modification indices. Nilai modificatioan indices sama dengan terjadinya penurunan Chi-squares jika koefisien diestimasi. Estimasi parameter dalam SEM
umumnya berdasarkan pada metode maximum likelihood ML.
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
4.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di bagian produksi PT. Intan Suar Kartika yang berlokasi di Jl KL Yos Sudarso, Kampung Mabar, Medan. Waktu penelitian ini
dilaksanakan pada periode bulan Oktober-Desember 2010.
4.2. Metode Penelitian 4.2.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan berdasarkan :
a. Tujuan : Penelitian murni, yaitu penelitian yang dilakukan untuk memahami masalah kualitas kerja kehidupan.
b. Metode : Penelitian survey, yaitu penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menemukan hubungan-hubungan antar variabel kualitas kehidupan kerja ,
motivasi kerja dan kinerja pekerja. c. Tingkat Eksplanasi : Penelitian asosiatifhubungan, yaitu
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih.
Universitas Sumatera Utara
d. Jenis Data dan Analisis : Penelitian kualitatif, yaitu penelitian yang menggunakan data kalimat dalam hal ini kue sioner.
4.2.2. Definisi Variabel Operasional
Definisi variabel opearsional berisikan indikator dari suatu variabel yang memungkinkan peneliti mengumpulkan data secara relevan, sehingga dari
masing-masing variabel tersebut lebih terarah dan sesuai dengan metode pengukuran yang telah direncanakan.
Dalam penelitian ini digunakan beberapa variabel operasional yang diamati selama penelitian, seperti yang dapat dilihat pada kuesioner dalam
lampiran, yaitu:
Tabel 4.1. Variabel Operasional No Variabel
Indikator-indikator Alat Ukur
Skala
1 Pengembangan
Karier - standar kenaikan pangkat X1
- pelatihan kerja X2 - kemampuan atasan memberi arahan X3
Kuesioner Ordinal
2 Partisipasi
pekerja - pemberlakuan kerjaX4
- sistem dan prosedur kerja SOP X5 Kuesioner
Ordinal 3
Kompensasi yang layak
- upah bagi pekerja X6 - sistem pemberian upah X7
- tunjangan X8 Kuesioner
Ordinal 4
Keselamatan kerja
- alat pelindung diri X9 - program asuransi X10
Kuesioner Ordinal
Universitas Sumatera Utara
5 Kesehatan kerja
- gangguan kesehatan X11 - upaya penurunan tingkat stress X12
Kuesioner Ordinal
6 Motivasi kerja
- penggerak bekerja X13 - harapan yang diinginkan pekerja X14
- imbalan yang diberikan X15 Kuesioner
Ordinal 7
Kinerja pekerja - waktu penyelesaian kerja X16
- jumlah produk hasil pekerjaan X17 - kualitas produk yang dihasilkan hasil
pekerjaan X18 Kuesioner
Ordinal
Variabel-variabel yang diteliti adalah: 1. Pengembangan karier merupakan aktivitas kepegawaian yang membantu
pegawai-pegawai agar dapat mengembangkan dirinya secara maksimum. Terdiri dari:
a.standar kenaikan pangkat X1, yaitu adanya suatu ketentuan yang jelas mengenai kenaikan posisi yang dapat diperoleh.
b.pelatihan kerja X2, yaitu berbagai usaha yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan kemampuan pekerja untuk melaksanakan pekerjaan, seperti
melakukan seminar-seminar, pelatihan, dsb. c. kemampuan atasan memberi arahan X3, yaitu sejauh mana kepedulian
atasan dalam memberikan umpan balik kepada para pekerja tentang pelaksanaan tugas masing-masing sehingga para pekerja tersebut
mengetahui potensi yang perlu dikembangkan dan kelemahan yang perlu diatasi.
2. Partisipasi pekerja merupakan usaha formal untuk meningkatkan dan menambah kemampuan, yang diharapkan berdampak pada pengembangan dan
Universitas Sumatera Utara
perluasan wawasan, yang membuka kesempatan mendapatkan posisijabatan yang memuaskan dalam kehidupan sebagai pekerja. Terdiri dari:
a. pemberlakuan kerja X4, yaitu pelaksanaan kerja dengan memperhatikan kerjasama pekerja yang dilakukan secara kelompok tim maupun individual.
b. sistem dan prosedur kerja SOP X5, yaitu standar pelaksanaan kerja yang berisi ketentuan pelaksanaan kerja yang harus diikuti.
