Identitas responden Daftar Jawaban

6 Selanjutnya anggota resmi masuk menjadi anggota dan mendapatkan fasilitas-fasilitas keanggotaan b. Alur anggota keluar 1 Mengajukan permohonan diri untuk keluar 2 Mengisi formulir anggota keluar 3 Menunggu persetujuan keluar dari Ketua Bidang Sumber Daya Anggota PSDA. 4 Setelah permohonan keluar disetujui, anggota membayar biaya administrasi sebesar Rp 3.000,- 5 Anggota resmi keluar dan dapat mengambil simpanannya selama menjadi anggota. 11. Kopma UNY memiliki simpanan selain dalam bentuk uang berupa emas yang juga dapat dijadikan investasi 12. Perbedaan Rapat Anggota Tahunan RAT, Rapat Anggota Khusus RAK dan Rapat Anggota Luar Biasa. a. RAT RAT dilaksanakan sebagai kewajiban pengurus dalam rangka mempertanggungjawabkan kinerjanya selama satu periode. b. RAK dilaksanakan apabila diperlukan guna membahas hal-hal khusus dan bersifat segera yang perlu dibahas oleh anggota misalnya perubahan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah tangga dan pengangkatan manajer. c. RALB dilaksanakan atas permohonan anggota apabila ada hal-hal yang kurang sesuai, misalnya anggota yang kurang sepakat dengan kebijakan atau kinerja pengurus sehingga menginginkan ketua umumnya turun jabatan. 13. Anggota yang berhak menerima SHU adalah anggota yang aktif dalam bertransaksi minimal bulan Januari, baik transaksi dalam hal simpanan maupun aktivitas belanja dan kegiatannya. Apabila anggota sudah keluar, maka anggota tersebut tidak mendapatkan SHU, kecuali anggota yang sempat bertransaksi pada tahun berjalan. 14. SHU dibagikan setelah RAT, apabila anggota tidak mengambil SHU maka secara otomatis akan dimasukkan ke dalam simpanan sukarelanya. 15. Sistem kaderisasi di Kopma UNY terpaut pada angkatan dalam study, misalnya Ketua Umum dan Ketua Pengawas angkatan 2011, Ketua Bidang dan anggota pengawas angkatan 2012, asisten anggakatan 2013. Sistem kaderisasi tersebut dibuat dengan dasar ukuran kedewasaan dan kematangan dalam berfikir seiring besarnya tanggung jawab usaha dan organisasi Kopma UNY yang semakin mengedepankan eksistensinya. 16. Syarat menjadi pengurus diantaranya sebagai berikut: a. Anggota biasa b. Ada kemauan c. Loyal d. Bersedia di tempatkan di bidang manapun e. Telah menempuh pendidikan perkoperasian yang meliputi orientasi, pendidikan dasar dan pendidikan menengah Apabila anggota yang hendak menjadi pengurus belum pernah mengikuti atau belum mengikuti seluruh pendidikan perkoperasin di Kopma UNY, maka anggota tersebut masih boleh mendaftarkan diri sebagai pengurus dengan memberikan lampiran pernyataan kesediaan untuk mengikuti pendidikan perkoperasian yang selanjutnya. 17. Tindakan hukum yang dilakukan pengurus misalnya adalah dalam hal pajak, pengajuan tindak kriminal ke meja hijau. Pada tahun 2014, tindakan hukum yang dilkaukan pengurus hanya terkait perpajakan. 18. Kopma UNY pada tahun 2014 tidak mengangkat manajer, akan tetapi sudah merencanakan dan mempersiapkan adanya manajer guna menunjang usaha Kopma UNY yang semakin maju. Kopma UNY sejak dini telah merumuskan hal-hal yang berkaitan dengan persiapan pengangkatan manajer mulai dari pedoman pelaksanaan sampai dengan Standar Operasional Prosedurnya. 19. Iya. Kopma UNY menerapkan langkah-langkah perencanaan usaha dan organisasi yang terstruktur. Perencanaan jangka panjang dilakukan Kopma UNY dengan rentan waktu 5 lima tahun, disebut dengan istilah pola umum pengembangan jangka panjang Polubjang. Perencanaan jangka menengah dilakukan Kopma UNY dengan rentan waktu 2 dua tahun, perencanaan jangka menengah juga sudah termasuk ke dalam perencanaan jangka panjang karena polubjang dirancang setiap tahunnya memiliki target. Perencanaan jangka pendek dilakukan dengan rentan waktu 1 satu tahun yang dirancang saat RAT, baik perencanaan yang dirancang oleh pengurus ataupun rekomendasi kerja dari anggota. 20. Perbedaannya terdapat pada kegiatan sosial yang dilakukan. Zakat meliputi kegiatan Qurban, turut membantu dalam pembangunan Masjid serta Zakat Mal atas pendapatan koperasi. Dana Sosial meliputi kegiatan bakti sosial, turut serta dalam peringatan hari besar Nasional misalnya pada saat hari Kemerdekaan dan hari Kartini. HASIL WAWANCARA Kesesuaian Kinerja Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Studi Kasus Kopma UNY Periode 2014 Informan : Ketua Pengawas Kopma UNY periode 2014 Hari, tanggal : Selasa, 3 Maret 2015

