a. Variabel kepercayaan pada organisasi
Jumlah aitem yang digunakan untuk mengungkap kepercayaan organisasi adalah sebanyak 67 aitem dengan format skala likert dalam 4 alternatif pilihan
jawaban. Hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 17. Skor Emprik dan Skor Hipotetik Kepercayaan pada Organisasi
Variabel Skor Empirik
Skor Hipotetik
Min Maks
Mean SD
Min Maks Mean
SD Kepercayaan
pada organisasi
139 264
196,73 27,5
67 268
167,5 33,5
Berdasarkan tabel diatas diperoleh mean empirik skala kepercayaan pada organisasi adalah µ
e
=196,73 dengan standard deviasi empirik 27,5 dan mean hipotetiknya adalah µ
h
=167,5 dengan standard deviasi hipotetik sebesar 33,5. Hasil perbandingan antara mean empirik dan mean hipotetik menunjukkan bahwa
kepercayaan pada organisasi subjek penelitian memiliki skor di atas rata-rata µ
e
µ
h
. Pada table di bawah dapat dilihat bahwa rata-rata kepercayaan pada
organisasi subjek
penelitian terletak
pada kategori
sedang dalam
pengkategorisasian skor kepercayaan pada organisasi berdasarkan mean hipotetik. Tabel 18. Kategorisasi Kepercayaan pada Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik
Variabel Kriteria
Jenjang Kategori
Frekuensi Persentase
Kepercayaan pada organisasi
X 134 Rendah
134 ≤ X 201
Sedang 56
57,14 201
≤ X Tinggi
42 42,86
Universitas Sumatera Utara
Kategorisasi pada tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan termasuk dalam kategorisasi sedang 57,14 untuk tingkat kepercayaan pada
organisasi. Sedangkan selebihnya 42,86 tergolong tinggi dan 0 tergolong rendah karena tidak ada satupun subjek penelitian yang memiliki tingkat kepercayaan pada
organisasi yang rendah.
1. Dimensi competence variabel kepercayaan
Jumlah aitem yang digunakan untuk mengungkap dimensi competence variabel kepercayaan organisasi adalah sebanyak 19 aitem dengan format skala
likert dalam 4 alternatif pilihan jawaban. Hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik disajikan dalam tabel berikut :
Tabel 19. Skor Emprik dan Skor Hipotetik dimensi competence Kepercayaan pada Organisasi
Dimensi Skor Empirik
Skor Hipotetik
Min Maks
Mean SD
Min Maks Mean
SD Competence
41 75
56,86 7,9
19 76
47,5 9,5
Berdasarkan tabel di atas diperoleh mean empirik skala kepercayaan pada organisasi dimensi competence adalah µ
e
=56,86 dengan standard deviasi empirik 7,9 dan mean hipotetiknya adalah µ
h
=47,5 dengan standard deviasi hipotetik sebesar 9,5. Hasil perbandingan antara mean empirik dan mean hipotetik
menunjukkan bahwa dimensi competence kepercayaan pada organisasi subjek penelitian memiliki skor di atas rata-rata µ
e
µ
h
. Pada tabel dibawah dapat dilihat bahwa rata-rata dimensi competence
kepercayaan pada organisasi subjek penelitian terletak pada kategori tinggi dalam pengkategorisasian skor dimensi competence kepercayaan pada organisasi
berdasarkan mean hipotetik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 20. Kategorisasi dimensi competence Kepercayaan pada Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik
Dimensi Kriteria
Jenjang Kategori
Frekuensi Persentase
Competence
X 38 Rendah
38 ≤ X 57
Sedang 45
45,92 57
≤ X Tinggi
53 54,08
2. Dimensi opennes dan honesty variabel kepercayaan
Jumlah aitem yang digunakan untuk mengungkap dimensi opennes dan honesty variabel kepercayaan organisasi adalah sebanyak 12 aitem dengan format
skala likert dalam 4 alternatif pilihan jawaban. Hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik disajikan dalam tabel berikut :
Tabel 21. Skor Emprik dan Skor Hipotetik dimensi openness and honesty Kepercayaan pada Organisasi
Dimensi Skor Empirik
Skor Hipotetik
Min Maks
Mean SD
Min Maks Mean
SD opennes dan
honesty 22
48 33,77
5,1 12
48 30
6
Berdasarkan tabel di atas diperoleh mean empirik skala kepercayaan pada organisasi dimensi opennes dan honesty adalah µ
e
=33,77 dengan standard deviasi empirik 5,1 dan mean hipotetiknya adalah µ
h
=30 dengan standard deviasi hipotetik sebesar 6. Hasil perbandingan antara mean empirik dan mean hipotetik
menunjukkan bahwa dimensi opennes dan honesty kepercayaan pada organisasi subjek penelitian memiliki skor di atas rata-rata µ
e
µ
h
. Pada tabel dibawah dapat dilihat bahwa rata-rata dimensi opennes dan
honesty kepercayaan pada organisasi subjek penelitian terletak pada kategori sedang dalam pengkategorisasian skor dimensi opennes dan honesty kepercayaan
pada organisasi berdasarkan mean hipotetik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22. Kategorisasi dimensi opennes dan honesty Kepercayaan pada Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik
Dimensi Kriteria
Jenjang Kategori
Frekuensi Persentase
opennes dan
honesty
X 24 Rendah
24 ≤ X 36
Sedang 54
55,1 36
≤ X Tinggi
42 42,85
3. Dimensi concern for employees variabel kepercayaan
Jumlah aitem yang digunakan untuk mengungkap dimensi concern for employees variabel kepercayaan organisasi adalah sebanyak 16 aitem dengan