3. Kompensasi yang layak merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang, yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan
perusahaan secara layak, sehingga dapat mempertahankan tenaga kerja yang produktif. Terdiri dari :
a. upah bagi pekerja X6, yaitu gaji tetap yang diterima pekerja sebagai imbalan untuk pekerjaan yang telah dilakukan.
b. sistem pemberian upah X7, yaitu dalam bentuk upah bulanan salary atau upah mingguan atau upah setiap jam dalam bekerja hourly wage.
c. tunjangan X8, yaitu program pemberian penghargaan dengan variasi yang luas, sebagai pemberian bagian keuntungan perusahaan.
4. Keselamatan kerja merupakan rasa aman yang diberikan perusahaan, agar pekerjaan dapat berlangsung dengan baik. Terdiri dari :
a. alat pelindung diri X9, yaitu peralatan perlindungan yang dipergunakan untuk melindungi diri saat bekerja
b. program asuransi X10, yaitu perlindungan yang diberikan perusahaan terhadap setiap kecelakaan kerja yang mungkin terjadi
Universitas Sumatera Utara
5. Kesehatan kerja merupakan kondisi kesehatan pekerja saat dihadapkan pada material-material tertentu, saat bekerja.
a. gangguan kesehatan X11, yaitu substansi dalam berbagai bentuk yang dapat memberikan pengaruh merugikan bagi kesehatan pekerja.
b.upaya penurunan tingkat stress X12, yaitu usaha dari perusahaan untuk menangani reaksi psikologis terhadap faktor-faktor diluar kendali manusia,
seperti tuntutan pekerjaaan berada di atas atau di bawah kemampuan, hubungan dengan sesama pekerja, dll.
6. Motivasi Kerja merupakan proses mempengaruhi atau mendorong seseorang berbuat untuk menyelesaikan tujuan yang diinginkan. Terdiri dari :
a. penggerak bekerja X13 ,yaitu suatu perangsang keinginan dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang.
b. harapan yang diinginkan pekerja X14 ,yaitu suatu kesempatan yang diberikan, terjadi karena berkeingian untuk mencapai tujuan.
c. imbalan yang diberikan X15 , yaitu memotivasi merangsang bawahan dengan memberikan hadiah imbalan kepada mereka yang berprestasi di
atas prestasi standar. 7. Kinerja pekerja meruapakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organisasi, a. waktu penyelesaian kerja X16, yaituwaktu yang diperlukan seorang
pekerja untuk menyelesaian tugas yang telah diterima.
Universitas Sumatera Utara
b. jumlah produk hasil pekerjaan X17, yaitu hasil kerja secara kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya c. kualitas produk yang dihasilkan hasil pekerjaan X18, yaitu hasil kerja
secara kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
Pengembangan karier
Partisipasi pekerja
Kompensasi yang layak
Keselamatan Kerja
Kesehatan kerja
Variabel Eksogen
Variabel Endogen
Motivasi Kerja
Kinerja Pekerja
Gambar 4.1. Kerangka Konseptual
4.3. Instrumen Penelitian
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk dibagikan kepada responden dalam mengumpulkan data kuantitatif dan software
AMOS 16 untuk melakukan pengolahan dan analisis data kuantitatif.
Universitas Sumatera Utara
4.4. Metodologi Penelitian 4.4.1. Pengumpulan Data
Data yang diperlukan yaitu: 1.
Data Primer Data primer merupakan data yang diperoleh dari pengamatan secara
langsung di lapangan, seperti data indikator-indikator dari variabel yang akan diteliti diperoleh melalui kuesioner terbuka, yang kemudian akan dijadikan
menjadi item pertanyaan pada kuesioner tertutup. 2. Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang tidak langsung diamati oleh peneliti. Data ini dapat diambil dari dokumen perusahaan, yaitu data jumlah karyawan
produksi, proses produksi, gambaran umum perusahaan, dsb. Metode pengumpulan data, yaitu dengan Total Sampling sensus. Yang
menjadi responden adalah pekerja bagian produksi yaitu paku, kawat licin dan kawat duri. Terdiri dari bagian paku, packing paku, cuci kawat, polish, tarik
kawat, kawat duri, packing kawat duri, kawat licin dan packing kawat licin. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini dibedakan atas dua
bagian berdasarkan jenis kuesionernya dengan rincian sebagai berikut: -
Kuesioner awal, kuesioner ini dibagikan kepada responden pada penelitian pendahuluan untuk mengetahui tingkat validitas dan reliabilitas dari kuesioner
tersebut. Jumlah sampel responden untuk kuesioner awal ini sebanyak 30 responden.
