80 Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden
berdasarkan usia mayoritas karyawan berumur 41 – 50 sebasar 53,6 30
orang, hal ini menunjukkan bahwa karyawan berpengalaman. Dengan demikian karyawan yang dimiliki PT. Taspen persero Kantor Cabang
Utama Medan adalah karyawan yang sudah lama bekerja dan berpengalaman.
3. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan Jumlah responden
Persentase
SLTA-SMA sederajat 24
42,9 Diploma
12 21,4
Sarjana 20
35,7 JUMLAH
56 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data Diolah
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkan tingkat pendidikan adalah 24 orang responden 42,9 berpendidikan
SLTASMA sederajat, 12 orang responden 21,4 berpendidikan Diploma, dan 20 orang responden 35,7 berpendidikan Sarjana. Dari data tersebut
disimpulkan bahwa pada PT. Taspen persero Kantor Cabang Utama Medan terdapat lebih banyak karyawan yang bergelar SLTASMA. Hal ini
dikarenakan perusahaan
menyesuaikan dengan
tingkat kebutuhan
perusahaan, dan perusahaan yang lebih banyak membuka lowongan pekerjaan
untuk tingkatan
SLTASMA karena
perusahaan
Universitas Sumatera Utara
81 mempertimbangkan hal - hal seperti pembayaran gaji dan jumlah jabatan
yang kosong didalam perusahaan
4. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
ama bekerja Tahun Jumlah Responden
Persentase
≤10 4
7,1 11-20
12 21,5
21-30 25
44,6 ≥31
15 26,8
Jumlah 56
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data Diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karateristik responden berdasarkan lama bekerja nya adalah 4 orang responden 7,1 telah bekerja selama 1-10
tahun, 12 orang responden 21,5 telah bekerja 11-20 tahun, 25 orang responden 44,6 yang bekerja 21-30 tahun. Dan 15 orang responden
26,8 telah bekerja ≥ 31 tahun.
Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Taspen persero telah bekerja selama 21
– 30 tahun dengan jumlah karyawan 25 orang, hal ini terjadi karena PT. Taspen persero lebih untuk
memiliki karyawan yang memiliki pengalaman bekerja lebih lama ketimbang harus memiliki karyawan yang baru yang memiliki pengalaman
bekerja lebih sedikit dan perusahaan memperhatikan kebutuhan setiap karyawannya hal ini dilakukan untuk mempertahankan karyawan yang ada.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
