Kematangan Karir Definisi operasional variabel

Berdasarkan hasil uji coba try out penelitian, diketahui bahwa item tidak valid berjumlah 14 item. Namun, dalam field test peneliti hanya menggunakan item-item valid saja, yaitu sejumlah 16 item. Sedangkan untuk jawaban respon, skala ini memiliki 4 respon jawaban dimana masing-masing jawaban menunjukkan kesesuaian pernyataan yang diberikan dengan keadaan yang dirasakan responden yaitu, “Sangat Setuju” SS, “Setuju” S, “Tidak Setuju” TS, “Sangat Tidak Setuju” STS. Setiap respon memiliki nilai sebagai berikut: Tabel 3.2 Pedoman skoring skala kematangan karir Respon jawaban Favourable Sangat Setuju 4 Setuju 3 Tidak setuju 2 Sangat tidak setuju 1 2. Skala self-efficacy Skala ini mengukur self-efficacy melalui 3 dimensi yaitu; 1 Level yang berjumlah 10 item, 2 Strength yang berjumlah 5 item, 3 Generality yang berjumlah 5 item. Dimana seluruh item adalah item favorable. Tabel 3.3 Blue print skala self-efficacy Dimensi Indikator Nomor Item Jumlah Level Keyakinan individu atas kemampuannya terhadap tingkat kesulitan tugas 2, 8, 16, 19, 20 5 Pemilihan tingkah laku berdasarkan hambatan atau tingkat kesulitan suatu tugas atau aktivitas 4, 5, 11, 12, 14 5 Strength Tingkat kekuatan keyakinan atau pengharapan individu terhadap kemampuannya 3, 9, 10, 13, 17 5 Generality Keyakinan individu akan kemampuannya melaksanakan tugas di berbagai aktivitas 1, 6, 7, 15, 18 5 TOTAL 20 Keterangan: nomor item bertanda item valid Berdasarkan hasil uji coba try out penelitian, diketahui bahwa item tidak valid berjumlah 4 item. Namun, dalam field test peneliti hanya menggunakan item-item valid saja, yaitu sejumlah 16 item. Sedangkan untuk respon jawaban, skala ini memiliki 4 respon jawaban dimana masing-masing jawaban menunjukkan kesesuaian pernyataan yang diberikan dengan keadaan yang dirasakan responden yaitu, “Sangat Yakin” SY, “Yakin” Y, “Tidak Yakin” TY, “Sangat Tidak Yakin” STY. Setiap respon memiliki nilai sebagai berikut: