Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional

41 BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi assosiatif, yaitu penelitian yang menjelaskan tentang seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat Situmorang dan Ginting, 2008 : 57. Penelitian assosiatif ini bersifat hubungan simetris, kausal atau timbal balik antara dua variabel atau lebih untuk menjelaskan adanya pengaruh Independensi X 1 , Budaya Organisasi X 2 , Good Governance X 3 , Tingkat Jabatan X 4 , terhadap variabel Kinerja Auditor Pemerintah Y.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada Auditor BPK Perwakilan Sumatera Utara yang berlokasi di Jalan Imam Bonjol No.22 Medan. Penelitian ini dilakukan pada bulan April 2015 – Juli 2015.

3.3 Batasan Operasional

Untuk menghindari pembahasan yang tidak terarah dan mengakibatkan tidak tepatnya sasaran yang diharapkan, maka langkah berikutnya penulis perlu membatasi masalah yang di bahas, hanya pada: a. Variabel bebas X X 1 = Independensi X 2 = Budaya Organisasi X 3 = Good Governance Universitas Sumatera Utara 42 X 4 = Tingkatan Jabatan b. Variabel Terikat Y = Kinerja Auditor

3.4 Definisi Operasional

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel penelitian : 1. Variabel bebas yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Pada penelitian ini yang menjadi variabel bebas X adalah Independensi, Budaya Organisasi, Good Governance, Tingkat Jabatan. a. Independensi auditor merupakan dasar utama kepercayaan masyarakat pada profesi akuntan publik dan merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk menilai mutu jasa audit. b. Budaya Organisasi organization culture merupakan nilai-nilai dominan yang disebarluaskan dalam perusahaan dan juga sebagai filosofi kinerja karyawan. c. Good Governance didefinisikan seberapa jauh pemahaman atas konsep tata kelola perusahaan yang baik oleh para auditor. d. Tingkatan Jabatan memuat penyelidikan ilmiah mengenai penilaian jabatan dan mengkategorikan jabatan-jabatan tersebut secara luas. Ketika individu berbicara masalah gaji, atau peyusunan rencana pelatihan, penentuan tingkat jabatan sangat berguna. Penentuan tingkat jabatan berguna dalam menyusun skala gaji, memilih dan memperkerjakan pegawai, memindahkan pegawai antar departemen, bahkan dalam memperkirakan biaya serta menghitung anggaran. Universitas Sumatera Utara 43 Penentuan tingkat jabatan sebagai teknik untuk menentukan perbedaan di antara jabatan-jabatan dan tingkat pembayaran dalam organisasi-organisasi yang besar.

2. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain.

Pada penelitian ini yang menjadi variabel terikat Y adalah Kinerja Auditor. Kinerja adalah hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai setiap Auditor Pemerintah dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Definisi Operasional Idikator Skala Ukur Independen si auditor X1 Independensi Auditor merupakan Dasar utama kepercayaan masyarakat pada profesi akuntan publik dan merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk menilai mutu jasa audit.

1. Independensi

penyusunan program 2. Independensi investigatif 3. Independensi pelaporan Likert Budaya Organisasi X 2 Budaya Organisasi organization culture merupakan nilai-nilai dominan yang disebarluaskan dalam perusahaan dan diacu sebagai filosofi kinerja karyawan. 1. Elemen budaya organisasi yang berorientasi pada orang. 2. Elemen budaya organisasi yang berorientasi pada pekerjaan lingkungan. Likert Pemahaman atas good governance X 3 Pemahaman atas good governance didefinisikan seberapa jauh pemahaman atas konsep tata kelola perusahaan yang baik 1. Prinsip keadilan 2. Transparansi 3. Akuntabilitas 4. Pertanggungjawaban Likert Universitas Sumatera Utara 44 oleh para auditor. Tingkatan Jabatan X 4 Tingkatan Jabatan memuat penyelidikan ilmiah mengenai penilaian jabatan dan mengkategorikan jabatan-jabatan tersebut secara luas. 1. Tingkat Pendidikan 2. Sertifikasi yang diperoleh 3. Pengalaman dalam pekerjaan 4. Training dan Pelatihan yang pernah diikuti Likert Kinerja Auditor Y Kinerja Auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. 1. Kemampuan 2. Komitmen 3. Profesi 4. Motivasi 5. Kepuasan kerja Likert Sumber : Sri Trisnaningsih 2007, Adelia 2014

3.5 Skala Pengukuran Variabel