Universitas Sumatera Utara
- Kuesioner akhir, merupakan kuesioner yang telah diuji tingkat validitas dan
reliabilitasnya untuk kemudian dibagikan pada responden dalam pengumpulan data akhir. Besarnya sampel yang diambil untuk kuesioner akhir ini sebanyak
80 responden. Alat pengumpulan data yaitu kuesioner, wawancara, catatan dokumen
perusahaan.
4.4.2. Pengolahan Data 4.4.2.1.Pengolahan Data Kuesioner Terbuka
Pengolahan data kuesioner terbuka dilakukan untuk memperoleh indikator variabel yang akan diteliti faktor-faktor Quality of Work Life.
4.4.2.2.Pengolahan Data Kuesioner Tertutup
Langkah-langkah pengolahan data kuesioner tertutup adalah sebagai berikut :
a. Uji validitas dan reliabilitas data, dengan menggunakan korelasi
Spearman-Brown dan Alpha cronbach b.
Uji Metode SEM Pada penelitian ini, dilakukan pengujian data dengan menggunakan
metode Sequential Equation Modeling SEM untuk melihat kausalitas variabel secara langsung dan tidak langsung, yang terdiri dari :
1. Pengembangan sebuah model berbasis Teori 2. Menyusun Path Diagram untuk menyatakan hubungan kausalitas
Universitas Sumatera Utara
3. Menterjemahkan Path Diagram kedalam persamaan-persamaan struktural dan spesifikasi model pengukuran
4. Memilih matrik input dan model teknik estimasi 5. Menilai problem identifikasi
6. Evaluasi Kriteria Goodnees Of Fit 7. Intepretasi dan Modifikasi Model
Langkah–langkah pengolahan data dapat dilihat pada Gambar Blok Diagram 4.2
berikut :
Gambar 4.2. Blok Diagram Pengolahan Data 4.5
Metode Analisis Data
Setelah hasil dalam pengolahan data didapat, langkah selanjutnya adalah menganalisis data tersebut. Dalam analisis data, digunakan metode Struktural
Equation Modeling SEM dengan menganalisis path hubungan antar konstruk variabel-variabel yang diteliti antara lain :
1. pengaruh faktor-faktor QWL terhadap motivasi kerja
2. pengaruh faktor-faktor QWL dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja
Kuesioner Terbuka Penentuan Indikator Variabel
Kuesioner Tertutup 1. Uji Validitas
2. Uji Reliabilitas Uji Sequential Equation Model SEM
Universitas Sumatera Utara
4.6. Kesimpulan dan Saran
Bagian akhir penelitian ini adalah menarik kesimpulan hasil analisa dan juga saran-saran yang berkaitan dengan penelitian.
MULAI Perumusan Masalah dan
Penentuan Tujuan Penelitian Studi Literatur
Identifikasi Variabel Penelitian
Pengolahan Data Analisis Hasil Pengolahan Data
Kesimpulan dan Saran SELESAI
Observasi
Pengumpulan Data Penyebaran Kuesioner
Pembuatan Kuesioner Desain Penelitian
Gambar 4.3. Blok Diagram Metodologi Penelitian
Universitas Sumatera Utara
BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
5.1. Pengumpulan Data
Pengumpulan data primer yang dibutuhkan dalam penelitian ini didapatkan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada tenaga kerja bagian
produksi di PT. Intan Suar Kartika.
5.1.1. Teknik Pengambilan Sampel
Metode sampling yang dipergunakan yaitu total sampling sensus. Dengan total responden sebanyak 110 orang. Dimana dilakukan pembagian
kuesioner terbuka terhadap 30 responden. Setelah itu, dilakukan pembagian kuesioner pendahuluan terhadap 30 responden awal, untuk menguji validitas dan
reliabilitas. Kemudian baru dilakukan penyebaran kuesioner untuk pengolahan data sebanyak 80 responden lainnya.
5.1.2. Perancangan Kuesioner dan Penyebarannya 5.1.2.1. Kuesioner Terbuka
Kuesioner terbuka yang telah dibuat dibagikan kepada 30 responden, dengan atribut – atribut sebagai berikut :
X1 adalah standar kenaikan pangkat X2 adalah pelatihan kerja
X3 adalah kemampuan atasan memberi arahan
Universitas Sumatera Utara
