Nilai setiap pilihan bergerak dari 1-4, skor untuk setiap respon pada pernyataan favorable yaitu SS = 4, S = 3, TS = 2, STS = 1. Sedangkan untuk skor
pernyataan unfavorabel yaitu SS = 1, S = 2, TS = 3, dan STS = 4. Tabel 2. Distribusi item-item skala Komitmen Organisasi
No Aspek
Indikator Item
Jumlah Favorable
Unfavorable Nomor Jumlah Nomor Jumlah
1. Komponen
affective a.
Kelekatan emosi
1, 5, 11, 14,
48 5
21, 35, 39
3
18 37,5
b. Identifikasi
diri 8, 31
2 6, 10,
19, 27, 37
5
c. Keterlibatan
23, 26 2
44 1
2. Komponen
continuance a.
Sadar akan kerugian
9, 20, 25, 42
4 7, 16
2
12 25
b. Membutuhkan
2, 12, 28, 33
4 38, 46
2
3. Komponen
normative a.
Loyalitas 3, 13,
15, 17, 22, 24
6 4, 18,
29 3
18 37,5
b. Tanggangjawa
b moral 30, 34,
36, 41, 45, 47
6 32, 40,
43 3
Total 48
100
2. Skala Kepercayaan pada organisasi
a. Prosedur pembuatan Skala Kepercayaan pada organisasi yang disusun berdasarkan dimensi
kepercayaan yang dikemukakan oleh Zalabal, et.all 2010 yang terdiri dari 5 dimensi yaitu competence, opennes and honesty, concern for employees,
reliability, dan identification.
Universitas Sumatera Utara
Total skor yang diperoleh menggambarkan tingkat kepercayaan karyawan terhadap organisasinya. Skor yang tinggi menunjukkan seseorang memiliki
tingkat kepercayaan yang tinggi terhadap organisasinya, begitu juga sebaliknya, skor yang rendah mengidentifikasikan seseorang memiliki kepercayaan yang
rendah terhadap organisasinya. b. Cara pemberian skor
Skala ini menggunakan skala Likert. Skala terdiri dari pernyataan dengan empat pilihan jawaban yaitu : Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS,
dan Sangat Tidak Sesuai STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan favorable mendukung aspek yang diukur dan unfavorable tidak mendukung
aspek yang diukur. Untuk lebih jelasnya, cara penilaian skala kepercayaan pada organisasi
yang digunakan dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3. Tabel 3. Cara Pemberian Skor Skala Kepercayaan pada organisasi
BENTUK PERNYATAAN Favorable
Unfavorable
Respon Skor
Respon Skor
STS 1
SS 1
TS 2
S 2
S 3
TS 3
SS 4
STS 4
Nilai setiap pilihan bergerak dari 1-4, skor untuk setiap respon pada pernyataan favorable yaitu SS = 4, S = 3, TS = 2, STS = 1. Sedangkan untuk skor
pernyataan unfavorabel yaitu SS = 1, S = 2, TS = 3, dan STS = 4.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. Distribusi item-item skala kepercayaan pada organisasi
No Aspek
Indikator
Item
Jumlah
Favorable Unfavorable
Nomor Jumlah Nomor Jumlah
1. Competence
Kepemimpinan 29
1 4, 27,
49, 83 4
20 23
Strategi 19
1 7, 41,
58, 68 4
Kualitas 2, 9, 14 3
34, 75 2
Kemampuan 5, 23
2 12, 17,
37 3
2. Opennes dan
Honesty Komunikasi
mengenai masalah
32, 44, 56, 64,
72, 79 6
11, 21, 30, 47,
53, 60, 70, 84
8
19
21,8 Memberi
masukan 3, 15,
39 3
8, 25 2
3. Concern for
employess Perhatian
1, 20, 28
3 22, 26,
36 3
21
24,1 Mendengarkan
16, 31, 43, 51,
81 5
13, 66, 77
3 Bertindak untuk
kepentingan karyawan
10, 86 2
18, 33, 48, 63,
82 5
4. Reliablity
Perilaku yang konsisten
24, 62, 69, 78,
85 5
38, 40, 42, 52,
74 5
14 16,1
Penjelasan atas perubahan
46, 35 2
6, 80 2
5. Identification
Connected to peermanagement
45, 76 2
61, 67 2
13
Nilai organisasi sesuai dengan
pribadi 65, 73,
87 3
59 1
Nilai organisasi sesuai dengan
organisasi itu sendiri
50, 55 2
54, 57, 71
3 15
Total 87
100
Universitas Sumatera Utara
E. Validitas, Uji Daya Beda Dan Reliabilitas Alat Ukur
