Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.6

66 35,42 , responden yang berusia 40 – 49 tahun sebanyak 11 orang dengan persentase 22,92 dan responden yang berusia lebih dari 50 tahun sebanyak 7 orang dengan persentase 14,58 .

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Tabel 4.3

Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Golongan Jumlah Responden Persentase Golongan 2C 1 2,08 Golongan 3A 13 27,08 Golongan 3B 12 25 Golongan 3C 12 25 Golongan 3D 10 20,83 Jumlah 48 100 Tabel 4.3 menunjukkan karakteristik responden berdasarkan golongan. Responden dengan golongan 2C sebanyak 1 orang dengan persentase 2,08 , responden dengan golongan 3A sebanyak 13 orang dengan persentase 27,08 , responden dengan golongan 3B sebanyak 12 orang dengan persentase 25 , responden dengan golongan 3C sebanyak 12 orang dengan persentase 25 , responden dengan golongan 3D sebanyak 10 orang dengan persentase 20,83 .

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.4

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase Laki-laki 26 54,17 Peremuan 22 45,83 Jumlah 48 100 Universitas Sumatera Utara 67 Tabel 4.4 menunjukkan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin. Responden yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 26 orang dengan persentase 54,17 dan responden yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 22 orang dengan persentase 45,83 .

d. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.5

Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Responden Persentase SMA D3 1 2,1 S1 40 83,3 S2 7 14,6 S3 Jumlah 48 100 Tabel 4.5 menunjukkan karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan. Responden dengan tingkat pendidikan SMA sebanyak 0 orang dengan persentase 0 , responden dengan tingkat pendidikan D3 sebanyak 1 orang dengan persentase 2,1 , responden dengan tingkat pendidikan S1 sebanyak 40 orang dengan persentase 83,3 , responden dengan tingkat pendidikan S2 sebanyak 7 orang dengan persentase 14,6 , responden dengan tingkat pendidikan S3 sebanyak 0 orang dengan persentase 0 . Universitas Sumatera Utara 68

e. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.6

Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah Responden Persentase 0 - 9 tahun 30 62,5 10 - 19 tahun 12 25 20 - 29 tahun 6 12,5 30 tahun Jumlah 48 100 Tabel 4.6 menunjukkan karakteristik responden berdasarkan lama bekerja. Responden dengan lama bekerja 0 -9 tahun sebanyak 30 orang dengan persentase 62,5 , responden dengan lama bekerja 10 - 19 tahun sebanyak 12 orang dengan persentase 25 , responden dengan lama bekerja 20 – 29 tahun sebanyak 6 orang dengan persentase 12,5 , responden dengan lama bekerja lebih dari 30 tahun sebanyak 0 orang dengan persentase 0 .

4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel

Kuesioner yang dilakukan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan Skala Likert untuk menanyakan tanggapan responden terhadap variabel independensi X1, budaya organisasi X2, good governance X3, tingkatan jabatan X4, dan kinerja Y. Universitas Sumatera Utara 69

a. Variabel Independensi X1 Tabel 4.7

Dokumen yang terkait

ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor(Studi pada Auditor Pemerintah d

0 4 14

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, INTEGRITAS AUDITOR, DAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, Integritas Auditor, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor ( Stu

0 2 17

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 3

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 1 38

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 10

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 2

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

0 0 11

Pengaruh Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, dan Tingkatan Jabatan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada BPK Perwakilan Sumatera Utara)

2 23 29

123dok Pengaruh+Independensi,+Budaya+Organisasi,+Good+Governance,+dan+Tingkatan+Jabatan+terhadap+Kinerja+Au

1 3 162

PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu)

0 0 25