25 responden atau 52,1 menjawab setuju, 10 responden atau 20,8 menjawab ragu-ragu, 3 responden atau 6,3 menjawab tidak setuju dan 1 responden atau 2,1 menjawab sangat tidak Universitas Sumatera Utara 83 setuju. 4. Pada butir pernyataan 4 Menurut saya, instansi telah menetapkan pengalaman sebagai syarat dalam tingkatan jabatan terdapat 13 responden atau 27,1 menjawab sangat setuju, 24 responden atau 50 menjawab setuju, 9 responden atau 18,8 menjawab ragu-ragu, 1 responden atau 2,1 menjawab tidak setuju dan 1 responden atau 2,1 menjawab sangat tidak setuju. 5. Pada butir pernyataan 5 Menurut saya, auditor yang inisiatif dan kreatif dalam pekerjaannya menjadi prioritas pertama instansi dalam memberikan kesempatan tingkatan jabatan terdapat 11 responden atau 22,9 menjawab sangat setuju, 25 responden atau 52,1 menjawab setuju, 8 responden atau 16,7 menjawab ragu-ragu, 2 responden atau 4,2 menjawab tidak setuju dan 2 responden atau 4,2 menjawab sangat tidak setuju. 6. Pada butir pernyataan 6 Sertifikasi yang diperoleh oleh auditor menjadi pertimbangan instansi dalam menetukan tingkatan jabatan terdapat 11 responden atau 22,9 menjawab sangat setuju, 24 responden atau 50 menjawab setuju, 9 responden atau 18 menjawab ragu-ragu, 2 responden atau 4,2 menjawab tidak setuju. dan 2 responden atau 4,2 menjawab sangat tidak setuju. 7. Pada butir pernyataan 7 Saya sebagai auditor pernah mengikuti training audit dan menerapkannya dalam kerja untuk keperluan tingkatan jabatan terdapat 12 responden atau 25 menjawab sangat setuju, 24 responden atau 50 Universitas Sumatera Utara 84 menjawab setuju, 8 responden atau 16,7 menjawab ragu-ragu, , 3 responden atau 6,3 menjawab tidak setuju dan 1 responden atau 2,1 menjawab sangat tidak setuju.

d. Variabel Kinerja Y Tabel 4.11

Dokumen yang terkait

ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor(Studi pada Auditor Pemerintah d

0 4 14

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, INTEGRITAS AUDITOR, DAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, Integritas Auditor, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor ( Stu

0 2 17

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 3

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 1 38

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 10

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 2

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 11

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

2 23 29

123dok Pengaruh+Independensi,+Budaya+Organisasi,+Good+Governance,+dan+Tingkatan+Jabatan+terhadap+Kinerja+Au

1 3 162

PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu)

0 0 25