Hal-hal tersebut menunjukkan penurunan kinerja pekerja. Sehingga mengakibatkan kegiatan produksi akan terganggu dan perusahaan menderita
kerugian. Dari permasalahan di atas, maka perlu dilakukan analisis pengaruh quality
of work life terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja, sehingga perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor quality of work life yang berpengaruh terhadap
motivasi kerja dan kinerja pekerja.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang permasalahan, maka yang menjadi rumusan permasalahan adalah “Bagaimana tanggapan pekerja terhadap pengembangan
karier, partisipasi pekerja, kompensasi yang layak, keselamatan kerja, kesehatan kerja, motivasi kerja serta kinerja pekerja di perusahaan dan apakah ada pengaruh
dari faktor–faktor QWL dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja”
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan umum penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor- faktor QWL terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja di PT. Intan Suar Kartika.
Sedangkan tujuan khusus penelitian ini antara lain: 1.
Untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor QWL dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja di PT. Intan Suar Kartika.
2. Untuk mengetahui faktor yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja
di PT. Intan Suar Kartika.
Universitas Sumatera Utara
3. Untuk mengetahui faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pekerja di PT. Intan Suar Kartika.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dapat diperoleh dari penelitian ini adalah: 1.
Sebagai masukan dan sumbangan pemikiran bagi pihak perusahaan untuk perbaikan kualitas kehidupan kerja yang ada selama ini
2. Meningkatkan
kemampuan mahasiswa
untuk dapat menyelesaikan permasalahan yang berkaitan dengan keilmuan teknik industri, dan
mengaplikasikannya secara langsung di lapangan. 3.
Menjalin dan memperat hubungan antara pihak perusahaan tempat penelitian dengan Departemen Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Sumatera
Utara.
1.5. Batasan dan Asumsi Penelitian
Adapun pembatasan masalah adalah sebagai berikut: 1.
Perhitungan dilakukan dengan menggunakan metode SEM Strucutal Equation Modelling
2. Faktor-faktor quality of work life yang akan dievaluasi sebagai variabel bebas,
terdiri dari pengembangan karier standar kenaikan pangkat, pelatihan kerja, kemampuan atasan memeberi arahan, partisipasi pekerja pemberlakuan
kerja, sistem dan prosedur kerja, kompensasi yang layak upah bagi pekerja, sistem pemberian upah, tunjangan, keselamatan kerja alat pelindung diri,
Universitas Sumatera Utara
program asuransi, dan kesehatan kerja gangguan kesehatan, upaya penurunan tingkat stress.
3. Jumlah faktor yang diteliti sebagai variabel bebas hanya lima faktor, hal ini
disebabkan oleh adanya keterbatasan waktu dan dana. Dan diharapkan faktor-faktor lainnya seperti penyelesaian konflik, komunikasi, kesehatan
lingkungan kerja dan kebanggaan, dapat diteliti pada penelitian selanjutnya. 4.
Elemen keluaran yang akan dievaluasi sebagai variabel terikat, yaitu motivasi kerja penggerak bekerja, harapan yang diinginkan pekerja, imbalan yang
diberikan dan kinerja pekerja waktu penyelesaian kerja, jumlah produk, kualitas produk yang dihasilkan
5. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Intan
Suar Kartika. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut : 1.
Data-data yang diperoleh dari perusahaan ataupun sumber lainnya dianggap benar.
2. Setelah diberi penjelasan oleh peneliti, responden mengerti memahami
maksud dari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner. 3.
Jawaban yang diisi responden adalah benar dan dapat dipercaya serta tidak atas pengaruh orang lain.
Universitas Sumatera Utara
1.6. Sistematika Penulisan Tugas Akhir
