3.2. AspekFaktor Kualitas Kehidupan Kerja Quality of Work Life
3
Secara umum terdapat sembilan aspek pada SDM di lingkungan erusahaan yang perlu diciptakan, dibina dan dikembangkan. Kesembilan aspek
tersebut adalah komunikasi, penyelesaian konflik, pengembangan karier, partisipasi pekerja, kebanggaan, kompensasi yang layak, keselamatan lingkungan,
keselamatan kerja dan kesehatan kerja. Berikut ini adalah faktoraspek yang ditinjau dalam penelitian ini, yaitu
a. Pengembangan Karier Setiap organisasiperusahaan harus menerima kenyataan bahwa eksistensinya
di masa depan tergantung pada SDM. Tanpa memiliki SDM yang kompetitif, sebuah perusahaanorganisasi akan mengalami kemunduran dan akhirnya
dapat tersisih karena ketidakmampuan menghadapi pesaing. Kondisi seperti itu mengharuskan organisasiperusahaan untuk melakukan pengembangan
karier bagi para pekerja, yang harus dilaksanakan secara berencana dan berkelanjutan. Dengan demikian, adanya pengembangan karir yang jelas
seorang karyawan akan mampu memprediksi kesempatan bekerja pada suatu perusahaan. Pengembangan karier dapat dilakukan adanya dengan aktivitas
merencanakan dan menetapkan karir karyawan, pelatihan karyawan dan program pengembangan pegawai.
b. Partisipasi Pekerja Partisipasi pekerja merupakan usaha formal untuk meningkatkan dan
menambah kemampuan, yang diharapkan berdampak pada pengembangan dan
3
Nawawi, Hajari H , Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif
Universitas Sumatera Utara
perluasan wawasan, yang membuka kesempatan mendapatkan posisijabatan yang memuaskan dalam kehidupan sebagai pekerja.
c. Kompensasi yang Layak Di lingkungan suatu perusahaan, setiap dan semua karyawan harus
memperoleh kompensasi yang adilwajar dan mencukupi. Untuk itu diperlukan kemampuan menyusun dan menyelenggarakan sistem dan struktur
pemberian kompensasi langsung dan tidak langsung pemberian upah dasar dan berbagai keuntunganmanfaat yang kompetitif dan dapat mensejahterakan
karyawan sesuai dengan posisijabatannya di perusahaan dan status sosial ekonominya di masyarakat.
d. Keselamatan Kerja Di lingkungan suatu perusahaan, setiap dan semua karyawan memerlukan rasa
aman sewaktu bekerja di peusahaan. Untuk itu perusahaan perlu berupaya untuk melindungi keselamatan diri pekerja saat bekerja di perusahaan dengan
memberikan peralatan pelindung diri APD, memberikan asuransi perlindungan terhadap kecelakaan kepada pekerja.
e. Kesehatan Kerja Di lingkungan suatu perusahaan, setiap dan semua karyawan memerlukan
perhatian terhadap keadaan kesehatannya, agar dapat bekerja secara efektif, efisien dan produktif. Untuk itu perusahaan perlu memperhatikan kondisi
kesehatan pekerja saat dihadapkan pada material-material tertentu, saat
Yogyakarta: Universitas Gajah Mada Press, 2003
Universitas Sumatera Utara
bekerja, mnegadakan program rekreasi maupun program konselingpenyuluhan bagi para pekerjakaryawan.
Gambar 3.1. Ukuran Keselamatan dan Kepuasan Kerja Berdasarkan Hubungan Manusiawi Quality of Work Life
3.3. Penelitian Terdahulu
Kategori