BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
5.1. Pengumpulan Data
Pengumpulan data primer yang dibutuhkan dalam penelitian ini didapatkan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada tenaga kerja bagian
produksi di PT. Intan Suar Kartika.
5.1.1. Teknik Pengambilan Sampel
Metode sampling yang dipergunakan yaitu total sampling sensus. Dengan total responden sebanyak 110 orang. Dimana dilakukan pembagian
kuesioner terbuka terhadap 30 responden. Setelah itu, dilakukan pembagian kuesioner pendahuluan terhadap 30 responden awal, untuk menguji validitas dan
reliabilitas. Kemudian baru dilakukan penyebaran kuesioner untuk pengolahan data sebanyak 80 responden lainnya.
5.1.2. Perancangan Kuesioner dan Penyebarannya 5.1.2.1. Kuesioner Terbuka
Kuesioner terbuka yang telah dibuat dibagikan kepada 30 responden, dengan atribut – atribut sebagai berikut :
X1 adalah standar kenaikan pangkat X2 adalah pelatihan kerja
X3 adalah kemampuan atasan memberi arahan
Universitas Sumatera Utara
X4 adalah pemberlakuan kerja X5 adalah sistem dan prosedur kerja SOP
X6 adalah upah bagi pekerja X7 adalah sistem pemberian upah
X8 adalah tunjangan X9 adalah alat pelindung diri
X10 adalah program asuransi X11 adalah gangguan kesehatan
X12 adalah upaya penurunan tingkat stress X13 adalah penggerak bekerja
X14 adalah harapan yang diinginkan pekerja X15 adalah imbalan yang diberikan
X16 adalah waktu penyelesaian kerja X17 adalah jumlah produk hasil pekerjaan
X18 adalah kualitas produk yang dihasilkan hasil pekerjaan Hasil rekapitulasi untuk kuesioner terbuka dapat dilihat pada Tabel 5.1.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.1. Rekapitulasi Kuesioner Terbuka Kode
Variabel Indikator
Sub Indikator
X1 Pengembangan
Karier standar kenaikan pangkat
jelas X2
pelatihan kerja ada
X3 kemampuan atasan memberi
arahan baik
X4 Partisipasi
Pekerja pemberlakuan kerja
individu X5
sistem dan prosedur kerja SOP
paham
X6 Kompensasi yang
layak upah bagi pekerja
cukup X7
sistem pemberian upah tepat
X8 tunjangan
kesehatan, THR X9
Keselamatan kerja
Alat pelindung diri ada, masker, kapas
X10 program asuransi
asuransi tenaga kerja X11
Kesehatan Kerja gangguan kesehatan
pendengaran tidak terganggu
X12 upaya penurunan tingkat
stress ada
X13 Motivasi Kerja
penggerak bekerja upah
X14 harapan yang diinginkan
pekerja fasilitas yang baik
X15 imbalan yang diberikan
setimpal X16
Kinerja Pekerja waktu penyelesaian kerja
tepat waktu X17
jumlah produk hasil pekerjaan
sesuai target
X18 kualitas produk yang
dihasilkanhasil pekerjaan sesuai yang diinginkan
Universitas Sumatera Utara
5.1.2.2.Kuesioner Tertutup
Berdasarkan kerangka konsep penelitian, setelah dilakukan rekapitulasi kuesioner terbuka maka dilakukan pembuatan kuesioner tertutup. Dalam
penelitian ini digunakan variabel-variabel sebagai berikut: 1. Variabel Eksogen X, adalah variabel laten construct yang terdiri dari 5
variabel yaitu : a. Pengembangan karier yang diukur melalui 3 indikator yaitu:
X
1.1.
= standar kenaikan pangkat X
1.2.
= pelatihan kerja X
1.3.
= kemampuan atasan memberi arahan b. Partisipasi Pekerja yang diukur melalui 2 indikator yaitu:
X
2.1.
= pemberlakuan kerja X
2.2.
= sistem dan prosedur kerja SOP c. Kompensasi yang layak yang diukur melalui 3 indikator yaitu:
X
3.1.
= upah bagi pekerja X
3.2.
= sistem pemberian upah X
3.3.
= tunjangan d. Keselamatan kerja yang diukur melalui 2 indikator yaitu:
X
4.1.
= alat pelindung diri X
4.2.
= program asuransi e. Kesehatan kerja yang diukur melalui 2 indikator yaitu:
X
5.1.
= gangguan kesehatan X
5.2.
= upaya penurunan tingkat stress
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel Endogen Y, adalah variabel laten construct yang terdiri dari 2 variabel yaitu :
a. Motivasi Kerja yang diukur melalui 3 indikator yaitu: Y
1.1.
= penggerak bekerja Y
1.2.
= harapan yang diinginkan pekerja Y
1.3.
= imbalan yang diberikan b. Kinerja Pekerja yang diukur melalui 3 indikator yaitu:
Y
2.1.
= waktu penyelesaian kerja Y
2.2.
= jumlah produk hasil pekerjaan Y
2.3.
= kualitas produk yang dihasilkan hasil pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.2. Perancangan Kuesioner Tertutup dari Penelitian Variabel
Indikator Sub Indikator
Kuesioner
Pengembangan Karier
standar kenaikan pangkat jelas
Ada standar ketentuan kenaikan pangkat yang jelas
pelatihan kerja ada
Diberikan pelatihan kerja kemampuan atasan
memberi arahan baik
Kemampuan atasan baik dalam memberikan arahan peningkatan hasil kerja
Partisipasi Pekerja
pemberlakuan kerja individu
Pemberlakuan kerja secara individu sistem dan prosedur kerja
SOP paham
Saya memahami sistem dan prosedur kerja SOP
Kompensasi yang layak
upah bagi pekerja cukup
Upah yang diberikan cukup memenuhi sistem pemberian upah
tepat Sistem pemberian upah dilakukan dengan tepat
tunjangan kesehatan, THR
Adanya tunjangan kesehatan, THR yang diberikan selain upah
Keselamatan kerja
Alat pelindung diri ada, masker, kapas
Tersedia peralatan pelindug diri seperti masker, kapas
program asuransi asuransi tenaga kerja
Tersedia program asuransi tenaga kerja
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.2. Perancangan Kuesioner Tertutup dari Penelitian Lanjutan Variabel
Indikator Sub Indikator
Kuesioner
Kesehatan kerja gangguan kesehatan
pendengaran tidak
terganggu Pendengaran saya tidak terganggu akibat
bekerja upaya penurunan tingkat
stress ada
Perusahaan berupaya menurunkan tingkat stress kerja
Motivasi Kerja penggerak bekerja
upah Upah sebagai penyebabpenggerak untuk
bekerja harapan yang diinginkan
pekerja fasilitas yang baik
Perlunya fasilitas yang baik agar dapat meningkatkan minat kerja
imbalan yang diberikan setimpal
Imbalan yang diberikan setimpal dengan prestasi kerja
Kinerja Pekerja waktu penyelesaian kerja
tepat waktu Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
jumlah produk hasil pekerjaan
sesuai target Jumlah produk hasil pekerjaan saya sesuai
target kualitas produk yang
dihasilkan hasil pekerjaan sesuai yang diinginkan
Kualitas produk hasil pekerjaan saya sesuai yang diinginkan
Universitas Sumatera Utara
5.1.3. Rekapitulasi Kuesioner Tertutup
Kategori