format skala likert dalam 4 alternatif pilihan jawaban. Hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik disajikan dalam tabel berikut :
Tabel 23. Skor Emprik dan Skor Hipotetik dimensi concern for employees Kepercayaan pada Organisasi
Dimensi Skor Empirik
Skor Hipotetik
Min Maks
Mean SD
Min Maks Mean
SD concern for
employees 32
64 47,13
6,8 16
64 40
8
Berdasarkan tabel di atas diperoleh mean empirik skala kepercayaan pada organisasi dimensi concern for employees adalah µ
e
=47,13 dengan standard deviasi empirik 6,8 dan mean hipotetiknya adalah µ
h
=40 dengan standard deviasi hipotetik sebesar 8. Hasil perbandingan antara mean empirik dan mean hipotetik
menunjukkan bahwa dimensi concern for employees kepercayaan pada organisasi subjek penelitian memiliki skor di atas rata-rata µ
e
µ
h
. Pada tabel dibawah dapat dilihat bahwa rata-rata dimensi concern for
employees kepercayaan pada organisasi subjek penelitian terletak pada kategori tinggi dalam pengkategorisasian skor dimensi concern for employees kepercayaan
pada organisasi berdasarkan mean hipotetik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 24. Kategorisasi dimensi concern for employees Kepercayaan pada Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik
Dimensi Kriteria
Jenjang Kategori
Frekuensi Persentase
concern for
employees
X 32 Rendah
32 ≤ X 48
Sedang 45
45,92 48
≤ X Tinggi
53 54,08
4. Dimensi reliability variabel kepercayaan
Jumlah aitem yang digunakan untuk mengungkap dimensi reliability variabel kepercayaan organisasi adalah sebanyak 9 aitem dengan format skala likert dalam
4 alternatif pilihan jawaban. Hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik disajikan dalam tabel berikut :
Tabel 25. Skor Emprik dan Skor Hipotetik dimensi reliability Kepercayaan pada Organisasi
Dimensi Skor Empirik
Skor Hipotetik
Min Maks
Mean SD
Min Maks Mean
SD Reliability
16 36
32,76 4,19
9 36
22,5 4,5
Berdasarkan tabel di atas diperoleh mean empirik skala kepercayaan pada organisasi dimensi reliability adalah µ
e
=32,76 dengan standard deviasi empirik 4,19 dan mean hipotetiknya adalah µ
h
=22,5 dengan standard deviasi hipotetik sebesar 4,5. Hasil perbandingan antara mean empirik dan mean hipotetik
menunjukkan bahwa dimensi reliability kepercayaan pada organisasi subjek penelitian memiliki skor di atas rata-rata µ
e
µ
h
. Pada tabel berikut dapat dilihat bahwa rata-rata dimensi reliability
kepercayaan pada organisasi subjek penelitian terletak pada kategori tinggi dalam pengkategorisasian skor dimensi reliability kepercayaan pada organisasi
berdasarkan mean hipotetik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 26. Kategorisasi dimensi reliability Kepercayaan pada Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik
Dimensi Kriteria
Jenjang Kategori
Frekuensi Persentase reliability
X 18 Rendah
4 4,08
18 ≤ X 27
Sedang 40
40,81 27
≤ X Tinggi
54 55,1
5. Dimensi identification variabel kepercayaan
Jumlah aitem yang digunakan untuk mengungkap dimensi identification variabel kepercayaan organisasi adalah sebanyak 11 aitem dengan format skala
likert dalam 4 alternatif pilihan jawaban. Hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik disajikan dalam tabel berikut :
Tabel 27. Skor Emprik dan Skor Hipotetik dimensi identification Kepercayaan pada organisasi
Dimensi Skor Empirik
Skor Hipotetik
Min Maks
Mean SD
Min Maks Mean
SD identification
24 44
32,76 4,21
11 44
27,5 5,5
Berdasarkan tabel di atas diperoleh mean empirik skala kepercayaan pada organisasi dimensi identification adalah µ
e
=32,76 dengan standard deviasi empirik 4,21 dan mean hipotetiknya adalah µ
h
=27,5 dengan standard deviasi hipotetik sebesar 5,5. Hasil perbandingan antara mean empirik dan mean hipotetik
menunjukkan bahwa dimensi identification kepercayaan pada organisasi subjek penelitian memiliki skor di atas rata-rata µ
e
µ
h
. Pada tabel dibawah dapat dilihat bahwa rata-rata dimensi identification
kepercayaan pada organisasi subjek penelitian terletak pada kategori tinggi dalam pengkategorisasian skor dimensi identification kepercayaan pada organisasi
berdasarkan mean hipotetik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28. Kategorisasi dimensi identification Kepercayaan pada Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik
Dimensi Kriteria
Jenjang Kategori
Frekuensi Persentase identification
X 21 Rendah
21 ≤ X 33
Sedang 35
35,71 33
≤ X Tinggi
63 64,28
Berdasarkan hasil kategorisasi hipotetik data penelitian kepercayaaan terhadap organisasi per dimensi, dapat dilihat bahwa sebahagian besar karyawan memiliki
tingkat kepercayaan pada organisasi pada kategori sedang pada aspek opennes dan honesty, sementara pada aspek lainnya sebahagian besar karyawan berada pada
kategori tinggi.
b. Variabel komitmen organisasi
Kategori