Fungsi Pengawasan Analisis Deskriptif Fungsi Manajemen Redaksi Majalah Janna

Majalah Janna juga selalu mengikuti perkembangan. Lagi trend jilbab hijab kita ikuti tapi ikuti dengan cara memakai jilbab yang baik. Pengembangan yang di lakukan oleh majalah Janna terlihat dari isi majalah Janna itu sendiri dan tidak memakai bahasa yang kurang di pahami. Sehingga para pembaca juga mengerti betul bahasa yang dipakai oleh majalah Janna. Sehingga perkembangan pun terlihat dari segi konsumen yang membeli majalah Janna. Itu disebabkan oleh adanya fungsi pengembangan agar para pembacanya pun tidak bosan terhadap isi majalahnya yang memberitakan itu- itu saja. Namun, akan di dalam majalah Janna akan terdapat infomasi dan pengetahuan penting untuk para kaum muda khususnya. Pengembangan sangat penting dilakukan untuk meningkatkan rasa kepercayaan masyarakatnya terhadap produk berita majalah Janna, mengingat para reporternya dan tim majalah Janna tidak hanya dari kalangan yang tidak berpengalaman melainkan rata-rata masing karyawannya sudah memiliki banyak pengalaman. Minimal pernah menjadi penulis, sehingga mereka tidak merasa bosan dan monoton jika informasi dan tampilan yang di sajikan oleh majalah Janna tanpa sebuah inovasi. 9 Dari paparan diatas, dapat disimpulakan bahwa fungsi pengembangan pada majalah Janna sudah tergolong bagus karena, pengebangan tampilan dan pengembangan para staf terus dilakukan. 9 Wawancara pribadi dengan Agung P Vazza, Pemred majalah Janna, Jakarta, 13 Mei 2013 pukul 16.30 wib.

F. Fungsi Kompensasi

Setiap perusahaan sangat menginginkan kesejahteraan bagi para stafnya. Tujuan itu berfungsi agar para stafnya tidak beralih keperusahaan lain. Begitu pula dengan majalah Janna, seperti yang di uraikan pada kajian teoritis su bab fungsi kompensasi Budiman Riyanto dalam artikelnya menyebutkan bahwa kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima oleh karyawan atas hasil kerjanya pada sebuah organisasi. Kompensasi biasanya dalam berbentuk fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan karyawan sesuai dengan pekerjaan yang telah diberikannya kepada perusahaan tempat ia bekerja. Menurut Budiman Riyanto, jenis kompensasi yang diberikan pada karyawan terbagi menjadi dua yaitu sebagai berikut: 1. Imbalan ektrinsik. Imbalan ektrinsik ialah imbalan yang akan diberikan kepada seorang karyawan yang berbentuk materi uang seperti gaji, upah honor, bonus, komisi dan lainnya. 2. Imbalan intrinsik. Imblan intrinsik ialah imbalan yang bentuknya sebagai benefit atau tunjangan pelengkap. Imbalan intirinsik contohnya seperti uang cuti, uang transportasi, uang makan, uang pensiun, asuransi, uang apabila ada tugas keluar kota. Fungsi kompensasi tergantung penilaian kinerja para karyawannya. Itulah salah satu raport yang diperoleh tim redaksi, pembagian seperti jenis kompensasi diatas sesuai dengan kinerja para karyawannya yang baik. Biasanya