Sampel Populasi dan Sampel .1 Populasi

merupakan akibat dari perilaku dan tindakannya sendiri, memiliki kendali yang baik terhadap perilakunya sendiri, cenderung dapat mempengaruhi orang lain, yakin bahwa usaha yang dilakukannya dapat berhasil, aktif mencari informasi dan pengetahuan terkait situasi yang sedang dihadapi. 2 Locus of control eksternal meliputi: keyakinan indvidu bahwa kekuasaan orang lain, takdir, dan kesempatan merupakan faktor utama yang memengaruhi apa yang dialami, memiliki kendali yang kurang baik terhadap perilakunya sendiri, cenderung dipengaruhi oleh orang lain, seringkali tidak yakin bahwa usaha yang dilakukannya dapat berhasil, kurang aktif mencari informasi dan pengetahuan terkait situasi yang sedang dihadapi. Mengacu pada teori locus of control Julian Rotter 1962. 3.4 Pengumpulan Data 3.4.1 Teknik pengumpulan data Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan 4 alat ukur, 3 diantaranya menggunakan skala model Likert, sisanya menggunakan kuesioner tertutup. Hal ini dilakukan agar mempermudah dan menghemat waktu responden dalam pengerjaan skala. Berikut adalah penjelasan masing-masing alat ukur: 1. Skala kematangan karir Skala ini mengukur kematangan karir melalui 4 dimensi yaitu; 1 career planning perencanaan karir yang berjumlah 7 item, 2 career exploration ekplorasi karir yang berjumlah 4 item, 3 decision making pembuatan keputusan yang berjumlah 5 item, 4 world-of- work information informasi dunia kerja yang berjumlah 7 item, dan 5 knowledge of the preferred occupational group pengetahuan mengenai pekerjaan yang diminati yang berjumlah 7 item. Tabel 3.1 Blue print Skala Kematangan Karir Dimensi Indikator Nomor Item Jumlah Favorable Unfavorable Career planning Seberapa sering individu mencari beragam informasi mengenai pekerjaan 16, 17 11, 26 4 Seberapa jauh individu mengetahui beragam jenis pekerjaan 10, 14 22 3 Career exploration Seberapa besar keinginan individu untuk menjelajahi atau mencari informasi mengenai pilihan karir dari berbagai sumber 12, 29 18, 5 4 Decision making Kemampuan menggunakan pengetahun dalam membuat keputusan karir yang tepat 1, 2, 4 6, 3 5 World-of- work Information Pengetahun individu mengenai tugas- tugas perkembangan karir yang penting 20, 23, 24 30 5 Pengetahuan mengenai tugas kerja job desk pada pekerjaan tertentu. 15, 8 9 3 Knowledge of the Preferred Occupation al Group Pengetahuan mengenai tugas kerja job desk dari pekerjaan yang diminati, peralatan kerja, dan persyaratan fisik yang dibutuhkan 19, 25, 28 13 4 Mampu mengidentifikasi orang-orang yang ada pada pekerjaan yang diminati 7, 21 27 3 TOTAL 30 Keterangan: nomor item bertanda item valid