Metode Analisa Data METODE PENELITIAN

data uji daya beda item, peneliti menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 17 for windows. Dari hasil pengolahan data uji daya beda item pada masing-masing alat ukur, peneliti mendapatkan reliabilitas dengan menggunakan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach. Setelah diketahui item-item yang reliable, peneliti kemudian menjadikan skor item-item tersebut sebagai data penelitian. Kemudian skor-skor tersebut diolah dan di analisis dengan bantuan aplikasi komputer SPSS versi 17 for windows dengan menggunakan metode korelasi pearson dan analisa regresi linear sederhana.

G. Metode Analisa Data

Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisa dengan analisa statistik. Pertimbangan penggunaan statistika dalam penelitan ini adalah Hadi, 2000: 1. Statistik bekerja dengan angka 2. Statistik bersifat objektif 3. Statistika bersifat universal, artinya dapat digunakan hampir pada semua bidang penelitian. Azwar menyatakan bahwa pengolahan data penelitian yang sudah diperoleh dimaksudkan sebagai sebagai suatu cara mengorganisasikan data sedemikian rupa sehingga dapat dibaca readable dan dapat ditafsirkan interpretable. Selanjutnya metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS statistical package for social science versi 17.0. Sebelum data-data yang terkumpul dianalisa menggunakan teknik analisa regresi, terlebih dahulu Universitas Sumatera Utara dilakukan uji asumsi yang meliputi uji normalitas dan uji linearitas Hadi, 2000. 1. Uji normalitas sebaran. Uji normalitas sebaran dilakukan untuk mengetahui apakah distribusi data penelitian masing-masing variabel yakni komitmen organisasi dan kepercayaan pada organisasi telah terdistribusi secara normal. Uji normalitas pada penelitian ini menggunakan one sample Kolmogorov-Smirnov. Data dikatakan terdistribusi normal jika nilai p0,05 Hadi, 2000. 2. Uji linearitas hubungan. Uji linearitas hubungan dilakukan untuk mengetahui apakah data variabel kepercayaan pada organisasi berkorelasi secara linear terhadap data variabel komitmen organisasi. Jadi peningkatan atau penurunan kuantitas suatu variabel, akan diikuti secara linear oleh peningkatan atau penurunan kuantitas di variabel lainnya. Data variabel dikatakan linear jika p α, dimana α = 0,05. Universitas Sumatera Utara

BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak di bidang perbankan yaitu PT. Bank Sumut. Keseluruhan karyawan mencapai lebih dari 2000 orang yang tersebar di Jakarta dan diseluruh propinsi Sumatera Utara. Penelitian ini difokuskan pada karyawan di Kantor Pusat dan Cabang Utama perusahaan.

A. Gambaran Umum Subjek Penelitian

Subjek penelitian berjumlah 98 karyawan PT. Bank Sumut. Dari kelompok subjek penelitian ini diperoleh gambaran mengenai ciri-ciri demografi subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin, usia, dan masa kerja.

1. Gambaran Jenis Kelamin Subjek Penelitian

Berdasarkan jenis kelamin, penyebaran subjek penelitian dapat digambarkan pada tabel berikut: Tabel 9.Penyebaran subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 70 71,4 Perempuan 28 28,6 Jumlah 98 100 Berdasarkan data dari tabel 9 dapat dilihat bahwa jumlah subjek penelitian laki-laki sebanyak 70 orang 71,4 dan jumlah subjek penelitian perempuan sebanyak 28 orang 28,6. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Kota Tebing Tinggi

6 48 106

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan

13 104 107

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.

0 2 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jamu Air Mancur Wonogiri.

0 4 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KOMUNIKASI ORGANISASI PADA PT. BANK ANTARDAERAH.

0 0 28

Studi Pengaruh Kepercayaan Karyawan pada Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Bank Sumut

0 1 6

BAB II LANDASAN TEORI A. Komitmen Organisasi 1. Pengertian Komitmen Organisasi - Studi Pengaruh Kepercayaan Karyawan pada Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Bank Sumut

0 0 20

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - Studi Pengaruh Kepercayaan Karyawan pada Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Bank Sumut

0 0 22

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27