104 3.
Standard Error of the Estimate artinya mengukur variasi dari nilai yang diprediksi. Nilai Standard Error of the Estimate 2.137. Semakin kecil
standar deviasi berarti model semakin baik.
4.5 Pembahasan
4.5.1 Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil uji t parsial menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen
Persero Kantor Cabang Utama Medan. Dari distribusi jawaban responden untuk variabel Pengembangan Karir
dapat dilihat bahwa 53,6 responden menyatakan setuju bahwa perusahaan menyediakan program pelatihan, 55,4 responden menyatakan setuju bahwa
perusahaan memberikan kesempatan yang sama untuk mengikuti pelatihan, 55,4 responden menyatakan setuju bahwa pengembangan karir memperhatikan
kemampuan, 57,1 responden menyatakan setuju bahwa lama kerja mempengaruhi karir.
Dari distribusi jawaban responden tersebut dapat diperolehbahwa di dalam perusahaan telah tersedia program pelatihan bagi karyawan dalam
mengembangkan karirnya, perusahaan memberikan kesempatan yang sama untuk mengikuti pelatihan, di dalam perusahaan kemampuan dalam melaksanakan tugas
menjadi syarat dalam pengembangan karir, dan lama kerja mempengaruhi karir di dalam perusahaan.Apabila hal ini terus dijaga oleh perusahaan, akan membuat
kinerja karyawan semakin baik lagi, karena karyawan merasa adanya keadilan dan kesempatan dalam berkarir didalam perusahaan. Sehingga karyawan mampu
Universitas Sumatera Utara
105 mencapai karir sesuai dengan yang diinginkannya.Menurut Veithzal Rivai
2003:299 mengemukakan bahwa tujuan mendasar dari pengembangan karir adalah untuk membantu karyawan menganalisis kemampuan dan minat dalam
penyesuaian antara kebutuhan untuk tumbuh berkembang dengan kebutuhan perusahaan. Perusahaan perlu mengembangkan karir karyawan dengan baik
supaya produktivitas dan loyalitas karyawan tetap terjaga dan mampu mendorong karyawan untuk selalu melakukan hal yang terbaik dan membantu organisasi
memperoleh tenaga yang cakap dan terampil dalam melaksanakan tugas yang memberikan dampak pada peningkatan kinerja karyawan Kaseger, 2013:97.
Hasil penelitian ini didukung dengan penelitian sebelumnya oleh Megita 2014, Burlian 2005, Oduma dan Were 2014. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
4.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
