Tabel 12. Uji Sebaran Normal Variabel dengan Tes Kolmogorov-Smirnov
Variabel Kolmogorov_Smirnov Z
Signifikansi Keterangan
Kepercayaan pada Organisasi
1,329 0,059
Tersebar normal Komitmen Organisasi
1,090 0,186
Tersebar normal
b. Uji Linearitas
Uji linearitas dilakukan dengan menggunakan test for linearity. Variabel bebas kepercayaan pada organisasi dapat dikatakan berhubungan linear dengan
variabel tergantung komitmen organisasi apabila p0,05. Hubungan linearitas antara kepercayaan pada organisasi dengan komitmen organisasi dapat dilihat pada tabel
berikut: Tabel 13. Hasil Uji Linearitas
Variabel F
P Keterangan
Kepercayaan pada Organisasi dan
Komitmen Organisasi 183,958
0,000 Linear
2. Hasil Utama Penelitian
Berikut ini akan dijelaskan hasil pengolahan data mengenai pengaruh kepercayaan pada organisasi terhadap komitmen organisasi yang diperoleh dengan
teknik analisa regresi linear sederhana dengan bantuan program komputer SPSS Version 17.0 for Windows.
a.1. Pengaruh kepercayaan pada organisasi terhadap komitmen affective
Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh korelasi positif antara kepercayaan pada organisasi dengan komitmen affective r
= 0,766;
R
2
= 0,587; p0,01. Hipotesa alternatif dalam penelitian ini yaitu terdapat pengaruh kepercayaan pada organisasi
Universitas Sumatera Utara
terhadap komitmen affective. Dapat disimpulkan bahwa kepercayaan pada organisasi berpengaruh terhadap komitmen affective.
Nilai R-square koefisien determinasi digunakan untuk menjelaskan seberapa besar komitmen affective disebabkan oleh kepercayaan karyawan pada
organisasi. Dari hasil analisa data diperoleh R-square sebesar 0,587. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepercayaan karyawan pada organisasi terhadap
varian komitmen affective sebesar 58,7 sedangkan sisanya sebesar 41,3 dipengaruhi oleh variabel lain yang dalam penelitian ini tidak diteliti.
a.2. Hubungan Dimensi Kepercayaan pada Organisasi dengan Komitmen Affective
Korelasi pearson menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara dimensi kepercayaan pada organisasi dengan komitmen affective. Hasil
keseluruhan analisis terlihat pada tabel 14. Tabel 14. Ringkasan korelasi Pearson hubungan dimensi kepercayaan pada
organisasi dengan komitmen affective
Kepercayaan Karyawan pada Organisasi
Komitmen Affective
Competence .801
Opennes and honesty .671
Concern for employees .755
Reliability .722
Identification .739
p0.01
Universitas Sumatera Utara
Dari hasil analisa korelasi menunjukkan kelima dimensi kepercayaan berkorelasi positif dengan komitmen affective. Dari keseluruhan terlihat bahwa
dimensi openness and honesty memiliki korelasi yang agak rendah dari dimensi lainnya.
b.1. Pengaruh kepercayaan pada organisasi terhadap komitmen continuance
Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh korelasi positif antara Kepercayaan dengan komitmen continuance r
= 0,693;
R
2
= 0,480; p0,01. Hipotesa alternatif dalam penelitian ini yaitu terdapat pengaruh kepercayaan pada organisasi terhadap
komitmen continuance. Dapat disimpulkan bahwa kepercayaan pada organisasi berpengaruh terhadap komitmen continuance.
Nilai R-square koefisien determinasi digunakan untuk menjelaskan seberapa besar komitmen continuance disebabkan oleh kepercayaan karyawan
pada organisasi. Dari hasil analisa data diperoleh R-square sebesar 0,480. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepercayaan karyawan pada organisasi terhadap
varian komitmen continuance sebesar 48 sedangkan sisanya sebesar 52 dipengaruhi oleh variabel lain yang dalam penelitian ini tidak diteliti.
b.2. Hubungan Dimensi Kepercayaan pada Organisasi dengan Komitmen Continuance