C. Identitas responden

Nama : Anggun Fitriana Dewi Jenis kelamin : Perempuan Lama menjadi pengurus : 3 tahun

D. Daftar Jawaban

1. Tujuan didirikannya Kopma UNY a. Mensejahterakan anggota b. Mensejahterakan civitas akademika c. Memajukan daerah kerja d. Menjadi gerakan ekonomi rakyat Apabila dilihat dari pelaksanaan koperasinya, Kopma UNY sudah mencapai tujuan diatas. Kopma UNY telah melakukan berbagai upaya dalam hal kesejahteraan anggota dengan berbagai fasilitas dan pendidikan. Kesejahteraan civitas akademika dilakukan dengan selalu menjaga hubungan baik. Kesejahteraan pada daerah kerja juga dilakukan dengan menjaga hubungan baik dengan masyarakat sekitar serta turut serja dalam kegiatan sosial. 2. Dengan pihak internal, Kopma UNY selalu melakukan audiensi selama 2 dua kali dalam satu tahun ke jajaran rektorat. Dengan pihak eksternal, Kopma UNY melakukan audiensi ke pembina dan penasehat, menjaga hubungan baik dan melakukan kegiatan sosial dengan masyarakat sekitar serta melakuakn kerjasama usaha dengan pihak supplier . 3. Kopma UNY memiliki daftar anggota masuk, setiap anggota yang masuk maka anggota tersebut tertatat dalam buku daftar anggota masuk yang telah terstandar dari dinas. Adapun untuk buku daftar anggota keluar, Kopma UNY belum memiliki, pencatatan anggota keluar masih bersifat soft file. 4. Apabila anggota terlambat menyetor SW, maka pengurus khususnya bidang PSDA melakukan sosialisasi melalui SMS Center kepada anggota untuk segera menyetor SW. Kopma UNY tidak menerapkan denda apabila anggota tersebut terlambat menyetor SW akan tetapi anggota tersebut tidak memperoleh fasilitas diskon belanja. 5. Kopma UNY memberikan peluang usaha untuk non anggota sebagai mitra kerja, misalnya penyewaan outlet. 6. Kompa UNY, belum pernah melakukan pinjaman pada tahun 2014 7. Ada. Peraturan tersebut meliputi peraturan yang mengatur tentang system kerja, jam kerja, sanksi pengurus, tata tertib organisasi. 8. Tidak ada sanksi atas anggota di tahun 2014. 9. Sanksi yang diberikan untuk pengurus bergantung atas jenis pelanggaran yang dilakukan. Sanksi tersebut bersifat lisan dan tilisan. Sanksi lisan dilakuakn dengan teguran secara lisan, sedangkan tulisan dilkukan dengan pemberian surat peringatan. Bentuk sanksi yang lain dilakuakn pula melalui pemotongan insentif bulanan. Pihak yang berhak memberikan sanksi adalah Bidang Adminhum, namun apabila Bidang Adminhum tidak menyanggupi maka yang memberikan sanksi adalah pengawas. 10. Sampai dengan tahun 2014, pengurus maupun anggota pengurus keanggotaannya tercatat secara lengkap dalam data base pengurus yang berbentuk soft file. 11. Pengawas melakukan 2 dua sistem pengawasan yang meliputi pengawasan secara mandiri dan dengan dibantu oleh tim audit. Pengawasan secara mandiri dilakukan oleh pengawas setiap hari dengan melihat proses kerja pengurus, selain itu meniali kinerja pengurus selama bulanan dan tiga bulanan monitoring dan triwulan. Adapun pengawasan yang dibantu oleh tim audit dilakukan 6 enam bulan sekali untuk mengaudit data-data Kopma UNY dengan dibantu oleh anggota sebagai tim auditnya. 12. Pihak yang mengelola Unit Simpan Pinjam adalah karyawan yang ahli di bidangnya yaitu Akuntansi. Dalam hal pendidikan simpan pinjam, pihak yang diberikan pendidikan adalah pengurus yang mana kedudukannya sebagai pengelola utama. Selanjutnya, karyawan akan ditraining oleh pengurus.