Faktor-fakor yang mempengaruhi locus of control

kencenderungan locus of control seseorang, maka ia akan semakin matang dalam karir. Ketika LoC individu internal maka ia akan matang dalam karir. Berdasarkan kedua hipotesis di atas, dapat dilihat bahwa variabel self- efficacy dan locus of control sama-sama berkontribusi terhadap kematangan karir. Meningkatnya self-efficacy akan meningkatkan kematangan karir, sementara semakin internal locus of control individu akan meningkat pula kematangan karirnya. Berdasarkan kedua hipotesis di atas, dapat dilihat bahwa variabel self-efficacy dan locus of control sama-sama mendukung terciptanya serta meningkatnya kematangan karir. Dilihat dari variabel jenis kelamin, perempuan cenderung lebih matang dalam merencanakan karir. Hal ini karena perempuan lebih mampu menghadapi hambatan serta kemampuan afiliasi dan sosialisasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan laki-laki. Di sisi lain, faktor demografis seperti; status-ekonomi dan jenis kelamin dapat meningkatkan atau menurunkan kematangan karir individu. Mahasiswa yang berada dalam keluarga dengan status ekonomi rendah memiliki cenderung kematangan karir yang rendah, karena keterbatasan ekonomi, sosial dan fasilitas. Sebaliknya, mahasiswa yang berada dalam keluarga dengan status ekonomi tinggi memiliki kematangan karir yang tinggi pula, karena terpenuhinya kebutuhan ekonomi serta fasilitas yang memadai. Jika digambarkan dalam sebuah bagan maka akan terlihat seperti berikut: Gambar 2.1 Gambaran dinamika pengaruh self-efficacy, locus of control, dan faktor demografis terhadap kematangan karir mahasiswa

2.4 Hipotesis Penelitian

Hipotesis mayor penelitian ini adalah: H : Tidak ada pengaruh yang signifikan dari self-efficacy, locus of control internal, locus of control eksternal, jenis kelamin, dan status sosial- ekonomi terhadap kematangan karir mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Self-efficacy LoC Internal LoC Eksternal Locus of Control Faktor demografis Jenis kelamin Status Sosial- ekonomi Kematangan karir mahasiswa Hipotesis minor penelitian ini adalah: H 01 : Tidak ada pengaruh yang signifikan dari self-efficacy terhadap kematangan karir mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. H 02 : Tidak ada pengaruh yang signifikan dari locus of control internal terhadap kematangan karir mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. H 03 : Tidak ada pengaruh yang signifikan dari locus of control eksternal terhadap kematangan karir mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. H 04 : Tidak ada pengaruh yang signifikan dari jenis kelamin terhadap kematangan karir mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. H 05 : Tidak ada pengaruh yang signifikan dari status sosial-ekonomi terhadap kematangan karir mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.