Saran KESIMPULAN DAN SARAN

110 DAFTAR PUSTAKA Abdul Muis. 2009. Mengenal Koperasi dan Perkembangannya di Indonesia . Jurnal Madani edisi IMei 2009| Halaman 46-51. Diakses pada tanggal 19 November 2014, pada pukul 20:26 WIB Ade Kurniawan. 2012. Evaluasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Serang. Skripsi. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Anas Sudijono. 2012. Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Kopma UNY Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama Arifin Sitio Halomoan Tamba. 2001. Koperasi Teori dan Praktik . Jakarta: Gelora Aksara Pratama Dermawan Wibisono. 2006. Manajemen Kinerja. Jakarta: Gelora Aksara Pratama Djemari Mardapi 2008. Teknik Penyusunan Instrument Tes dan Non Tes . Yogyakarta: Mitra cendekia Press Ermawati Rahma Yudhianingsih. 2014. Kinerja karyawan PT. Sumber Pangan Gisindo Yogyakarta dalam Pendistribusian Produk. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta Hadari Nawawi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif . Yogyakarta: Gadjah Mada University Press Hadari Nawawi. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press Hendar. 2010. Manajemen Perusahaan Koperasi. Jakarta: Gelora Aksara Pratama Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas Kopma UNY periode 2011. Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas Kopma UNY periode 2012. Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas Kopma UNY periode 2013. Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas Kopma UNY periode 2014. Lia santi Pratiwi. 2011. Analisis Keterampilan Dasar Mengajar Guru Mata Pelajaran Ekonomi di SMA Negeri Kabupaten Sleman. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta Muhammad Kharis. 2011. Evaluasi Penerapan Prinsip Koperasi di Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta Partino Idrus. 2009. Statistik Deskriptif. Yogyakarta: Safiria Insania Press Revrisond Baswir. 2010. Koperasi Indonesia. Yogyakarta: BPFE Ririn Parlina. 2012. Evaluasi Kinerja Guru Rintisan Sekolah Bertaraf Internasional RSBI di SMA N 1 Yogyakarta. Skripsi.Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta Saifuddin Azwar. 2015. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Saudin Sijabat. 2008. Kajian Pengendalian Anggota pada Koperasi dalam Rangka Peningkatan Kinerja Koperasi. Jurnal Pengkajian Koperasi dan UKM Volume 3-September 2008| Halaman 90-113 Subandi, 2013. Ekonomi Koperasi Teori dan Praktik. Jakarta : Alfabeta Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi Mixed Methods. Bandung: Alfabeta Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta Suharsimi Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Sutantya Rahardja Hadhikusuma. 2000. Hukum Koperasi Indonesia . Jakarta: Raja Grafindo Persada Suyadi Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Syofian Siregar. 2011. Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian. Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Gelora Aksara Pratama Wirawan. 2009. Evaluasi Teori, Model, Standar, Aplikasi dan Profesi. Jakarta. Rajawali Pers Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.. Jakarta. Salemba Empat Zaenal Mustofa EQ. 2009. Mengurai Variable hingga Instrumentasi. Yogyakarta: Graha Ilmu www.bps.go.id www.depkop.go.id www.kopmauny.com LAMPIRAN 1 a. Angket Penelitian b. Daftar Dokumen c. Pedoman Wawancara d. Pedoman Observasi e. Hasil Uji Validitas dan Reabilitas ANGKET PENELITIAN Kesesuaian Kinerja Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Studi Kasus Kopma UNY Periode 2014 Dengan Hormat, Angket penelitian ini dimaksudkan guna memperoleh data pemahaman pengurus Kopma UNY terhadap Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga ADART. Instrumen ini semata-mata untuk keperluan penelitian skripsi. Sehubungan dengan hal ini, peneliti memohon kesediaan responden untuk berpartisipasi dalam mengisi angket ini. Semua jawaban responden sangat membantu pihak peneliti dan Kopma UNY. Atas bantuan responden, peneliti mengucapkan terima kasih. Yogyakarta, Maret 2015 Linda Sofyana NIM. 11404244039

A. Identitas responden

Nama : Jenis kelamin : 1. laki-laki 2. perempuan Jabatan : Lama menjadi pengurus Kopma UNY : lingkari salah satu jawaban

B. Petunjuk pengisian

1. Pilihlah salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan yang dialami dengan cara memberi tanda cek √ pada kolom yang tersedia 1 : Sangat Tidak Setuju 4 : Setuju 2 : Tidak Setuju 5 : Sangat Setuju 3 : Ragu-ragu 2. Usahakan tidak ada yang terlewatkan

3. Saya menghargai kejujuran anda

Pemahaman Manajemen Kopma UNY terhadap ADART Kopma UNY Responden: Manajemen Kopma UNY periode 2014

1. Aspek Usaha

No Pernyataan 1 2 3 4 5 Pelaksanaan usaha 1. Kopma UNY termasuk ke dalam koperasi konsumen 2. Modal sendiri Kopma UNY berasal dari simpanan wajib anggota sebesar adalah Rp 5.000,- yang disetorkan setiap bulan 3. Modal sendiri Kopma UNY berasal dari simpanan pokok anggota sebesar adalah Rp 10.000,-yang disetorkan satu kali pada saat anggota mendaftar 4. Koperasi dapat melakukan pinjaman kepada pihak ketiga untuk menambah modal usaha 5. Dalam hal permodalan usaha, Kopma UNY mengakui adanya modal penyertaan yang berasal dari anggota pendiri 6. Pelaksanaan usaha koperasi dilakukan oleh pengurus dan dapat dibantu oleh pihak pengelola 7. Koperasi tidak dibenarkan melakukan kerjasama usaha dengan koperasi atau badan usaha lain 8. Koperasi dapat melakukan perluasan usaha melalui kerjasama dengan pihak ketiga di luar wilayah NKRI 9. Pengangkatan direksi atau manajer dilakuakn setelah mendapat persetujuan dari rapat anggota 10. Apabila divisi mengalami kerugian, maka manajer tidak bertanggung jawab atas kerugian tersebut Sisa Hasil Usaha SHU 11. SHU merupakan pendapatan koperasi yang diperoleh selama satu tahun buku dikurangi dengan biaya-biaya 12. Pendapatan non operasional tidak diakui sebagai sumber SHU Kopma UNY 13. Berikut ini adalah pembagian SHU Kopma UNY a. 40 untuk cadangan; b. 24 untuk Dana Pendidikan; c. 2,5 untuk dana sosial dan Corporate Social Responsibility CSR; d. 2,5 untuk dana zakat; e. 8,0 untuk SHU Pengurus dan Pengawas; f. 20,0 untuk SHU Anggota; g. 3,0 untuk SHU Karyawan. 14. Apabila dalam waktu tertentu SHU tidak diambil oleh anggota, maka langsung dimasukkan ke dalam simpanan atau tabungan anggota 15. Dana cadangan Kopma UNY dapat digunakan untuk menutupi kerugian koperasi

2. Aspek organisasi

No Pernyataan 1 2 3 4 5 Perangkat organisasi 16. Kopma UNY dapat mengadakan RAK apabila diperlukan pembahasan khusus untuk kemajuan organisasi 17. RAT dapat dilaksanakan sekurang-kurangnya adalah 3 tiga bulan setelah tutup buku 18. Pengurus koperasi berasal dari anggota biasa Kopma UNY 19. Pengurus, dalam hal ini ketua bidang dipilih oleh dewan formatur yang diangkat oleh rapat anggota 20. Kualifikasi pengurus adalah telah mengikuti pendidikan perkoperasian 21. Apabila pengurus berhenti karena selain Yudhisium sebelum masa jabatannya berakhir, maka yang bersangkutan tetap berkewajiban untuk mempertanggungjawabkan kinerjanya pada rapat anggota 22 Pengawas harus berasal dari anggota yang sebelumnya menjabat sebagai pengurus 23. Jumlah minimum pengawas adalah satu orang 24. Pengawas diperkenankan memberikan koreksi, atas perbuatan yang dilakukan oleh pengurus Pengelolaan anggota 25. Anggota dianjurkan untuk mengikuti berbagai pembinaan anggota yang telah difasilitasi oleh Kopma UNY 26. Anggota dapat berpartisipasi dalam kegiatan usaha Kopma UNY 27. Anggota dapat berpartisipasi dalam kegiatan organisasi Kopma UNY 28. Status keanggotaan boleh dipindahtangankan

29. Anggota yang keluar dari keanggotaan Kopma